Reunión Empresa

Inicio procedimiento ERE


Constituida la Mesa de negociación del ERE en H&M

Foto de la tienda de H&M del Centro Comercial La Gavia en Madrid

  • Celebrada el 17/09/2024 la reunión para la constitución de la mesa negociadora del proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Hennes & Mauritz (H&M), queda constituida de la siguiente forma: UGT 6 miembros, CCOO 5 miembros, ELA 1 miembro y CIGA 1 miembro .

Descargar COMUNICADO (pdf)


ESTAR DISPONIBLE: ¿CÓMO SE COMPENSA?

En Capgemini, el trabajo realizado fuera del horario ordinario por necesidades de proyecto o servicio, está regulado en los Acuerdos de Disponibilidades, si bien es importante confirmar siempre con el responsable de proyecto la aplicación de los mismos, antes de su realización para evitar posibles sorpresas.

 

 


BOLETÍN INFORMATIVO

CONVOCATORIA DE REUNIONES POR LA TARDE

En este artículo damos repuesta a las dudas que te pueden surgir al respecto:

  1. ¿Me pueden convocar a una reunión de trabajo por la tarde?
  2. ¿Cuántas horas hay disponibles para estas reuniones?
  3. ¿Me pueden convocar en cualquier momento?
  4. ¿Y qué pasa con los gastos que puedan generarse?

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FINALIZADA LA FASE DE DIAGNÓSTICO

Comienza la negociación del I Plan de Igualdad en MANGO

I Plan de Igualdad en la cadena textil Mango

Una vez finalizada la fase de diagnóstico de igualdad, comienza la negociación de las medidas que formarán el I Plan de Igualdad en la cadena textil Mango.


LACTANCIA: ¿CUÁNTOS DÍAS PUEDO ACUMULAR?

 

Con la entrada en vigor del Real Decreto 2/2024, la acumulación de horas de lactancia ya es un derecho de los trabajadores, si bien ahora será necesario realizar un cálculo personalizado de las jornadas de lactancia que le corresponde a cada persona trabajadora. 

 

 


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

reducción de jornada

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO SOLICITA LA ADAPTACIÓN ERGONÓMICA DE NEOS

  • Con las nuevas pantallas que se están instalando, de mayor tamaño que las anteriores, NEOS se sigue quedando del mismo tamaño que tenía anteriormente en las pantallas más pequeñas, impidiendo que se pueda maximizar y aprovechar todo el espacio que ofrece la nueva pantalla. Por tanto, la utilización de NEOS obliga al personal durante su uso a forzar la vista, con la consiguiente fatiga visual y pérdida de visión que puede acarrear.

 

  • El diseño del software que soporta NEOS no está realizado con perspectiva ergonómica, ya que es imprescindible el uso simultaneo de ratón y teclado para su manejo.



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OBJETIVOS IMPOSIBLES, PENALIZACIONES INJUSTAS

Nuevo cambio en las normas para la consecución de objetivos: ¡Basta ya de jugar con nuestro sustento!


evaluación de la plantilla

La valoración del Talento 2024


Inicio de procedimiento de despido colectivo en H&M

h&M

En el día de ayer, 2 de septiembre, la dirección de H&M nos ha comunicado el inicio del procedimiento del despido colectivo por causas organizativas y productivas. Como recordareis la empresa comunicó el pasado 26 de enero su intención de iniciar este procedimiento de despido según lo establecido en el nuevo Real decreto donde se estable que en el caso de que se produzcan cierres de centro de trabajo la empresa debe de realizar la comunicación a la autoridad laboral con al menos 6 meses de antelación.


BOLETÍN INFORMATIVO

REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD, CONTINUAMOS EN LA FASE DE DIAGNÓSTICO

Ayer, 3 de septiembre, se celebró reunión de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad donde toda la RLPT procedimos de forma consensuada a realizar las peticiones necesarias para el estudio del Diagnóstico de situación presentado.

 

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En esta 6ª y última reunión, el ERE se cierra sin acuerdo entre las partes.

ERE Marypaz: el ERE se cierra sin acuerdo

Ante la inamovible posición de la administración concursal de no incrementar los días de indemnización, el ERE se ha cerrado sin posibilidad de acuerdo con la representación de las personas trabajadoras.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Despidos indiscriminados en IKEA?

Una de las mejores empresas para trabajar, líder en el sector y con grandes beneficios despide indiscriminadamente a un número importante de personas trabajadoras, que llevan más de 20 años en la empresa.


comunicación

las redes sociales de CCOO grupo Banco Sabadell


BOLETÍN INFORMATIVO

SOMOS EL ÚNICO BANCO DEL IBEX-35 EN EL QUE NO SE TELETRABAJA

Cada vez que vemos una comparativa de nuestra entidad con el resto del sector salimos mal parados. Y si ya estábamos acostumbrados a ver que somos una de las plantillas peor pagadas del sector, ahora nos enteramos de que somos la única entidad bancaria del IBEX35 que carece de una medida de conciliación tan necesaria como es el TELETRABAJO.

 

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ERE MARYPAZ: la respuesta de la Administración concursal a nuestras peticiones

calzados

En la reunión que se ha celebrado en el día de hoy, la respuesta que se nos ha dado a las peticiones que habíamos realizado desde la parte social ha sido de mínimos. Os lo contamos:


El Grupo Konecta pisotea nuestra estabilidad laboral

CCOO denuncia el abuso de contratos temporales en KONECTA

contac

En la labor de control a la empresa, CCOO ha detectado que se está incumpliendo el porcentaje mínimo de contratos indefinidos en, al menos, 10 empresas del grupo. Según los artículos 13 y 14 del Convenio, los contratos indefinidos deben representar al menos al 80% de la plantilla de cada empresa, propuesto y defendido por CCOO durante la larga negociación del Convenio, con el objetivo de reducir la temporalidad abusiva en el sector.


Imposición de Vacaciones, Capítulo II.

Después de solicitar a la empresa rectificación en la imposición de vacaciones, el siguiente paso era convocar la comisión mixta regulada en el punto 15 de nuestro acuerdo de vacaciones y formada por CCOO y la empresa. A esta reunión invitamos a los demás sindicatos para que pudiesen hacer sus aportaciones.


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