COMISIÓN DE RR.LL 19 DE MARZO

Finalización procesos electorales origen extinta LBK. Representatividad, comunicaciones y medios secciones sindicales.

Integración Planes de Pensiones

Desde CCOO se reitera la necesidad de establecer un calendario y una mesa específica de integración de planes de pensiones una vez que la comisión técnica estableció que ya se estaba en el punto de negociación.

Igualmente reiteramos la necesidad de un asesor/auditor independiente que asesore a la parte laboral, que garantice que no haya ningún tipo de pérdida ni perjuicio para ningún partícipe, ni ningún beneficiario.

Respecto a la recuperación de aportaciones suspendidas a la plantilla de origen Liberbank, se deben devolver antes de la integración o en todo caso, estar reflejadas en el documento de integración y especificaciones como disposición transitoria.

Por parte de la entidad se comprometen a estudiar las propuestas presentadas por CCOO, comunican que el proceso de negociación se llevará a cabo según lo pactado en el acuerdo del ERE (diciembre 2021) y los pertenecientes a cada plan, mantendrán sus condiciones, pero se niegan a exista un asesor externo.

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Os trasladamos que en el día de ayer mantuvimos reunión presencial en las sedes de Generali ( Madrid y Barcelona) con los delegados de CCOO. Fue una reunión distendida y nos generó buenas impresiones.

Acordamos el compromiso de trabajar en conjunto de cara al proceso de integración. Conocimos los edificios que tienen espacios abiertos y bastante modernizados, en la línea de los edificios de Liberty. El contenido de la reunión se centró en la presentación de la historia de ambas Compañías para tener una visión más amplia de quienes somos.

Os mantendremos informados de las próximas reuniones.

ESTO GANAMOS GRACIAS AL PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO 2024-2026 Y EL ACUERDO DE DICIEMBRE-23 DE UNICAJA

Tras el PREACUERDO para el Convenio de Ahorro 2024-2026 y el reciente “Acuerdo en materia de remuneraciones de 27 de diciembre de 2023” interno de Unicaja, desde CCOO te aclaramos las dudas en cuanto a qué y a cuándo vamos a cobrar estas subidas salariales QUE NO HUBIERAN SIDO POSIBLES SIN ACUERDO INTERNO NI SIN CONVENIO.

SUBIDA ACUMULADA EN TABLAS - Entre un 11,40% y un 14,40%

• Tras la publicación de beneficios récord CCOO inicia una escalada de actuaciones para exigir a Inditex avances en las Mesas de negociaciones estatales

Los 5.381 millones de beneficios (30% de incremento) deben repercutir en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en salario, jornada, salud laboral... en las Mesas estatales. El momento es AHORA. Porque todas somos Inditex.

Los días 19, 20 y 21 de Febrero de 2024 ha tenido lugar en la sede de la compañía en Estocolmo, una nueva reunión del Comité de Empresa Europeo (CEE) de H&M, con la participación de Bélgica, Alemania, Islandia, Finlandia, Suecia, Holanda, Noruega, Austria, Francia y España.

Como ya informamos en anteriores comunicados, CCOO puso una denuncia ante la Audiencia Nacional por conflicto colectivo cuyo origen era una mala interpretación realizada sobre el acuerdo de “Reconocimiento de Talento y Compromiso Futuro” (antigüedad Oesía) y la aplicación de las actualización y atrasos de ese concepto.

Nos es grato comunicaros que hoy ha sido la vista en la Audiencia Nacional donde la Dirección de la Empresa ha rectificado y se avienen al objeto de la demanda de CCOO (adjuntamos el acta). De esta forma, se regularizará, si aún no se hubiese hecho en la nómina de febrero, a toda la plantilla que le corresponda, el Complemento de Retención y Talento sin excepción.

• CCOO informa sobre las dos últimas reuniones de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de empresa la Food Delivery Brands - Telepizza, celebradas el día 5 y 6 de marzo.

REGALO NAVIDEÑO.

CCOO LOGRA EN SIMA, EL RECONOCIMIENTO DE DERECHO

CLASIFICACIÓN DE OFICINAS E INCENTIVOS, ¿PARA CUÁNDO?

Nos aproximamos al final del primer trimestre y ni rastro de la CLASIFICACION DE OFICINAS NI DEL ABONO DE INCENTIVOS 2023.

Poco o nada de prisa, se está dando UNICAJA en publicar la clasificación de oficinas 2023 y por ende actualizar los complementos funcionales correspondientes, así como abonar los incentivos a las personas trabajadoras de esta entidad que con su esfuerzo y dedicación han podido acceder a unos objetivos marcados casi imposibles de cumplir.

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• Inditex convoca de nuevo en Galicia a los sindicatos representativos en este territorio; CCOO volvemos a dejar muy clara nuestra postura. 

TODO LO QUE SE NEGOCIE EN INDITEX TIENE QUE SER PARA TODAS LAS PLANTILLAS, EN TODOS LOS TERRITORIOS Y EN TODAS LAS MARCAS

• El día 5 de marzo, ha quedado constituida la comisión negociadora del Plan de Igualdad de World Duty Free Group, empresa que se dedica a la venta de productos en los aeropuertos.

Estimada compañera, estimado compañero:

Como sabéis, el 8M es el Día de la Mujer Trabajadora . Por este motivo y como viene siendo habitual, vamos a realizar diferentes actividades en las que nos gustaría contar con tu participación:

CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral y negociando mejores condiciones de vida para las mujeres.

(Leer comunicado...)

DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

- Desde CCOO Atmira, este 8 de marzo de 2024, queremos recordar que la Igualdad es un Plan que funciona y que este 8M

¡NOS VEMOS EN LAS CALLES!

- Queremos manifestar que la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es el objetivo irrenunciable que inspira nuestras actuaciones y fundamenta nuestras reivindicaciones.

- Como cada año, no podemos olvidarnos de la terrible lacra que supone la violencia de género. En lo que va de año 13 mujeres han sido asesinadas, 3 mujeres más que en el año 2023 en las mismas fechas.

CCOO, como sindicato feminista, manifesta o seu firme compromiso de seguir loitando contra a discriminación laboral das traballadoras en calquera das súas formas e negociando propostas que melloren as condicións de vida das mulleres.

O feminismo está sendo o maior motor de transformación social, e de aí o empeño en condenalo das faccións sociais máis reaccionarias; pero detrás del hai máis de corenta anos de historia de loita de moitas mulleres. Loitas constantes, comprometidas e arriscadas pero libradas coa alegría que produce ir acabando coas múltiples discriminacións e apostar con creatividade, sororidade e alegría por unhas condicións de vida xustas.
 

Estas loitas libráronse en todos os ámbitos, e o laboral non foi o menor. As mulleres necesitamos independencia tamén económica para sermos autónomas e non dependermos de ninguén. O traballo asalariado é unha desas fontes de autonomía, e a necesaria batalla polo acceso ao emprego, a promoción profesional, a corresponsabilidade, a igualdade salarial ou a fin da violencia son obxectivos sindicais. Por esta razón, desde CCOO tamén reivindicamos o feminismo sindical, que colabora co resto de feminismos para conseguir dinamitar o machismo que aínda persiste e estender o feminismo a todos e cada un dos espazos.

O 8M tamén reivindicamos este feminismo sindical que nos é propio e a loita polos dereitos laborais dentro do movemento feminista e, aínda que nos sumamos a gozar deste día lúdico de reivindicación feminista, actualizamos o feminismo nos centros de traballo todos os días do ano a través do noso activo sindical, porque os dereitos non se paran nas portas dos centros de traballo. Día a día denunciamos a discriminación laboral e achegamos propostas para mellorar as condicións laborais e de vida mediante o diálogo social en aspectos como o salario mínimo interprofesional. O SMI pasou de 736 euros ao mes en 2018 a 1134 euros brutos en 14 pagas en 2024; é un incremento de máis do 46 %. A suba do SMI beneficia máis as mulleres, ao sermos nosoutras as que temos as peores condicións laborais e salariais. Ler máis

CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres. Leer más