Se supone que uno de los ejes fundamentales del ?Sencillo, Personal, Justo? es dar facilidad para acercarnos a la conciliación de la vida personal con la profesional.

 CCOO  hemos denunciado estas prácticas irregulares y exigimos a la Empresa que implante definitivamente los planes que tiene para convertir a Banco Santander en la mejor empresa para trabajar.

  CCOO recordaros que tenéis derechos que podéis ejercer. No se os puede obligar a prolongar la jornada. La asistencia a reuniones fuera del horario laboral es voluntaria. Tenemos derecho a compaginar nuestras obligaciones laborales con el desarrollo personal, el ocio, la atención familiar, etc. Tenemos derechos, hay 

RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO ?IGUALDAD EN LA EMPRESA?

Nuevamente desde CCOO nos hemos negado a firmar el apoyo a la renovación del Distintivo denominado ?Igualdad en la Empresa?.

El motivo no es otro que la falta de avances en Igualdad Real, que no se han producido en el Banco por aplicación de las medidas presuntamente adoptadas, lo que obligaría a revisar lo que se está haciendo. No es momento, pues, de reconocimientos, sino de revisión profunda de políticas que no consiguen resultados.

El ?techo de cristal? sigue siendo una realidad: las mujeres alcanzan mayoritariamente niveles negociados por convenio (nivel VI para dirección) o niveles alcanzados por exámenes de promoción (hasta nivel VIII). Lo niveles de Alta Dirección que se obtienen por ?meritocracia? son claramente masculinos.

 No existen, a nuestro criterio, medidas activas que propicien el cambio de cultura a través del fomento de la corresponsabilidad, facilitando la implicación de los hombres en determinadas tareas; en consecuencia, las mujeres siguen asumiendo el rol del cuidado familiar, algo que lastra su carrera profesional.

Damos la bienvenida a la nueva política corporativa de Flexibilidad, como proyecto teórico, pero su aplicación práctica plantea algunos interrogantes:

-          ¿cómo garantizamos que no sean exclusivamente mujeres las que se acojan a este sistema y queden excluidas de la promoción profesional?,

-          Ya había flexibilidad en el Plan de Igualdad (2007) y no se ha aplicado en la Red, ¿ahora sí?

-          ¿se ha formado a los mandos intermedios, responsables de la prolongación de jornada y el presentismo, en este cambio de cultura?

Las medidas puestas en marcha (Plan Alcanza, Acuerdo con el Ministerio para el aumento de la promoción de mujeres en alta dirección, etc.) han demostrado que no nos hacen avanzar. Es necesario adoptar nuevas medidas que nos conduzcan al objetivo:

Existen cursos del plan de formación que van a comenzar en breve y todavía tienen plazas libres. Son para personas trabajadoras delsector financiero y de seguros.   Los cursos empiezan el 26 aunque existe una semana de plazo para incorporarse, lo que en la práctica significa el 2 de junio.

El enlace para inscripción está en 

 http://www.ccoontigocampus.es/oferta-formativa-subvencionada.php

Pacto de garantía de empleo ante la Orden que regula en la Comunidad de Madrid el bingo dinámico y constitución de Mesa negociadora del Convenio Colectivo Provincial de bingos 

En nuestra intervención en la Comisión de Empleo de ayer, previamente a entrar en las cuestiones programadas de la reunión, CCOO reclamamos:

Hasta la fecha, SANITAS no dispone de un Plan de Igualdad negociado y acordado con la RLT, sino que aplica un documento que elaboró unilateralmente y en el que solo da participación a las delegadas y delegados a través de supuestas reuniones de igualdad, en las que no aporta información actualizada sobre la situación de la empresa en esta materia.

PRIMERO DE MAYO: DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES: El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para luchar por conseguir diferentes reivindicaciones sociales y laborales. También se la denomina Día del Trabajo. PÉRDIDA DEL CONTRATO DEL SAE DE REPSOL: Es una pena que Repsol no haya renovado este servicio, en el cual trabajan unas personas que han dado lo mejor de sí, y que más de una vez le han "sacado las castañas del fuego" al cliente. Pero claro, eso no importa; lo que importa es ahorrase unos duros, contratando a empresas más baratas, a costa, claro, de salarios paupérrimos, con la consiguiente bajada de la calidad. EDIFICIO REVILLA, ¡UN OLOR QUE MARAVILLA!: Pues de maravilla precisamente NO, porque llevamos bastante tiempo con problemas de malos olores en el edificio, sobre todo en los servicios, que muy a menudo huelen fatal. HORARIOS IRREGULARES: Hace unos pocos días, la Empresa nos estregó un informe de las jornadas que se realizan en Centros de Servicios (Repsol, Real Madrid, Paradores e Iberia Plus) y hemos comprobado que varios de los horarios que se realizan no están contemplados en nuestro Acuerdo Marco. SIGUEN LAS MOVIDAS CON LA FORMACIÓN: Según nos ha informado la RLT de Atos Spain, han enviado una comunicación a Gustavo Hornos, Director de RRHH de Atos Iberia, informando de su decisión de retirar la invitación de asistencia a las reuniones de la Comisión de Formación de Madrid al resto de empresas del grupo. SORPRESAS TE DA EL BLUEKIWI: ¿Cómo puede ser que estando prácticamente a comienzos de año ya no haya presupuesto para compras de uso interno? Si estamos así ahora, ¿qué pasará a final de año? ¿En qué se habrán gastado ya el dinero? PROYECTO EXPLORA: En primer lugar nos sorprendió que mientras nos dicen que son imposibles las subidas de sueldos, y están restringidas todas las compras, la Empresa pueda gastarse un pastón en contratar a una consultora externa para iniciar un proyecto como este... pero claro, nuestras sospechas de que hay "gato encerrado" se aclararon rápidamente durante la misma reunión...