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2022, el año que el sector servicer ha hervido ante su tan esperada consolidación

Ejeprime - 2022, el año que el sector ‘servicer’ ha hervido ante su tan esperada consolidación

Haya RE (Cerberus) ha sido el protagonista del ejercicio por su plan de reestructuración y el hecho de abrirse a la compra por parte de otros servicers.

En noviembre, se comunicó que Altamira do Value estaba interesada en la compra de Diglo, el servicer que impulsó a principios de año Banco Santander.

Como Haya, Altamira fue uno de los perdedores del contrato que mantenía con Sareb, que en 2021 aportó el 26% de su margen bruto a la compañía dirigida por Andrea Mangoni, por lo que esta operación perseguiría reforzar la alianza con Santander a través de la adquisición de Diglo. De hecho, el 44% de la cifra de negocio de Altamira doValue procedió de Santander en 2021.

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Altamira doValue crea una unidad de gestión de carteras

Braiinsre.news - Altamira doValue crea una unidad de gestión de carteras de los fondos y pone a Conrado Caviró al frente

El servicer gestiona 3.100 millones en activos y prevé duplicar el número de clientes, con una previsión de superar los 4.500 millones de euros bajo gestión en 2024..

La situación de incertidumbre económica exige afrontar los próximos meses con la máxima preparación en un entorno cambiante, esgrimen desde Altamira doValue, que ha anunciado la puesta en marcha de una unidad de negocio especializada en la gestión de carteras compradas por los fondos de inversión y para quien ha puesto al frente a Conrado Caviró.

Ante el creciente interés por invertir en el mercado español de los fondos, la nueva unidad suma más de 150 personas en este momento, «con tecnología especializada, una visión integral de los activos y soluciones a la medida de los inversores».

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Cerberus abrirá en diciembre la puja por Haya Real Estate

Vozpopuli - Cerberus abrirá en diciembre la puja por Haya Real Estate por 500 millones

El fondo norteamericano escuchará ofertas no vinculantes antes del 15 de diciembre. Lo más probable es que a partir de ahí negocie en exclusiva con un único candidato. Intrum y doValue parten como favoritas para hacerse con la compañía.

Arranca la mayor operación corporativa del sector inmobiliario en España. Cerberus abrirá la puja formal en diciembre por Haya Real Estate, su compañía de servicios de gestión de carteras inmobiliarias para grandes clientes en España, según distintas fuentes financieras consultadas por Vozpópuli.

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5ª NPL Iberia Conference

Smithnovak - 5ª NPL Iberia Conference,

El próximo 29 de noviembre Altamira doValue será sponsor de la 5ª NPL Iberia Conference, organizada por SmithNovak.

Un encuentro internacional, donde nuestro Chief Growth Officer, Pedro Valle-Domingues, y nuestro Chief Investors Officer, Conrado Caviró Méndez, como panelistas del evento, compartirán la situación y oportunidades de inversión del mercado de NPLs en España.

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Nuevo mandato de servicing en España para una cartera de 300 mill. eur. de Fortress

doValue - New servicing mandate for a €300 million portfolio from fortress in spain

Nuevo mandato de prestación de servicios para una cartera de 300 millones de euros en España

doValue anuncia que su filial Altamira Asset Management ha recibido bajo gestión una cartera de préstamos dudosos procedentes de fondos gestionados por empresas afiliadas a Fortress Investment Group en España.

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Cerberus avanza en la venta de Haya RE

EjePrime - Cerberus avanza en la venta de Haya RE y sacará a la luz la ‘due dilligence’ del ‘servicer’

VozPopuli - El fondo Cerberus acelera la venta de Haya por la mitad de precio tras la pandemia

El fondo estadounidense, que no descarta una fusión con otro servicer aspira a lograr entre 500 y 600 millones, frente a los 1.000 millones del sondeo entre potenciales compradores. Intrum y doValue estarían entre los principales candidatos.que ya están armando sus equipos para analizar la posible operación.

La mayor operación del sector de los servicers se activará de forma oficial en las próximas semanas. De fructificar la venta de Haya, se podrían desencadenar nuevos movimientos corporativos para consolidar el sector de los servicers.

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CNC14 - 14º Congreso Nacional del Crédito

Los próximos 16 y 17 de noviembre tendrá lugar el 14º Congreso Nacional de Crédito, de CMS Group Europe, el evento de referencia de la Industria del Crédito en España.

Altamira doValue, como Diamond Sponsor, tendra una amplia representación en las principales mesas de debate.

En el panel de Alta Dirección sobre ‘La recuperación en Bancos y Servicers’, nuestro CEO, Francesc Noguera, debatirá con los principales banqueros y players del sector las estrategias más adecuadas y palancas de éxito para la recuperación y gestión anticipatoria del crédito de empresas y pymes.

CEO Altamira doValue Francesc Noguera, intervención en Panel de Alta Dirección

Intervenciones Altamira doValue

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Altamira analiza la compra de Diglo, servicer de Santander

Ejeprime - Altamira analiza la compra de Diglo, el nuevo ‘servicer’ de Santander

La empresa controlada en un 85% por el grupo italiano DoValue negocio una oferta de adquisición por el servicer recién creado, que cuenta con una cartera cercana a los 5.000 mill. eur.

Altamira, cuyo presidente es Andrea Mangoni, ha perdido el contrato que mantenía con Sareb, que en 2021 aportó el 26% de su margen bruto, y ahora busca reforzar la alianza con Santander a través de la adquisición de Diglo. De hecho, el 44% de la cifra de negocio de Altamira doValue procedió de Santander en 2021

Diglo está formado por un equipo de más de 150 profesionales. Enrique Arnoso, antiguo directivo de banco Popular y Banco Pastor, es el director general, mientras que Javier Román es el director de activos inmobiliarios.

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Puja inmobiliaria: Cerberus pide 600 millones por Haya Real Estate

Vozpopuli - Puja inmobiliaria: Cerberus pide 600 millones por Haya Real Estate

El fondo americano ha reactivado sus planes para vender la gestora de activos de la mano de Deutsche Bank. Entre los interesados aparecen el sueco Intrum y el italiano DoValue

Cerberus aprieta para dar una buena salida a Haya Real Estate, su compañía de servicios de gestión de carteras inmobiliarias para grandes clientes en España.

El objetivo del gigante americano del capital riesgo es obtener entre 500 y 600 millones de euros, según fuentes financieras consultadas por Vozpópuli, que inciden en que dicha cantidad está muy por encima de la planteada hasta ahora por las entidades interesadas en la que es la mayor operación en marcha del sector a nivel nacional.

Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.