EL ATRACO ES UN RIESGO LABORAL
El riesgo laboral derivado de un atraco es un riesgo para la vida y la integridad física del trabajador, derivado de la violencia generada por los sujetos que llevan a cabo el mismo, pero también es un riesgo para la salud mental del trabajador, ya que el deaño puede aparecer por el mero temor a que se produzca el mismo, o incluso cuando ya se ha producido (estrés postraumático.
El Ministerio de Trabajo elabora un criterio tecnico en relacion al riesgo laboral de atraco
El riesgo laboral derivado de un atraco es un riesgo para la vida y la integridad física del trabajador, derivado de la violencia generada por los sujetos que llevan a cabo el mismo, pero también es un riesgo para la salud mental del trabajador, ya que el daño puede aparecer por el mero temor a que se produzca el mismo, o incluso cuando ya se ha producido (estrés postraumático)
Criterio Técnico 87/2011 sobre actuaciones inspectoras en relación al riesgo laboral de atraco (PDF 11 mb)
Sobre la Póliza de Asistencia Médica de Sanitas
Nos han llegado diversas protestas por varias iniciativas de Sanitas, principalmente por la fortísima subida que viene produciéndose según se van renovando los contratos por los compañeros y compañeras en los últimos meses. CCOO hemos dirigido un escrito a RRHH.
SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO (RD 486/1997)
Continuamos con la publicación de los comunicados informativos sobre salud laboral. A pesar de que no parezca prioritario, debido al bombardeo de noticias que sobre el SIP recibimos diariamente, es muy importante afrontar los nuevos tiempos con una serie de conceptos claros.
En CC.OO. queremos recordar la importancia de tener un buen ambiente de trabajo. Un buen ambiente que hace referencia a nuestro entorno (temperatura, ventilación...) y también que hace referencia a aspectos más sociales pero de vital importancia (relaciones entre compañeros de un centro de trabajo).
En las visitas que los compañeros y compañeras de CC.OO. realizamos por todas las oficinas, hemos detectado muchas veces deficiencias y cierto desconocimiento de cómo debería ser este ambiente laboral óptimo.
Y es que en materia de prevención de riesgos laborales existen normativas que regulan todo el ámbito relacionado con la salud, y es importante que se cumplan. Su cumplimiento está directamente relacionado con la salud de todos los compañeros y compañeras que forman parte de nuestro centro de trabajo.
Por eso os queremos recordar la normativa básica aplicable en los puestos de trabajo:
Temperatura Óptima en el centro de trabajo: 24ºC
Prohibido fumar en el centro de trabajo (Su incumplimiento comporta sanciones importantes para el infractor)
Botiquines: sólo pueden contener material de primeros auxilios.
Medicamentos: tienen que estar guardados en un armario o cajón, ordenados, etiquetados y sin caducar.
Extintores: tienen que pasar un control (revisiones trimestrales, mantenimiento anual y retimbrados cada 5 años) y tienen que estar señalizados (en lugares visibles en sentido a las vías de salida y la parte superior tiene que estar a 170 m del suelo). No pueden superar los 20 años de servicio.
Zonas de paso: no puede haber nada que impida el paso (cajas, archivos...)
Ordenadores: las pantallas, el teclado y la impresora tendrán que situarse ante vuestros ojos, nunca al lado. Las malas posturas pueden provocar contracturas a las cervicales, a las lumbares, etc.
Iluminación: Vigilad que los fluorescentes funcionen bien. Substituir los fundidos y aquellos que no funcionan del todo bien. Evitaremos forzar la vista.
Reposapiés: el departamento de RR.LL. dispone de reposapiés, así que si lo necesitáis sólo lo tenéis que pedir vía correo electrónico. Nos hacéis llegar una copia.
|
Si tenéis alguna dolencia provocada por el trabajo, no acudid al médico de cabecera, id siempre a la Mutua de Accidentes de Trabajo contratada por la empresa. En caso de tener cualquier duda o problema llámanos. |
Por un ambiente saludable
Reunión del CESS
El Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS), celebró este pasado día 13 de enero la reunión correspondiente al 4º trimestre de 2010. De lo tratado sobre Seguridad, Área de Vigilancia de la Salud y Área Preventiva, destacamos: Riesgos Psicosociales, Todomóvil y Puestos de Caja.
Acuerdo para el expediente de regulación de empleo en BBK Bank CajaSur
Fondo Asistencial año 2010
El Fondo Asistencial tiene como fin proporcionar ayuda económica a cualquier componente de la plantilla del Banco que viera afectada su economía por gastos médicos excepcionales.
El envío de la documentación para acceder a este derecho se podrá realizar desde el 15 de Noviembre de 2010 hasta el 14 de Enero de 2011.
Tu salud, también la reforman.
Queremos informaros de los cambios que la Reforma Laboral aprobada recientemente implica en la regulación de nuestro derecho a la salud en el trabajo. En particular, en cuanto a la gestión de las bajas médicas en los primeros 12 meses y a como afectan estas bajas a la nueva regulación del despido objetivo. En la reforma laboral, hay dos temas que afectan especialmente a la Salud de los trabajadores....
Riesgos Psicosociales
Como ya informamos anteriormente se van a empezar a evaluar los Riesgos Psicosociales para los trabajadores/as de Unicaja, algo que en la situación de sobrecarga laboral actual es de vital importancia. Esta evaluación que se pondrá en marcha en el primer trimestre del 2011, es algo complicada, habida cuenta de la gran variedad de puestos a evaluar. LEER MÁS
