CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar

Año tras año, el sistema de incentivos sigue sin mejorar. La plantilla del GCC merece un sistema equitativo, transparente y alcanzable.

El pasado gran apagón eléctrico en España volvió a poner a prueba muchos sistemas y servicios esenciales. Y, como no podía ser de otra manera, en Cajamar, una vez más, hemos vuelto a pasar vergüenza. Vergüenza por la falta de planificación, por la ausencia de protocolos claros, y por el caos absoluto al que se ha visto sometida la plantilla.

Al cierre del primer cuatrimestre del año, nos encontramos una vez más con una sorpresa poco grata: el sistema de medición de objetivos relacionados con la Gestión Discrecional de Carteras (GDC) ha cambiado de criterio… ¡otra vez! Ahora, no se mide por lo contratado, como sí se hace con los Fondos de Inversión, sino por el valor de mercado.

Desde CC.OO. reclamamos, con firmeza y urgencia, la apertura inmediata de dos mesas de negociación clave para el presente y futuro de la plantilla:

• La mesa del Acuerdo de Formación, ya vencido.
• Una mesa específica de Financiación Social

Nos penalizan con un 2,5% menos en incentivos por la huella de carbono, al vincular la reducción de las emisiones absolutas de CO2 del G.C.Cajamar a los objetivos basados en la ciencia del clima (Acuerdo de Paris  2015) para limitar el calentamiento global y combatir el cambio climático y adaptarse a sus efectos.

No solemos ser partidarios de sacar comunicados de cierre de acuerdos sin que ni siquiera se hayan firmado. Ya sabeis que CC.OO., como siempre, somos un sindicato prudente y sensato, y que un acuerdo no es tal hasta que no se firma y se revisan al completo todas las casuísticas posibles... y aún queda mucho que limar hasta ese momento. Son actos de responsabilidad. También son muestras de experiencia.