NUEVOS AVANCES TRAS LA FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD EN GCC
Fruto de las propuestas de CC.OO. han surgido importantes avances reales, para toda la plantilla, vigentes desde la firma del plan
GUÍA PRÁCTICA DEL NUEVO MARCO LABORAL 2025
CC.OO. ha mantenido una postura firme en las negociaciones defendiendo mejoras laborales para toda la plantilla. Decir que no se firmaba el acuerdo hasta lograr medidas para todos y todas, demuestra nuestro compromiso contigo.
OBJETIVOS SIN LÍMITE: ARANCELES DESMEDIDOS
Comienza el 2Q con una política de subida de objetivos desmedida, a saber dónde está el límite.
¡NO AL TRASLADO DEL BCC MADRID SIN ESCUCHAR A SU PLANTILLA!
Hemos solicitado a la entidad mediante carta presentada a RRHH una serie de medidas, aunque por el momento sin respuesta. Medidas que harán reducir los desplazamientos, los accidentes de trabajo y ganar en producción, conciliación y sostenibilidad.
IGUALDAD. LA PELOTA ESTÁ EN EL TEJADO DE LA EMPRESA.
Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar se queda atrás con un plan de Igualdad vencido desde febrero de 2023, y con medidas que siguen sin aplicarse de manera efectiva. La actual negociación del 4º Plan de Igualdad de Cajamar y 1º del Grupo está estancada.
ACUERDO MARCO LABORAL 2025-2030 MÁS DERECHOS Y MEJORAS PARA LA PLANTILLA
Tras un árido camino, se ha firmado el acuerdo marco laboral 2025, que regula el sistema retributivo de la red de sucursales y Banco.
Ha sido una negociación larga, donde CC.OO. propició un punto de inflexión, cuando dijo públicamente, en comunicado de 25 de febrero que no firmaba ningún acuerdo si no contenía mejoras para todos los colectivos de la plantilla.
