GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 25 de febrero.

  • MÁS DE 30.000 ‘ERASMUS’ RECIBIRÁN LOS 100 EUROS MENSUALES DE EDUCACIÓN TRAS LA RECTIFICACIÓN DE WERT
  • LIBERBANK OBTUVO 48 MILLONES DE BENEFICIO EN 2013
  • DEFENSA REPARTIRÁ ANUNCIOS DE PUBLICIDAD INSTITUCIONAL EN PRENSA SIN TENER EN CUENTA EL NÚMERO DE LECTORES
  • LA CNMV IMPONE AL BANCO SANTANDER DOS MULTAS QUE SUMAN 16,9 MILLONES
  • PP Y PAR RECHAZAN INVESTIGAR A CAI HASTA QUE NO SE RESUELVA LA QUERELLA
  • LOS INTERESADOS EN LA FILIAL DE FONDOS DE CATALUNYABANC TEMEN QUE LA VENTA SE FRUSTRE POR LA VENTA DE LA PROPIA MATRIZ
  • CCOO DENUNCIA LA VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL Y LA CRIMINALIZACIÓN DE LA RESPUESTA SOCIAL
  • LA JUEZ INTERROGA A LA EXCÚPULA DEL PASTOR POR CINCO PRESUNTOS DELITOS
  • EL SUPERVISOR ELEVA DE SEIS MESES A DOS AÑOS LA INCOMPATIBILIDAD DE ALTOS CARGOS
  • LA EUROCÁMARA PIDE UN FONDO MONETARIO EUROPEO PARA SUSTITUIR A LA TROIKA


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Noticias sobre economía y sector financiero 24 de febrero.

  • «CAJA RURAL DEBE EMPEZAR A PENSAR EN QUE LA DIRIJA OTRA PERSONA»
  • LOS PROBLEMAS DEL FROB
  • EL HOMBRE FUERTE DE BARCLAYS EN ESPAÑA, NUEVO CONSEJERO DELEGADO DE LA SAREB
  • LOS TRIBUNALES CONDENAN AL GOBIERNO POR RETIRAR LA PAGA 'EXTRA' A LOS FUNCIONARIOS
  • EL GOBIERNO TRATA DE "ANIQUILAR" EL SECTOR DE LAS ENERGÍAS RENOVABLES
  • LA EUROCÁMARA PIDE ACABAR CON EL ANONIMATO DE LOS PROPIETARIOS DE EMPRESAS
  • LA CRISIS MULTIPLICA CASI POR 20 LOS PARADOS QUE RESCATAN SUS PLANES DE PENSIONES
  • A QUIÉN LE DEBE ESPAÑA UN BILLÓN DE EUROS
  • AMNISTÍA PIDE LA RETIRADA DE LA REFORMA DEL ABORTO POR IR CONTRA LOS DERECHOS HUMANOS
  • GOOGLE ENFRENTA A JOAQUÍN ALMUNIA CON LA EUROCÁMARA


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Noticias sobre economía y sector financiero 20 Y 21 de febrero.

  • DESBANDADA DE DIRECTORES DE OFICINA EN LIBERBANK TRAS UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO
  • LA SUPERVISIÓN FINANCIERA YA NO ES SOLO COSA DE HOMBRES
  • LOS INSPECTORES DE HACIENDA QUIEREN ACTUAR DE INCÓGNITO
  • LA MOROSIDAD REAL DE LA BANCA(SIN EL EFECTO SAREB) ALCANZA EL 16,5% EN DICIEMBRE. NUEVO RÉCORD
  • ¿QUIÉNES SON LOS FONDOS BUITRE CON LOS QUE NEGOCIA EL BANCO MALO?
  • CHOQUE EN LA UNIÓN EUROPEA POR LA LIQUIDACIÓN DE LOS BANCOS
  • EL SABADELL REDUCE A MENOS DE LA MITAD EL PRECIO PAGADO POR PENEDÈS A BMN
  • EL BANCO DE ESPAÑA CALIFICÓ A BANCAJA DE SOLVENTE AL MES DE UNIRSE A CAJA MADRID
  • EL FMI PIDE A SAREB DESARROLLAR NUEVAS ESTRATEGIAS DE LIQUIDACIÓN PARA APOYAR SU FLUJO DE CAJA
  • LOS GRUPOS EN EL PARLAMENTO DE EXTREMADURA BUSCARÁN UN ACUERDO PARA "FORTALECER" LA POSICIÓN DE CAJA BADAJOZ EN CAJA3
  • EL BDE DEJA A DELOITTE FUERA DEL PRÓXIMO EXAMEN A LOS BALANCES DE LA BANCA ESPAÑOLA
  • BANKIA BAJA UN 44% LA RETRIBUCIÓN DE SU CONSEJO Y GOIRIGOLZARRI GANA 500.000 EUROS COMO PRESIDENTE
  • ALEMANIA PRESIONA LOS SUELDOS ESPAÑOLES Y CONSIDERA INSUFICIENTE LA REDUCCIÓN DE LOS COSTES LABORALES
  • EL BANCO DE ESPAÑA NOMBRA A MARIANO HERRERA NUEVO DIRECTOR GENERAL DE SUPERVISIÓN
  • EL BCE TIENE 38.800 MILLONES EN DEUDA SOBERANA ESPAÑOLA


GRUPOIBERCAJA. Estudio de la Fundación 1 de Mayo

‘España a la cabeza en cobertura de representación sindical, y a la cola en dotación de recursos’

España se sitúa entre los países de la UE con mayor tasa de cobertura de la representación sindical, y a la cola en dotación de recursos, pues solo el 28,3% de sus representantes disponen de crédito horario suficiente para el ejercicio de sus funciones.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO.

Balance anual de Negociación Colectiva.

Convenios Sectoriales Firmados

Durante el año 2013 negociamos un total de 41 convenios sectoriales con un porcentaje de firma del 70%. De los convenios iniciados a principios de 2013, firmamos el 100% de los mismos. El miedo al vacío normativo que la Reforma Laboral introdujo con la limitación de la ultractividad, tuvo como consecuencia este alto porcentaje de éxito.


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Noticias sobre economía y sector financiero 18 de febrero.

  • EL SINDICALISMO EN ESPAÑA A LA CABEZA EUROPEA EN COBERTURA A LOS TRABAJADORES
  • DE LUNA MANTUVO PODERES EN LA INMOBILIARIA DE ING DURANTE SUS 15 MESES COMO NÚMERO 2 DE LA SAREB
  • LA JUNTA DE ANDALUCÍA QUIERE MULTAR CON 100 MILLONES A LA SAREB POR OCULTAR PISOS VACÍOS
  • SOBRE LA ADJUDICACIÓN A GOLDMAN SACHS DEL CONTRATO PARA LA PRIVATIZACIÓN DE BFA-BANKIA
  • LA PRIVATIZACIÓN EXPRÉS DEL BANCO DE VALENCIA, AL JUEZ
  • ¿QUIÉN ESTÁ DETRÁS DEL RALLY DE LIBERBANK? EL BANCO MULTIPLICA POR OCHO SU AUTOCARTERA
  • ¿FRENO A LA VENTA DE CATALUNYACAIXA?
  • PENSIONES: LOS PARTÍCIPES PAGAN 950 MILLONES POR LA GESTIÓN DE SUS PLANES
  • LA OCDE AVISA DE QUE LA RECAPITALIZACIÓN DE LA BANCA 'ESTÁ INCOMPLETA'


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 17 de febrero.

  • PROBLEMAS PARA GUINDOS: LA FUSIÓN ENTRE UNICAJA Y CEISS PUEDE ATASCARSE EN BRUSELAS
  • DE GUINDOS: LA BANCA ESPAÑOLA NO TENDRÁ PROBLEMAS EN LOS STRESS TEST
  • UN ALTO CARGO DE LA PATRONAL, SALPICADO POR LA TRAMA DE CURSOS DE FORMACIÓN
  • LA GRAN BANCA INGRESÓ MÁS DE 18.000 MILLONES EN COMISIONES EN 2013
  • EL SISTEMA PARA FIJAR LAS TARIFAS ELÉCTRICAS VULNERA LA LEGISLACIÓN
  • LA EUROCÁMARA ACUSA A LA TROIKA DE AGRAVAR EL PARO Y LA DESTRUCCIÓN DE PYMES EN LOS PAÍSES RESCATADOS 
  • LIBERBANK PREVÉ DEVOLVER ESTE AÑO LOS 124 MILLONES DE AYUDAS DEL FROB
  • ¿FIN DE LA CRISIS FINANCIERA? LOS BANCOS RESCATADOS PREPARAN DIVIDENDO PARA 2015
  • LA BANCA NACIONALIZADA VENDE 3.700 MILLONES EN PARTICIPADAS EN DOS AÑOS
  • LAZARD AVISÓ A RATO DOS MESES ANTES DE LA CAÍDA DE BFA- BANKIA
  • GUINDOS EXIGE A BOTÍN SU "CUOTA DE SANGRE" EN LA PRÓXIMA COLOCACIÓN DE BANKIA
  • ONCE EX DIRECTIVOS DE CAJAS, A PUNTO DE SENTARSE EN EL BANQUILLO


Banco Santander

La ley protege la intimidad y el secreto de las conversaciones

El Banco comunicó el pasado 23 de enero a los directores y las directoras de las oficinas de Banca Rural, su intención de grabar los despachos telefónicos, con la finalidad de “identificar áreas de mejora”. Leer más...


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Noticias sobre economía y sector financiero 12 de febrero.

  • TOXO Y MÉNDEZ CONSIDERAN QUE EL PROGRAMA REFIT REPRESENTA UN PASO MÁS EN LA DESREGULACIÓN EN EUROPA
  • EL PSOE INTERPELA MAÑANA A DE GUINDOS EN EL CONGRESO PARA QUE "DESPEJE LAS INCERTIDUMBRES" SOBRE LA SAREB
  • ¿CONOCES LAS ESCUELAS FORMATIVAS DE COMFIACONTIGO?
  • BARCLAYS SUPRIMIRÁ HASTA 12.000 EMPLEOS TRAS MULTIPLICAR BENEFICIOS EN 2013
  • DEL PRESTIGE A LA GUARDIA CIVIL
  • LEZCANO: 'LA MEJORA DE LOS SALARIOS MEJORARÁ EL EMPLEO'
  • LA FORMACIÓN NO ES UN PROBLEMA, ES LA SOLUCIÓN
  • CAM SOLICITA SEIS AÑOS DE PRISIÓN PARA SU EX DIRECTOR GENERAL
  • UN CUARTO DE LOS BENEFICIOS DE LA BANCA SE OBTIENEN CON LAS "ABUSIVAS" COMISIONES


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Noticias sobre economía y sector financiero 10 de febrero.

  • CATALUNYABANC TANTEA A LAS ENTIDADES PARA VENDER EN LOTES 200 SUCURSALES
  • CEISS PAGARÁ 52,4 MILLONES POR AJUSTES EN VALORACIÓN DEL TRASPASO A LA SAREB
  • EL FISCAL ENTRA EN EL 'CASO LIBERBANK'
  • LAS CAJAS LIQUIDAN SU BANCO MALO (ALIANCIA ZERO) CONJUNTO TRAS PERDER 200 MILLONES
  • BMN RENUNCIA A CUALQUIER OPERACIÓN CORPORATIVA Y SÓLO PIENSA EN SALIR A BOLSA
  • EDIFICIOS CONDENADOS AL DERRIBO
  • AVISO DE LOS AFECTADOS POR LAS PREFERENTES A CEISS Y EL FROB: GANAN MÁS DEL 90% DE LAS DEMANDAS
  • FALCIANI DENUNCIA LA FALTA DE MEDIOS PARA COMBATIR LA CORRUPCIÓN
  • LOS ALTOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS COBRARON DE MEDIA 474.000 EUROS EN 2012, UN 1,6% MÁS
  • LA REFORMA PENAL NO ACABA CON LA CORRUPCIÓN EN LAS EMPRESAS
  • LA GRAN BANCA CERRÓ UNAS 2.900 OFICINAS EN 2013 Y PERDIÓ CASI 16.200 EMPLEOS
  • LA DEVALUACIÓN SALARIAL HACE HORAS EXTRAORDINARIAS
  • EL TRIPLE SALTO FISCAL DE MONTORO


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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