ESTUDIO DE FACTORES PSICOSOCIALES

Apreciados compañeros y compañeras,

Agradecer vuestra participación en la realización del estudio psicosocial. Indicar que se ha superado el porcentaje mínimo recomendado, concretamente se ha llegado a un 68.08% de participación. Sin el apoyo del colectivo de personas trabajadoras este estudio no se podría llevar a cabo.


BOLETÍN INFORMATIVO

A CÁDIZ NO SE LE PUEDE APRETAR MÁS: PLANTILLA MAL DOTADA, MAYOR, PRESIONADA…

Cádiz lleva años siendo una de las provincias peor dotadas de personal de toda la entidad, circunstancia que CCOO ha denunciado reiteradamente sin que Unicaja haya tenido voluntad de solucionar un problema. Problema que se hizo patente en el cuadro de excedentes que facilitó a la RLT en la negociación del ERE y en el que se reconocía el déficit de personal de Cádiz, mientras que casi todas las demás provincias eran excedentarias.

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vacaciones

CCOO no cerramos por vacaciones


TELETRABAJO

Acuerdo en el SIMA


Inditex despide a sus empleados/as

Desde la Federación de Servicios de CCOO queremos manifestar nuestro malestar y desacuerdo con la decisión comunicada hoy a las personas trabajadoras de Massimo Dutti.


BOLETÍN INFORMATIVO

ESTE VERANO NO TE ASFIXIES EN TU PUESTO DE TRABAJO

Desde CCOO queremos expresar nuestro evidente descontento por la desproporción entre la inversión en la digitalización de la Entidad y el bienestar de su plantilla. Aunque reconocemos la importancia  de la inversión en tecnología, crucial para la modernización y eficiencia del banco, también tenemos claro que la inversión en bienestar laboral no debe ser desatendida.

PROBLEMÁTICA CON LA CLIMATIZACIÓN

Resulta inadmisible que año tras año al llegar el verano, se repita la misma problemática con la climatización de los centros de trabajo debido a las averías de unas máquinas envejecidas, tanto en oficinas como en SSCC. Además, se dota al personal de material totalmente insuficiente para paliar las elevadas temperaturas.

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BOLETÍN INFORMATIVO

Y LOS PLANES DE CARRERA ¿PARA CUÁNDO?

CCOO INSTA A LA DIRECCIÓN DE UNICAJA A IMPLANTAR LOS PLANES DE CARRERA EN LÍNEA Y CON LO QUE SE ESTABA PLANTEANDO EN MARZO ANTES DE QUE SE ROMPIERA LA NEGOCIACIÓN

Han pasado más de cuatro meses desde la ruptura de las negociaciones que provocaron que la empresa comunicase unilateralmente sus medidas, entre otras el peor plan de salidas voluntarias del sector financiero y de la propia Unicaja el mismo año que batía récords de resultados y de reparto de dividendos.

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LAS REBAJAS DE ATMIRA EN EL MERIT INCREASE

En este comunicado os informamos de la forma de actuar de atmira cuando te hace una subida de sueldo por tu buen hacer.

 

El “Merit increase” que debería ser un motivo de alegría, se tiñe en parte en decepción al ver la letra pequeña indicando que la subida del convenio (a la cual están obligados a realizarnos) ya estaría incluida en el “incremento por tus méritos”.

 

Bonita forma de ahorrarse tu subida de convenio, “las rebajas de atmira”.

 

Si quieres puedes contactarnos para ver tu caso y darte más detalles.


BOLETÍN INFORMATIVO

LOS ACUERDOS ESTÁN PARA RESPETARLOS

CCOO manifiesta su profunda preocupación por la aplicación tan restrictiva y particular que, en algunos casos, está haciendo RR.HH. tanto de las medidas de conciliación como de los distintos permisos retribuidos que forman parte de nuestros derechos.

Esta forma de actuar perjudica directamente a la plantilla y torpedea la intención declarada de la entidad de tratar de mejorar el clima laboral, además de ir contra el espíritu de los acuerdos.

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BOLETÍN NFORMATIVO

ESTO ES LO QUE HEMOS GANADO GRACIAS A LA FIRMA DEL CONVENIO Y A LA NEGOCIACIÓN EN UNICAJA

Queda mucho por conseguir en Unicaja, especialmente en lo relativo a clima laboral, pago justo y motivador de la asunción de responsabilidades, carreras profesionales, incentivos verdaderamente incentivadores…, pero no sería justo negar que nuestro poder adquisitivo ha mejorado en los últimos 3 años gracias, de un lado, a los avances del Convenio Colectivo firmado por CCOO, UGT y FINE y, de otro, por el acuerdo de diciembre del 23 en Unicaja y el compromiso unilateral de la Entidad —al no haber podido seguir negociando un acuerdo—, de fijar el Salario Mínimo Garantizado a partir del 2027 con un escalado de consecución de 19 pagas en 2025, 20 pagas en 2026 y 20,5 en 2027.

 

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Junta de Accionistas //A

PLAN A MEJOR pero...para quienes?


apuntes informativos

apuntes de verano


CCOO firma un acuerdo que garantiza un ERE mayoritariamente voluntario y con mejoras sustanciales para la plantilla de Teleperformance

Después de un mes de intensas negociaciones se ha alcanzado un acuerdo con la empresa en relación al proceso de Despido Colectivo que afectaba inicialmente a 321 personas


Constitución de la mesa negociadora del ERE de Dealz

Tras la comunicación de la dirección de Dealz España, el pasado 23 de junio, sobre su intención de abrir un proceso de despido colectivo, hoy se ha constituido formalmente la mesa negociadora para iniciar el proceso de negociación.


TU VOZ / SU VOZ / VUESTRA VOZ, NUESTRA VOZ

En este comunicado queremos comentar los resultados de la encuesta que recientemente se ha realizado en atmira.

 

Muchas personas de la plantilla nos habéis comunicado que no os sentís representadas en dicha encuesta y que no se han mostrado vuestros comentarios.

Analizaremos los resultados más allá de los gráficos, viendo qué departamentos se sienten más desfavorecidos.

 

Agradecemos la iniciativa de realizar estas encuestas, pero creemos que no deben hacerse sólo con el objetivo de “salir bien en la foto” por lo que creemos que queda mucho por hacer para que nos sirvan para ver la realidad de la empresa y mejorar el día a día de la plantilla de atmira.


REUNIÓN ORDINARIA SECCIONES SINDICALES DIRECCIÓN DE VITALY

Apreciad@s compañer@s

En el día de ayer, se mantuvo de nuevo una reunión con la Dirección de Vítaly y ambas secciones sindicales.

Como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos y siempre posterga el dar la información, dar una respuesta en firme o aclarar los temas a los que hacemos referencia. Siempre queda en lo miraré, lo consultaré.


LGTBI+

28J DIA INTERNACIONAL DEL ORGULLO


BOLETIN INFORMATIVO

 

Mañana día 27 cobramos nómina y además… 

 

 Cobramos el incentivo plurianual gracias a la victoria de CCOO  en la Audiencia Nacional
 

Devengaremos un nuevo trienio si ya lo hicimos en junio del 2022, fruto de la negociación del Convenio Colectivo y se aplicará en la nómina de julio 
     

 El tipo de interés de los préstamos hipotecarios de convenio se revisarán al 1,5001 a partir del 1 de julio
    
Para cualquier consulta que tengas no dudes en ponerte en contacto con tu delegad@ de CC.OO.
        
  SEGUIMOS AVANZANDO 


OPA BBVA - SABADELL

CCOO encontramos insuficientes las condiciones marcadas por el Gobierno


BOLETÍN INFORMATIVO

CIERRE DE LOS CENTROS API

A FALTA DE QUE SE CONCRETEN LOS DETALLES, UNICAJA TIENE PREVISTO EL CIERRE DE LOS CENTROS API EL PRÓXIMO 11 DE JULIO

La decisión de cierre afectará a los compañeros y compañeras de los 7 centros actuales: Málaga, Madrid (2), Barcelona, Valencia, Alicante y Getafe.

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Destacadas

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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