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UN SISTEMA RETRIBUTIVO NEGOCIADO OFRECE CONFIANZA, MOTIVACI脫N Y GARANT脥AS A LA PLANTILLA

隆LA DIRECCI脫N ATIENDE LA PETICI脫N DE CCOO Y DESISTE DE APLICAR LA REFORMA LABORAL!

Acabamos de tener reuni贸n de mesa de negociaci贸n del sistema retributivo de la red comercial, que la empresa hab铆a convocado en formato de 煤ltima reuni贸n del periodo previo al inicio del procedimiento de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores) que pretend铆a aplicar.
 
CCOO hab铆amos pedido a la Direcci贸n General y al Consejero Delegado que no aplicaran el art铆culo 41 del ET para imponer un sistema retributivo y accedieran a la negociaci贸n del mismo en una situaci贸n de completa normalidad.


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El pasado 21 de febrero alcanzamos un acuerdo laboral para abrir un proceso de excedencias voluntarias compensadas anuales renovables hasta los 63 a帽os en el Grupo Cooperativo Cajamar para las personas nacidas en 1963 o anteriores.


ACUERDO ERE CAJAMAR 2015

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CCOO valoramos lo conseguido como un buen acuerdo de movilidad geogr谩fica voluntaria en un contexto de desequilibrio de plantilla en el dimensionamiento territorial, que permite encontrar un atractivo adecuado en la desvinculaci贸n de la Entidad a aquellas personas que quieran optar por la extinci贸n de la relaci贸n laboral.


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