Ya conocemos los propósitos, queremos conocer los resultados
El próximo 1 de junio está previsto que inicie su actividad el Banco de Crédito Social Cooperativo, que abanderará al Grupo Cooperativo Cajamar, al constituirse como Entidad cabecera. Desde el Banco de Crédito Social Cooperativo se asumirá la dirección del Grupo Cooperativo Cajamar, y por tanto se dirigirán y gestionarán sus políticas estratégicas.
ADECUACIÓN DE LOS SISTEMAS RETRIBUTIVOS
El pasado 29/04/2014 informamos de las incidencias que se habían producido en la revisión del sistema retributivo, el pasado 25 de abril; así como de la solicitud, por parte de COMFIA CCOO, de una reunión con la empresa, para trasladarle nuestra disconformidad con los criterios aplicados en este proceso de revisión y buscar una solución a los hechos denunciados.
Una vez tenido lugar dicha reunión entre CCOO y RRHH pasamos a informaros de las respuestas y actuaciones que se acometerán al respecto.
LAS MUJERES DIRECTIVAS EN CAJAMAR
Cajamar no es una excepción. La infrarepresentación de las mujeres en los puestos directivos es una realidad generalizada en las empresas españolas, aunque es conocido que más de la mitad de las licenciaturas que expiden las universidades españolas corresponden a mujeres y éstas obtienen además mejores expedientes académicos.
RECLAMAMOS UNA AUTÉNTICA ADECUACIÓN
Los sistemas retributivos en Cajamar (de
clasificación funcional y valoración salarial por encima de convenio colectivo)
de gran parte de la plantilla están regulados mediante acuerdos laborales, que
son norma de obligado cumplimiento, a saber:
Por consiguiente existe un marco regulatorio en el que quedan perfectamente establecidas las condiciones salariales que resultan de aplicación a los trabajadores y trabajadoras en función del sistema retributivo en el que estén encuadrados.
NO TRABAJES EN NEGRO
MIS COMPAÑEROS ME MIRAN MAL
MI JEFE ME TRASLADA
Hace unas semanas hacíamos referencia a las horas negras, el trabajo en B, y vemos que la situación no cambia.
Seguimos trabajando por las tardes, como mínimo dos tardes en semana, con justificaciones o argumentos como:
- Si no vengo soy la oveja negra del grupo
- Atente a las consecuencias
- En esta oficina o departamento no encajas
- No estás en el proyecto de Cajamar, etc.
¿De dónde parte la orden de trabajar por las tardes?, ¿de Recursos Humanos?, ¿de los Directores Territoriales?, ¿de los Directores de Zona?. Últimamente se está intentando meter en el mismo saco a Directores, Interventores, Coordinadores y Gerentes.
ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN
C.R.U, CRÉDIT C.R., C.R DE CASINOS, C.R. DE
CANARIAS:
UNA ÚNICA PLANTILLA
Firmado el acuerdo de homologación de
condiciones laborales entre las plantillas de C. R. de Canarias, C. R. de
Crédit, C. R. de Casinos y Cajas Rurales Unidas
El pasado 9 de abril se alcanzó la firma del último
acuerdo entre la representación empresarial, personalizada en la Dirección
General de RRHH de CRU, por un lado, y los representantes de los trabajadores y
trabajadoras por otro, (CCOO, con un 66,90 % de la representatividad, UGT, con
un 31,32% y CGT en representación del 1,78%).
