Periodo de consultas.

Los sindicatos sopesan hasta el día 23 la ejecución del ERE

Los directores de recursos humanos de Caja Duero y Caja España facilitaron ayer a los representantes de los cuatro sindicatos con representación en las entidades (los firmantes del convenio laboral, CCOO, CSICA y UEA, y el mayoritario que ha quedado al margen por divergencias, UGT) la documentación (unos 1.500 folios) que expone las pautas que regirán la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para aligerar la nómina de empleados con el objetivo de garantizar la viabilidad de la fusión.


CCOO Asepeyo

Granado alerta de que la Seguridad Social "sería insostenible" si las pensiones se revalorizan como en 2009.

El secretario de la Seguridad Social, Octavio Granado, advirtió hoy de que si las pensiones volvieran a revalorizarse como en 2009, cuando subieron un 2% frente al 0,3% de inflación, el sistema de la Seguridad Social "sería insostenible".



CCOO Asepeyo

CC.OO. recurre ante el Supremo el recorte de salario de los funcionarios

CC.OO. ha presentado ante el Tribunal Supremo un recurso contencioso-administrativo contra el Real Decreto Ley (RDL) para la reducción del déficit público, que aprobó la reducción generalizada de los salarios de los empleados del sector público, según informó el sindicato en un comunicado.


FUSIONES

DOSSIER PRENSA 11/13-06-2010


Fusionadas Caja España y Caja Duero, comienza la cuenta atrás para que los ahorradores noten las ventajas de la operación

La hora de los clientes

Todos los órganos de gobierno de Caja España y Caja Duero han dado vía libre a la fusión de ambas entidades y la Junta de Castilla y León y la Comisión Nacional de la Competencia harán lo propio en algún momento de los próximos tres meses que tienen de plazo. Ya sabemos que la sede de la Presidencia estará en León y la de la Dirección General, en Salamanca; que el fruto de la fusión tendrá 46.600 millones de euros en activos y que se desprenderá de 846 empleados y de 253 oficinas. Ahora se avecina un año -o puede que dos, depende de a quién se consulte- para hacer efectiva la integración y 'pulir los flecos'. En la operativa del día a día, no pocos de estos flecos requerirán cambios que afectarán a los dos millones y medio de clientes que mantienen relaciones con alguna de las dos entidades, o con ambas.


La integración impone el cierre de dos de cada diez sucursales

Los planes de la caja fusionada pasan por un «redimensionamiento y racionalización de la capacidad productiva», expresión que en el caso de la red de oficinas significa que cerrarán el 23% de las 1.102 con que actualmente cuentan ambas entidades de ahorro. Un total de 253 sucursales ahora operativas echarán el cierre a lo largo de los próximos meses y más de la mitad de ellas, en concreto 139, se encuentran en Castilla y León, donde al final quedarán abiertas 498 sucursales.


Caja Duero-Caja España convocan sindicatos para poner en marcha acuerdo

Caja Duero y Caja España han convocado a los representantes de los trabajadores de las dos entidades a una reunión para poner en marcha el acuerdo laboral suscrito con los sindicatos, a excepción de UGT, necesario para la fusión de las dos entidades.


Oesia condenada por despidos improcedentes

¡Estamos de enhorabuena! Como ya conoceréis dos de nuestros delegados sindicales fueron despedidos injustamente de Oesía el pasado 31 de diciembre.  Denunciaron, la empresa se opuso a una conciliación previa y tuvo lugar el acto del juicio. Conocida ya la sentencia queremos informaros de la misma.


FUSIONES

DOSSIER PRENSA 10-06-2010


FUSIONES

DOSSIER PRENSA 09-06-2010


CAJA BADAJOZ. ¿TAN BUENOS SOMOS QUE NO NECESITAMOS UNIRNOS A NADIE?

DIEZ CAJAS SOLTERAS BUSCAN PLAN.

"Algunos han pasado de buscar matrimonios formales a admitir el amor libre y organizar camas redondas con parejas desconocidas",.....


Destacadas

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusión UNICAJA-CEISS

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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CCOO y los retos para 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


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MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

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Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento

La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.


Acuerdo del expediente de despido colectivo en Banco CEISS - 2016


Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio

CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.


Normativa de traslados


Plan de Igualdad


Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).


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