GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 21 de marzo.

  • EL FISCAL EXPULSADO DE LA CARRERA RECUPERA SU PLAZA
  • UNA REGULADORA DICE QUE DEBERÍAMOS DEJAR CAER A BANCOS EN DIFICULTADES
  • ESPAÑA PRORROGA LA MODERACIÓN SALARIAL 
  • ECONOMÍA RECONOCE QUE LLEGAR A LOS NIVELES DE EMPLEO PRE-CRISIS 'LLEVARÁ TIEMPO'
  • ECONOMÍA NO DESCARTA LA VENTA DE OTRA PARTE DE BANKIA ANTES DE FIN DE AÑO
  • EL BANCO DE ESPAÑA REMITE A LA BANCA LOS CRITERIOS A APLICAR TRAS ACUERDOS DE REFINANCIACIÓN
  • DESCALABRO DE CASER: SUS INGRESOS CAEN UN 20 POR CIENTO
  • LAS MULTAS DEL BANCO DE ESPAÑA AL REPRESENTANTE DE UGT EN CCLM Y A UN ALCADE SOCIALISTA YA SON FIRMES
  • DEFENSA AUMENTA EL PRESUPUESTO PARA SUBVENCIONAR EL VERANEO DE LOS MIEMBROS DEL EJÉRCITO DE TIERRA
  • BANKIA, NOVAGALICIA Y CATALUNYA BANC DEVUELVEN 1.690 MILLONES EN PREFERENTES TRAS EL ARBITRAJE


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

La información que recibimos los ciudadanos es sesgada, parcial y manipulada.

La situación política, social, y económica de la sociedad española es gravísima, generada por la subordinación de la política a los grandes poderes financieros y empresariales, Esto trae consigo que nuestro sistema político no es una democracia.


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Noticias sobre economía y sector financiero 18 de marzo.

  • BANCA PÚBLICA
  • GOBIERNO EXTREMEÑO AUTORIZA LA TRANSFORMACIÓN DE CAJA BADAJOZ EN UNA "FUNDACIÓN DE CARÁCTER ESPECIAL"
  • LA BANCA ELIGE A ROLDÁN AL FRENTE DE LA AEB PESE A LA OPOSICIÓN INICIAL DE GUINDOS
  • LA BANCA EN PLENO SE LANZA A CAPTAR PYMES CON PLANES DE FINANCIACIÓN
  • EL PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL ENFURECE A LOS JUECES POR SUS DECLARACIONES EN EL DIARIO EL MUNDO
  • RUZ RECHAZA DEJAR EN LIBERTAD A BÁRCENAS TRAS HALLAR OTRAS DOS CUENTAS EN EEUU
  • MOROSIDAD DE LA BANCA CAE POR DECRETO AUNQUE ESCALA AL 13,78%
  • EL GOBIERNO ES EL PROBLEMA


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Noticias sobre economía y sector financiero 17 de marzo.

  • "LA PROPUESTA FISCAL DE CCOO FACILITARÍA QUE ESTE PAÍS SE RECUPERASE SOCIAL Y ECONÓMICAMENTE"
  • EL INFORME DE LOS 'SABIOS' "TIENE TACHAS DE INCONSTITUCIONALIDAD" SEGÚN GESTHA
  • LA PROPUESTA DE LOS EXPERTOS DE HACIENDA FAVORECE A LAS RENTAS ALTAS
  • RODRÍGUEZ (CNMV):"LOS PROCESOS JUDICIALES DEBERÍAN SER RÁPIDOS Y EL QUE HAYA HECHO COSAS QUE NO DEBÍA TIENE QUE PAGARLO"
  • INTERVENCIÓN DE CCOO EN LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS DE BBVA
  • “FRANCISCO GONZÁLEZ PRESIDE PERO NO GOBIERNA BBVA”
  • FIRMADO EL TEXTO DEFINITIVO DEL ACUERDO DE EXTERNALIZACIONES DE BMN
  • LA HIENA, ANIMAL CARITATIVO
  • ECONOMÍA ABRE OTRA VÍA PARA QUE LA BANCA SE LIBRE DE LAS PEORES HIPOTECAS
  • EL GOBIERNO INDULTA A LA ANARQUISTA QUE ENVIÓ UN PAQUETE CON EXPLOSIVOS A UN ALTO CARGO DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA
  • EL GOBIERNO LIMITA EL ENVÍO DE PAQUETES A LOS INTERNOS Y EL USO DE CÁMARAS EN LOS CIES


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Noticias sobre economía y sector financiero 14 de marzo.

  • TRABAJO EXPEDIENTA A LIBERBANK POR VULNERAR EL DERECHO DE HUELGA
  • LOS EMPLEADOS DE LIBERBANK RECLAMAN AL BANCO 67 MILLONES POR EL ERE ANULADO POR LA AUDIENCIA NACIONAL
  • BANCO SABADELL: PROLONGACIÓN DE JORNADA Y HORAS EXTRAS
  • CAJA3 DEBE DEVOLVER LO COBRADO EN EXCESO A UN CLIENTE POR UNA CLÁUSULA SUELO
  • CCOO PEDIRÁ LA DIMISIÓN DE PATRONOS DE LA FUNDACIÓN CCM POR SU "INCAPACIDAD"
  • CCOO INICIA LA PRESENTACIÓN DE SU PROPUESTA DE REFORMA FISCAL A LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS
  • LA SAREB PONE EN MARCHA UN PORTAL WEB PARA VENDER O ALQUILAR INMUEBLES NO RESIDENCIALES
  • NCG BANCO PARALIZA LOS TRASLADOS FORZOSOS DE EMPLEADOS
  • LA AGENCIA TRIBUTARIA LANZA UN PLAN ESPECIAL DE CONTROL DEL FRAUDE
  • "ES EVIDENTE QUE GALLARDÓN HA MENTIDO SOBRE LA CONCESIÓN DE INDULTOS A CASOS DE CORRUPCIÓN"
  • INES SABANÉS RECLAMA RESPONSABILIDADES POR EL DESVÍO DE FONDOS EN CEIM


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Noticias sobre economía y sector financiero 13 de marzo.

  • CCOO PIDE A UNICAJA QUE ASUMA LA ABSORCIÓN DE CEISS DE UNA FORMA "EFECTIVA"
  • EL JUEZ SUGIERE QUE LA ENTIDAD Y EL FROB QUERÍAN INDEMNIZAR A TODA COSTA A LA CÚPULA DE CATALUNYA BANC
  • LA CNMV MANDARÁ CLIENTES FALSOS A LOS BANCOS PARA DETECTAR MALAS PRÁCTICAS
  • LINDE DICE QUE HABRÁ QUE RETOCAR LAS REFORMAS LABORAL Y DE PENSIONES
  • LA BANCA MUESTRA SU INQUIETUD POR LA ENTRADA DE NUEVOS COMPETIDORES
  • REBAJA DE HASTA DIEZ PUNTOS Y SUPRESIÓN INTEGRAL DE DEDUCCIONES EN SOCIEDADES
  • LOS FONDOS 'BUITREAN' A CATALUNYA BANC
  • ESPAÑA TIENE UNOS IMPUESTOS DE LOS MÁS ALTOS DE LA ZONA EURO PERO ESTÁ ENTRE LOS PAÍSES QUE MENOS RECAUDA
  • LA JUNTA ENCARGARÁ A UN GRUPO DE EXPERTOS LA REVISIÓN PATRIMONIAL DE CAJA BADAJOZ
  • EL ESCÁNDALO CONTINÚA: 1.645 MILMILLONARIOS
  • FUENLABRADA GASTA 100.000 EUROS AL AÑO EN IMPRIMIR EL PERIÓDICO MENSUAL DEL AYUNTAMIENTO


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Noticias sobre economía y sector financiero 12 de marzo.

  • LOS DOS EXEJECUTIVOS PUEDEN COBRAR CINCO MILLONES MÁS POR SUS FONDOS DE PENSIONES
  • LA CEOE AUGURA OTROS DOS AÑOS DE PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN ESPAÑA
  • DETENIDO EXDIRECTIVO DE CEIM Y OTROS EMPRESARIOS POR EL SUPUESTO FRAUDE EN LOS CURSOS DE FORMACIÓN
  • LOS FONDOS BUITRES APROVECHAN LA LIQUIDACIÓN ESPAÑOLA Y SON LOS QUE MÁS GANAN CON LA CRISIS
  • EL JUEZ PIDE A BANKIA LAS OPERACIONES IRREGULARES QUE DENUNCIÓ ANTE FISCALÍA
  • BANCO DE ESPAÑA DA LUZ VERDE AL PLAN QUE INTEGRA CEISS EN UNICAJA
  • LOS BANCOS ENCARGAN A JPMORGAN LA VENTA DEL 32 % DE DEOLEO A UN SOLO POSTOR
  • EL ESTADO TROCEA CATALUNYA BANC PARA VENDERLA Y EVITAR SU SUBASTA Y LIQUIDACIÓN
  • LAS ENERGÉTICAS RECURREN LOS NUEVOS PEAJES DE ACCESO
  • HACIENDA NIEGA QUE MAQUILLE LAS CUENTAS PÚBLICAS
  • EL BCE ANALIZARÁ LA CALIDAD DEL 58% DE LOS ACTIVOS DE RIESGO DE LA BANCA EUROPEA
  • LA MOROSIDAD DE LAS HIPOTECAS SE DISPARA 


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Noticias sobre economía y sector financiero 11 de marzo.

  • "LA PROPUESTA FISCAL DE CCOO FACILITARÍA QUE ESTE PAÍS SE RECUPERASE SOCIAL Y ECONÓMICAMENTE"
  • CAI SE REPLANTEA TENER DE INQUILINOS A DOS EXDIRECTIVOS QUE DEMANDÓ
  • HÁBITOS PARA GANAR TIEMPO AL TIEMPO
  • UN EXDIRECTIVO DE CCM ADMITE ANTE EL JUEZ QUE SE SUBESTIMARON LOS PROBLEMAS DE LA CAJA
  • CATALUNYA BANC AMORTIZARÁ DE FORMA ANTICIPADA MÁS DE 2.700 MILLONES EN BONOS
  • ¿ME PUEDE COBRAR POR ESTO EL BANCO?
  • CATALUNYACAIXA: PRESIÓN A BOTÍN
  • ASÍ FORZARON SU DESPIDO INDEMNIZADO LOS EX JEFES DE CATALUNYA CAIXA
  • EL BLOQUEO DEL FONDO DE RESCATE PONE EN PELIGRO LOS PLAZOS DE LA UNIÓN BANCARIA
  • JUECES PARA LA DEMOCRACIA PIDE QUE SE SANCIONE A LAS ENTIDADES FINANCIERAS QUE USAN "CLÁUSULAS ABUSIVAS" 


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Noticias sobre economía y sector financiero 10 de marzo.

  • EXDIRECTIVOS DE CAI
  • EL GOBIERNO INCUMPLE LA LEY Y OLVIDA APROBAR EL DECRETO DEL CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO, EN PLAZO
  • LA CÚPULA DE CATALUNYA BANC COBRARÁ 1,2 MILLONES POR DESPIDO IMPROCEDENTE
  • ECONOMÍA PREVÉ QUE LA BANCA CAPITALICE 150.000 MILLONES DE DEUDA EMPRESARIAL
  • EL DIRECTOR GENERAL DE NCG Y EL RESPONSABLE DE PARTICIPADAS DEJAN LA ENTIDAD 'DE MUTUO ACUERDO'
  • “ESTE AÑO NOS VOLCAREMOS EN CONSTRUIR PISOS Y EN EL ALQUILER”
  • UNICAJA LOGRA UN BENEFICIO NETO DE 72 MILLONES EN EL AÑO CLAVE PARA SU FUTURO
  • BRAULIO MEDEL SE FORRA CON LA ‘BICICLETA FINANCIERA’: COGER DINERO DEL BCE Y COMPRAR DEUDA PÚBLICA
  • EL EUROGRUPO PACTARÁ ACORTAR EL PLAZO DE CREACIÓN DE UN FONDO DE 55.000 MILLONES PARA LIQUIDAR BANCOS
  • LAS CLAVES DE CATALUNYA BANC PARA QUE SU VALOR HAYA SUBIDO EN UNOS MESES
  • LA BANCA CONTINÚA ENLADRILLADA, ¿QUIÉN LA DESENLADRILLARÁ?, EL …


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El coste del rescate bancario: las cifras reales.

De “ni un euro” a 130.000 millones Introducción                                                                                                           En esta larga nota se intentará demostrar:


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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