Todo tiempo perdido en esta dirección es un paso más hacia el abismmo
SE NECESITA UN NUEVO SISTEMA RETRIBUTIVO ¡YA!
Seguir con remiendos a un sistema que es opaco, complejo, nada homogéneo y altamente desmotivador para las personas tiene poco sentido por ser lesivo para los intereses generales del GCC. A los empleados/as les resulta complicado entender su nómina y sobre todo conocer con exactitud y certeza cuál es el salario en términos anuales que en derecho le corresponde.
CAJAMAR PIERDE LA OPORTUNIDAD
EL ORGANIGRAMA FALLIDO
A última hora del 3 de agosto, aparecía en el apartado de comunicados del día, el anuncio de la publicación del nuevo Organigrama del Banco social Cooperativo. Y de nuevo más de lo mismo: nos encontramos con que ninguna mujer ocupa un puesto en su nuevo diseño, a pesar de que aparecen nuevos espacios, y de que los puestos del organigrama en el Banco Social Cooperativo pasan de 12 a 15. Destacamos esto último porque uno de los motivos que se nos suele argumentar como dificultad para lograr mejorar el ratio de presencia de mujeres en puestos de responsabilidades es la no creación de nuevos puestos. Pues aquí hay puestos nuevos y mujeres válidas en la entidad, muchas.
BLANQUEO DE CAPITALES
NUESTRA RESPONSABILIDAD ANTE EL BLANQUEO DE CAPITALES
La complejidad de la figura delictiva del blanqueo de capitales motiva que tengamos que afrontar una de las cuestiones más problemáticas que la persecución del blanqueo suscita a partir de su regulación específica en el plano internacional y por parte del Código Penal español: la de la responsabilidad penal del trabajador.
El Manual interno de Prevención del Blanqueo de Capitales, que todo sujeto obligado debe conocer, establece, de acuerdo con el artículo 26 de la Ley 10/2010, que:
SALUD LABORAL
¿CUÁL ES NUESTRO GRADO DE SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO?
OBSERVANDO TU ESTADO ANÍMICO (RESPECTO A TU TRABAJO Y A LA ENTIDAD)
¿TU SATISFACCIÓN PERSONAL ES BUENA?
En el cuestionario del clima laboral el 25% hemos respondido que SI, mientras que la respuesta del 75% de los encuestado ha sido que NO.
¿Deberían preocupar estos resultados a la empresa?, ¿significarán algo?
CONCLUSIONES DEFINITIVAS
ENCUESTA DE CLIMA LABORAL
En el estudio CCOO Encuesta de Clima Laboral. Conclusiones definitivas se puede consultar el informe detallado, con conclusiones y porcentajes de vuestras respuestas al cuestionario sobre la percepción del clima laboral en nuestro entorno.
Grupo Cajamar: una vez más, gracias por la confianza depositada en las CCOO
Con una participación altísima, del 92% de los y las electoras, estos han sido los resultados.
