Sector Financiero - CCOO en WiZink

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 09 de abril.

SAREB SACARÁ A CONCURSO EL NEGOCIO DE GESTIÓN DE SUS ACTIVOS INMOBILIARIOS
EL DINERO PÚBLICO COMPROMETIDO EN EL BANCO DE VALENCIA ROZA LOS 18.000 MILLONES
EL GOBIERNO INDULTA A UN HOMBRE QUE HABÍA SIDO CONDENADO EN CUBA A 15 AÑOS POR TRÁFICO DE DROGAS
EL GOBIERNO NOMBRÓ CONSEJERO DEL BANCO MALO AL REGISTRADOR QUE HEREDÓ LA PLAZA DE RAJOY EN A CORUÑA
LAS SUBVENCIONES A PARTIDOS POR ESCAÑO Y VOTO EN LAS ELECCIONES EUROPEAS YA SON EL DOBLE QUE LAS DE 1989
EL PRESIDENTE DE CEOE PODRÁ COBRAR DESDE EL PRÓXIMO NOVIEMBRE
CAIXABANK SACARÁ A LA BOLSA ACCIONES NUEVAS EQUIVALENTES AL 6,4% DE SU CAPITAL
EL DECANO DE LOS JUECES ABOGA POR ELIMINAR LA FIGURA DEL AFORAMIENTO O REDUCIR SU APLICACIÓN

CITIBANK vende el negocio de consumo en España al Grupo Banco Popular

CITIBANK ENCUENTRA COMPRADOR: GRUPO BANCO POPULAR

El pasado viernes, ante las numerosas evidencias aparecidas en los medios de comunicación, el banco por fin desvelaba el nombre de la entidad elegida para proceder a la venta del negocio de consumo en España: Grupo Banco Popular.

GRUPOIBERCAJA. IBEX35

Cotización de los principales bancos en el Ibex35

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Noticias sobre economía y sector financiero 08 de abril.

CCOO DENUNCIA EL AUMENTO DE LA PRESIÓN FISCAL SOBRE LOS TRABAJADORES MIENTRAS SE REDUCE LA RECAUDACIÓN EN EL IMPUESTO DE SOCIEDADES
UNICAJA SE SITÚA COMO UNDÉCIMO MAYOR GRUPO DE GESTIÓN ESPAÑOL TRAS ADQUIRIR CEISS
LAS CAJAS RURALES DE ARAGÓN SE REBELAN ANTE EL RIESGO DE CONVERTIRSE EN BANCOS
TOXO CREE QUE RAJOY CONTINUARÁ CON LAS POLÍTICAS DE AUSTERIDAD TRAS LAS EUROPEAS
CAM, EL BANCO QUE MÁS AYUDAS PÚBLICAS HA RECIBIDO POR ENCIMA DE BANKIA
LOS EJECUTIVOS DEL FROB QUE INTERVINIERON BANCO DE VALENCIA COBRARON 989.990 EUROS EN HONORARIOS
LIBERBANK SE LIBRA POR EL MOMENTO DE DEVOLVER A LOS EMPLEADOS EL DINERO DEL ERE ANULADO
APOLLO, DUEÑO DE EVO, ESTUDIA LA COMPRA DE PARTE DE LAS OFICINAS DE CATALUNYA BANC
LOS DIRECTIVOS DE SIETE CAJAS RESCATADAS FUERON INDEMNIZADOS CON MÁS DE 270 MILLONES DE EUROS
LA SEGURIDAD SOCIAL PAGÓ 'INDEBIDAMENTE' 341.350 INCAPACIDADES TEMPORALES SIN TENER LOS PARTES MÉDICOS
EL TRIBUNAL DE CUENTAS ELEVA LAS AYUDAS A LA BANCA A 107.914 MILLONES

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Noticias sobre economía y sector financiero 07 de abril.

CASER TIENE EL 7% DE BMN AL TRANSFORMAR SUS PREFERENTES
ADICAE ADVIERTE DE NUEVAS PÉRDIDAS PARA LOS PREFERENTISTAS DE LIBERBANK
BANKIA VENDE SU 50% DE RIBERA SALUD AL GRUPO SANITARIO ESTADOUNIDENSE CENTENE
16.500 PREFERENTISTAS DE CEISS SE QUEDAN SIN DINERO POR NO ACUDIR AL CANJE DE UNICAJA
GUINDOS AFIRMA QUE CATALUNYA BANC SE VENDERÁ COMPLETA Y YA VE INTERÉS POR ELLA
AUMENTA LA PRESIÓN FISCAL SOBRE LOS TRABAJADORES Y SE REDUCE LA RECAUDACIÓN EN EL IMPUESTO DE SOCIEDADES
LA BANCA ESPECULA CON MATERIAS PRIMAS Y ALIMENTOS
'MIENTRAS LA INJUSTICIA ESTÉ PRESENTE EN LAS RELACIONES LABORALES Y EN LA SOCIEDAD, SIEMPRE HABRÁ ALGUIEN DE CCOO PARA COMBATIRLA'
EL DESAFÍO DE LOS TRIBUNALES A LA REFORMA LABORAL
ASÍ ES LA GRAN COMPRA DE DEUDA QUE PUEDE ESTAR ENSAYANDO EL BCE
EL DESENCUENTRO

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Noticias sobre economía y sector financiero 04 de abril.

BANCO POPULAR ESPAÑOL S.A.
CAIXABANK, BMN Y BANCO SABADELL IRRUMPEN EN EL CAPITAL DE UNICAJA TRAS LA INTEGRACIÓN CON CEISS
COMISIONES OBRERAS APORTA UNA GRABACIÓN QUE DEMOSTRARÍA QUE EL MARIDO DE COSPEDAL COBRABA DE LIBERBANK POR NO HACER NADA
CATALUNYA CAIXA INSCRIBIÓ LAS PARTICIPACIONES PREFERENTES EN LA CNMV COMO UN PRODUCTO GARANTIZADO.
LA JUNTA EXPEDIENTA A CINCO BANCOS POR NO DAR USO SOCIAL A SUS VPO
NCG BANCO DISEÑA UNA CÚPULA CON NUEVE DIRECCIONES GENERALES Y DOS ÁREAS DE CONTROL
CAJAMAR PREVÉ DAR ENTRADA EN SU BANCO A GENERALI, FONDOS Y OTRAS RURALES
BARCLAYS BUSCA UN BANCO DE INVERSIÓN PARA VENDER SU FILIAL ESPAÑOLA
IBERCAJA RECORTARÁ 180 EMPLEOS CON BAJAS VOLUNTARIAS

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Noticias sobre economía y sector financiero 03 de abril.

CCOO Y UGT PIDEN POR CARTA A LA COMISIÓN EUROPEA EL FIN DE LA AUSTERIDAD
LA PRESIDENTA DE LA SAREB SE BAJA UN 40% EL SUELDO, INFERIOR A 300.000 EUROS
LOS BANCOS DESTINAN 60.000 MILLONES PARA LAS PYMES
CATALUNYA CAIXA COMERCIALIZÓ LAS PREFERENTES Y SUBORDINADAS COMO UN PRODUCTO CONSERVADOR, GARANTIZADO Y PARA INVERSORES QUE QUIEREN ASUMIR POCOS RIESGOS
IBM TRANSFORMA LA INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA DE LIBERBANK
CAJAMAR AFIRMA QUE QUIERE CRECER PARA 'LIDERAR TODO EL SECTOR DE CAJAS RURALES'
BMN CONFÍA EN SALIR A BOLSA ANTES DE 2018 PARA DEVOLVER LAS AYUDAS PÚBLICAS RECIBIDAS
EL CUENTO DE LA LECHERA DE LA SAREB
ACUERDO POLÍTICO PARA CREAR LA TASA TOBIN
ALEMANIA FIJA UN SALARIO MÍNIMO A PARTIR DE 2015 DE 1360 EUROS MENSUALES

Sector Financiero

La dura realidad de los #bancariosnobanqueros

#bancariosnobanqueros

Cortometraje "Lobos" una mirada a la dura realidad de los y las bancarios/as

Enlace vídeo "Lobos"

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Noticias sobre economía y sector financiero 02 de abril.

ASÍ NO SE PUEDE SEGUIR: HAY QUE PARAR LAS POLÍTICAS DE AUSTERIDAD
CENTERBRIDGE COMPRA LA INMOBILIARIA DE BMN POR 50 MILLONES
EL PSOE CALIFICA DE "ESCÁNDALO" ALGUNAS OPERACIONES DEL 'BANCO MALO'
EL BANCO DE INVERSIÓN GOLDMAN SACHS MEDIA EN LA OFERTA DE CERBERUS POR EL VALENCIA CF
CCOO CALIFICA DE 'ELECTORALISTAS' LAS DECLARACIONES DE MONTORO SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
LAS CAJAS DE AHORROS HAN REDUCIDO SU PLANTILLA EN 12.200 PERSONAS
EL BANCO DE ESPAÑA AUGURA UN SECTOR BANCARIO MÁS PEQUEÑO Y MENOS RENTABLE
LA GRAN BANCA RECHAZA QUEDARSE 350 OFICINAS DE CATALUNYACAIXA

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.