GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 01 de abril.

  • LAS ENTIDADES CATALANAS LAS MÁS BENEFICIADAS POR LA RECONVERSIÓN FINANCIERA
  • CAJA DE EXTREMADURA REFUERZA SU APOYO AL TEJIDO EMPRESARIAL CON MAYOR FINANCIACIÓN Y UNA ATENCIÓN MÁS ESPECIALIZADA
  • EL ÁRBOL ULTIMA UN PLAN PARA REFORZARSE FINANCIERAMENTE EN ARAGÓN
  • LOS SINDICATOS DE CEISS PIDEN UNA DEPURACIÓN DEL EQUIPO DIRECTIVO TRAS LA TOMA DE CONTROL DE UNICAJA
  • EL CONSEJERO DELEGADO DE UNICAJA ENTRA EN EL CONSEJO DE BANCO CEISS
  • EL GOBIERNO ANULA LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE FUNDACIONES DE OID TRAS UN RECURSO DE LA ONCE
  • LOS BANCOS SISTÉMICOS CUENTAN CON MUCHAS PROBABILIDADES DE SER RESCATADOS
  • BRUSELAS: LOS AJUSTES DE RAJOY HAN AFECTADO A LOS HOGARES MÁS POBRES
  • CAJA MADRID TAMBIÉN ENGAÑÓ A SUS EMPLEADOS PARA COLOCAR PREFERENTES
  • ¿QUÉ HARÁN LOS BANCOS PARA INTENTAR FRENAR LAS DEMANDAS POR LAS CLÁUSULAS SUELO DE LAS HIPOTECAS?
  • ELLOS BAILAN SOLOS Y NOSOTROS, ¿MIRAMOS O ACTUAMOS?
  • EL AUTISMO SOCIAL DEL PP Y DE MONTORO 


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Cinco años y 100.000 millones después: historia del rescate de la banca española

Domingo 29 de marzo de 2009. El pánico se apodera del Gobierno de España y del sector financiero. El Banco de España tiene que intervenir Caja Castilla-La Mancha (CCM) ante la negativa de Unicaja a absorberla.


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Noticias sobre economía y sector financiero 31 de marzo.

  • ‘BANCO MALO’… Y ASESOR CATASTRÓFICO
  • IBERCAJA Y CAI AVANZAN EN INTEGRACIÓN CON ENTREGA CONJUNTA DE AYUDAS SOCIALES
  • PRIMEROS CAMBIOS DE UNICAJA EN EL CONSEJO DE CEISS: ENTRA AZUAGA Y SALE PÉREZ ROBLA
  • FUNCAS PONE EN DUDA QUE EL ‘BANCO MALO’ ATRAIGA A LOS INVERSORES PRIVADOS
  • BOTÍN DA POR FINALIZADA 'SU' CRISIS Y ANUNCIA BENEFICIOS DE 4.370 MILLONES
  • CINCO AÑOS Y 100.000 MILLONES DESPUÉS: HISTORIA DEL RESCATE DE LA BANCA ESPAÑOLA
  • 184 DESAHUCIOS DIARIOS DURANTE 2013
  • SEGÚN SUSANE GEORGE EL “TRATADO TRANSATLÁNTICO DE COMERCIO E INVERSIÓN” TRAERÁ MÁS POBREZA
  • LOS SOCIOS DEL CLUB DEL MILLÓN DE EUROS
  • NUEVA LEY DE ¿DEFENSA? DE LOS CONSUMIDORES 


CITIBANK ni confirma ni desmiente las informaciones sobre su intención de vender la red de sucursales.

VENTA DE LA RED DE SUCURSALES: CITIBANK NO SABE, NO LE CONSTA

En los últimos días han aparecido una serie de informaciones en los medios de comunicación (principalmente en la publicación economía digital) sobre la intención de Citibank de vender la red de sucursales al mejor postor.

 


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Noticias sobre economía y sector financiero 28 de marzo.

  • LA CONSEJERA DE LIBERBANK QUE COBRA EL PARO GANA A LA VEZ 190.000 EUROS
  • LIBERBANK LIDERA LAS PÉRDIDAS DE LA BOLSA AL CAER EL 3,02% TRAS ANUNCIAR LA AMPLIACIÓN DE CAPITAL
  • IBERCAJA ENCADENA SU SEGUNDO AÑO DE PÉRDIDAS POR EL SANEAMIENTO DE BANCO CAJA3
  • EL SERVICIO ESTATAL DE EMPLEO PÚBLICO PUBLICA OFERTAS DE EMPLEO FRAUDULENTAS Y DISCRIMINATORIAS
  • EL ‘BANCO MALO’ PIERDE CINCO VECES MÁS DE LO PREVISTO Y SE VE OBLIGADO A RECORTAR SUS OBJETIVOS
  • ARAGÓN CREARÁ UNA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN PARA ANALIZAR LA GESTIÓN DE LA CAJA INMACULADA (CAI) DESDE EL AÑO 2000
  • LA OIT RECONOCE QUE LA REFORMA LABORAL DE 2012 VULNERA LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA


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Noticias sobre economía y sector financiero 27 de marzo.

  • EL BUNDESBANK NO DESCARTA TIPOS NEGATIVOS O COMPRAS DE ACTIVOS POR EL BCE 
  • LA CNMV ABRE UN EXPEDIENTE SANCIONADOR A CAJA MADRID Y A BANCAJA POR LAS PREFERENTES
  • LIBERBANK ESTUDIA AMPLIAR CAPITAL EN 500 MILLONES DE EUROS
  • CATALUNYACAIXA GANÓ 532,2 MILLONES EN 2013 DESPUÉS DE SER RECAPITALIZADA
  • CATALUNYA BANC, EL GRAN FRACASO DE LA REFORMA FINANCIERA ESPAÑOLA
  • JUNCKER, DEFENSOR DE LOS PARAÍSOS FISCALES Y DE LA AUSTERIDAD, CANDIDATO DE LA DERECHA EN EUROPA
  • LA AMPLIACIÓN DE LIBERBANK DILUIRÁ UN 40% EL VALOR Y BAJARÁ EL PESO DE LAS CAJAS AL 52%
  • EL PRESIDENTE DE LIBERBANK GANÓ 272.000 EUROS EN 2013
  • EL BANCO DE ESPAÑA CREE QUE EL FROB DEBERÍA PENSAR EN VENDER ALGO MÁS DE BANKIA
  • DELOITTE SE ESCUDÓ EN EL BANCO DE ESPAÑA AL JUSTIFICAR EL CAMBIO DE LAS CUENTAS DE BANKIA


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Noticias sobre economía y sector financiero 26 de marzo.

  • CAIXABANK BUSCA COMPRADORES PARA UNA CARTERA DE CRÉDITOS FALLIDOS
  • CAIXABANK, S.A BANCO MADRID Y BMN HACEN EFECTIVA LA COMPRA-VENTA DE BMN GESTIÓN DE ACTIVOS
  • SAREB SUMA LA CUARTA SALIDA DE UN DIRECTIVO EN POCO MÁS DE UN AÑO
  • BÁÑEZ DESTINARÁ CASI 2,5 MILLONES A PUBLICITAR SUS MEDIDAS DEL EMPLEO
  • CAJA BADAJOZ OFERTA GESTIÓN Y ADELANTOS DE LA PAC
  • CEISS REDUJO SU TASA DE MOROSIDAD SIETE PUNTOS Y LA SITÚA POR DEBAJO DE LA MEDIA DE LA BANCA
  • AUSBANC ANIMA A DEMANDAR A CEISS INDIVIDUALMENTE POR LAS PREFERENTES
  • EL 41% DE EMPRESARIOS DICE QUE LA REFORMA LABORAL NO LES HA AYUDADO
  • EL BE COBRARÁ UNA TASA A LOS BANCOS PARA FINANCIAR LOS TEST DE ESTRÉS


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Noticias sobre economía y sector financiero 25 de marzo.

  • LOS SINDICATOS URGEN A IBERCAJA Y CAJA3 A ABRIR LA INTEGRACIÓN LABORAL
  • BANKIA. HECHO RELEVANTE
  • EL GOBIERNO IMPONE UNA MULTA DE 1,11 MILLONES AL BANCO ESPIRITO SANTO
  • HACIENDA CONTRATA A KONECTA LA ATENCIÓN TELEFÓNICA PARA LA CITA PREVIA DE LA RENTA POR DOS MILLONES
  • EL GOBIERNO VUELVE A REPARTIR SIETE MILLONES ENTRE LOS MEDIOS PARA INSERTAR ANUNCIOS DE DEUDA PÚBLICA
  • LA SUBASTA DE CATALUNYA BANC ABRE UN HUECO EN MEDIO DEL RANKING DE LOS 14 BANCOS
  • NUCLENOR INSCRIBE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO PARA LA CENTRAL DE GAROÑA
  • LA UNIÓN BANCARIA AMENAZA CON HUNDIR AÚN MÁS LA RENTABILIDAD DE LOS DEPÓSITOS
  • FRANCISCO BOTAS ASUME LA DIRECCIÓN GENERAL DE NOVAGALICIA


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Noticias sobre economía y sector financiero 24 de marzo.

  • ADIOS A UN GRAN DIRIGENTE, POLITICO Y PERSONA
  • EL PP ENTREGA EL AVE Y AENA A SUS AMIGOS DEL NEGOCIO PRIVADO
  • LIBERBANK, BMN Y CAJAMAR TAMBIÉN VENDEN SUS PLATAFORMAS INMOBILIARIAS
  • SEGÚN ÁNGEL RON, LA MOROSIDAD ESTÁ CERCA DE TOCAR TECHO PORQUE HA MEJORADO LA ECONOMÍA
  • EL BANCO DE ESPAÑA APRUEBA DE FORMA OFICIAL LA SALIDA DEL SIP DE CAJA RURAL DE EXTREMADURA
  • IBERCAJA GESTIONARÁ 50.000 SOLICITUDES DE LA PAC
  • MULTA DE UN MILLÓN AL SANTANDER POR VENDER PREFERENTES A CLIENTES NO PREPARADOS
  • EL NUEVO BANCO CEISS
  • LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE CONTROL DE LA CAM NO PODRÁN PAGAR LA FIANZA CON SU PÓLIZA DE CASER
  • BANCA SANA, EXCEPTO DE INMOBILIARIO: LOS CINCO GRANDES SUMAN 61.100 M. EN LADRILLO TÓXICO, EL 74% DE SU CARTERA


Bankia

Intervención en la Junta de Accionistas de Bankia

Reproducimos integramente la intervención que realizó CCOO en la pasada Junta de Accionistas de Bankia, en representación de las acciones delegadas por las empleadas y empleados en este sindicato. 



Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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