Los Consejos Rectores son responsables del futuro del sector de cooperativas de crédito

Su inacción nos preocupa pues ponen a las cajas rurales en una situación de desigualdad con respecto al resto del sector financiero. Nuestra preocupación es el empleo y las condiciones laborales de la plantillas de las cajas rurales.


Tras dos procesos de prejubilaciones, la plantilla tiene la media de edad más baja, 37 años, y la productividad por empleado y oficina casi duplica a

UGT estima que Caja Burgos tendría que prescindir de 60 ó 70 empleados

UGT, que junto a CSICA aglutina la representación sindical en Caja de Burgos, estima que la entidad de ahorros «tendría que prescindir de entre 60 ó 70 puestos de trabajo» si se lleva a afecto el plan de empleo previsto dentro del proyecto de fusión con Caja España y Caja Duero, las dos entidades que, según las previsiones sindicales, tendrían que asumir la mayor parte de los 1.400 empleos estimados que eliminará la fusión.


Explica que la fórmula planteada por la Junta "no era la mejor"

Santos Llamas dejará el cargo si la fusión de cajas no sale adelante

El presidente de Caja España, Santos Llamas, asegura que habrá "sin duda" una segunda oleada de fusiones tras el proceso que ya han iniciado Caja Duero, Caja Burgos y la entidad financiera que dirige, aunque antes tendrá que cerrarse el primero. "Si llevamos a cabo esta fusión, no quiere decir que tengamos que quedarnos ahí […] Si nos unimos ahora seremos la sexta caja del país. Pero quién dice que no podemos buscar nuevos socios, intentar formar una entidad que tenga aún más fortaleza", asegura en una entrevista.


Valoración. El presidente de Caja España dice que la fórmula planteada por la Junta de Castilla yLeón “habría ahorrado problemas”, pero “no era la me

Santos Llamas vaticina una segunda oleada de fusiones

El presidente de Caja España, Santos Llamas, asegura que habrá “sin duda” una segunda oleada de fusiones tras el proceso que ya han iniciado Caja Duero, Caja Burgos y la entidad financiera que dirige, aunque antes tendrá que cerrarse el primero. “Si llevamos a cabo esta fusión, no quiere decir que tengamos que quedarnos ahí […] Si nos unimos ahora seremos la sexta caja del país. Pero quién dice que no podemos buscar nuevos socios, intentar formar una entidad que tenga aún más fortaleza”, asegura en una entrevista que ayer publicó Diario de León.


El Consejo de Administración de Caja Duero estima que el informe de KPMG les ubica en «una situación de liderazgo» en el proceso de fusión abierto con

La fusión podría suponer la pérdida de hasta 1.400 puestos de trabajo

El Consejo de Administración de Caja Duero ha conocido el informe preliminar realizado por la consultora KPMG sobre la fusión de tres cajas de Castilla y León, en el que se revela el liderazgo de la entidad salmantina, según han afirmado a Efe fuentes del Consejo.


Los directivos creen que el valor de esta caja es superior al de la leonesa La morosidad de Caja España casi duplica la de la salmantina

Los datos de KPMG confirman la posición de liderazgo de Caja Duero para la fusión

El consejo de administración de Caja Duero analizó ayer durante más de seis horas los informes de la consultora KPMG para abordar la fusión con Caja España y Caja de Burgos, aunque esta entidad se ha mostrado reacia a continuar con el proceso.


Fermoso informa al consejo de administración de que el trabajo de KPMG pone de relieve que la entidad afronta el proceso «con absoluta tranquilidad»

Caja Duero asegura que el estudio sobre la fusión confirma su liderazgo

El consejo de administración de Caja Duero fue informado ayer por el presidente de la entidad, Julio Fermoso y por su director general, Lucas Fernández, sobre el proceso «de consolidación abierto entre Caja Duero, Caja España y Caja de Burgos», afirma una nota remitida al término de la reunión. Los directivos de la caja informaron al resto de consejeros sobre las reuniones mantenidas por los equipos técnicos de las tres entidades desde el 28 de abril pasado


Sesión extraordinaria. Los integrantes del Consejo de Administración se reunieron durante casi seis horas.

Caja Duero asegura que mantiene el liderazgo en el proceso de fusión

Tras cerca de seis horas de sesión extraordinaria, los integrantes del Consejo de Administración de Caja Duero conocieron de manera exhaustiva la información de todo el proceso de consolidación abierto entre Caja Duero, Caja España y Caja Burgos, así como de las reuniones mantenidas por los equipos técnicos de las tres entidades desde el pasado 28 de abril.


Los consejeros de CC. OO. aprobarán el inicio del plan, pero reclaman la negociación laboral

Las asambleas de las cajas deberán decidir la fusión en febrero del 2010

 La decisión final sobre el proceso de fusión de las tres grandes cajas de ahorro de Castilla y León estará en manos de sus respectivas asambleas generales. Los estatutos de las respectivas entidades prevén que una votación de estas características requiere una mayoria cualificada en los tres casos. De esta forma, la aprobación del documento que supondría la disolución de la asamblea y la formación de una nueva entidad, la sexa por cifra de activos entre las cajas españolas, exigirá el voto favorable de cuatro quintas partes de los compromisarios de Caja España.


Consejo de Administración extraordinario de Caja Duero.

Hoy, cita informativa en Caja Duero para analizar la evolución del proceso. UGT. El sindicato apuesta por una fusión su

Desde la red social Facebook un grupo de clientes de Caja Duero plantea varias iniciativas para reivindicar la sede central de la nueva entidad de crédito que resulte de la fusión con Caja España y Caja de Burgos. Entre ellas proponen una manifestación para que la ciudad albergue los servicios centrales, amén de avisar que si el destino es otra capital de la región, se darán de baja.


CC OO teme que la fusión de las cajas castellanas provoque 1.400 despidos

Comisiones Obreras (CC OO) considera "inaceptable" que una fusión entre Caja España, Caja Duero y Caja Burgos conlleve el cierre de unas 300 sucursales (140 las dos primeras y 20 la caja burgalesa) y entre 1.400 y 1.800 despidos, que supone el 20% de los cerca de 8.000 trabajadores que suman las tres entidades.


Los partidos advierten de que León debe acoger la sede

Aunque el debate sobre la sede o las sedes de la futura caja fusionada es algo que se intenta dejar para más tarde, con el fin de que no enturbie las negociaciones actuales, desde los distintos partidos políticos se toman continuamente posiciones para defender la capitalidad de la entidad resultante del proceso.


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Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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