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Rebranding de Altamira doValue en España: implanta doValue como marca corporativa

doValue - Rebranding de Altamira doValue en España: implanta doValue como marca corporativa y se posiciona como el Primer Servicer de Nueva Generación

doValue es la marca corporativa con la que, a partir de ahora, va a operar Altamira doValue en España, para reforzar su posicionamiento corporativo como El Primer Servicer de Nueva Generación en el mercado español.

Este rebranding tiene un profundo carácter estratégico ya que implica una nueva arquitectura de marcas del grupo en España, alineada con doValue a nivel grupo, con la finalidad de reforzarse como el único servicer independiente que ofrece sus servicios de gestión de crédito a las entidades financieras y fondos de inversión. “Leading the evolution of the servicing industry” es el nuevo claim de la compañía con el objetivo de liderar la transformación e innovación del sector de los servicers.


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Los grandes servicers pujan por la gestión del contrato inmobiliario de CaixaBank

EjePrime - Los grandes ‘servicers’ pujan por la gestión del contrato inmobiliario de CaixaBank

Altamira, Aliseda-Anticipa, Haya, Solvia, Hipoges y Servihabitat presentan sus ofertas por una cartera que suma 30.000 activos con un valor aproximado de 4.000 millones de euros.

Hasta ahora la gestión de esta cartera, que es propiedad de la filial BuildingCenter, está en manos de Servihabitat, participada por LoneStar (80%) y la propia CaixaBank (20%).

La entidad financiera ha recibido ya las primeras ofertas y prevé cerrar el proceso a mediados de año.

El actual contrato con Servihabitat acaba a finales de este ejercicio y el adjudicatario empezará a trabajar a principios de 2024.


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Ádsolum invertirá 37 millones en residencial en alquiler y terciario en Málaga

EjePrime - Ádsolum invertirá 37 millones en residencial en alquiler y terciario en Málaga

La filial de Altamira doValue adquiere suelo en la antigua carretera de Cádiz, junto al barrio de Los Guindos, para levantar un edificio de viviendas en alquiler de 108 unidades, además de un inmueble para uso hotelero u oficinas.

Ádsolum, cuyo origen es el spin off del área de desarrollo inmobiliario de Altamira doValue, nació en abril de 2022.

En el periodo, su área de desarrollo de suelo y promoción inmobiliaria, ha gestionado activos por valor de 3.700 mill. euros, entregado más de 12.500 viviendas de obra nueva y gestionado más de 205 millones de metros cuadrados de suelo para clientes con estrategias muy diversas como bancos, fondos y promotoras.


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Ádsolum vira al alquiler tras cerrar su primer año con una cartera de 489M

LaInformación - Ádsolum vira al alquiler tras cerrar su primer año con una cartera de 489M

La gestora cierra su primer año de forma autónoma con 692 viviendas entregadas y buscará ampliar su presencia en el segmento 'build to rent' con un nuevo plan estratégico y la entrada de nuevos inversores. 

La gestora inmobiliaria Ádsolum, perteneciente al grupo Altamira doValue, cerró su primer año de actividad autónoma con una cartera valorada en 488 millones de euros.

A fin de año suman un total de 2.300 viviendas y 49 promociones de obra nueva bajo su gestión, de las cuales se han entregado 16 promociones y 692 viviendas valoradas en 124 millones, quedando el resto pendiente de finalización o entrega definitiva. 


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Altamira crea una comisión especial para gestionar los ICO de los bancos

Actualización: - lkd :  Santander y Sabadell ceden parte de la gestión de los ICO a 'servicers'

LaInformación - Altamira crea una comisión especial para gestionar los ICO de los bancos

La nueva unidad empezará a funcionar a toda potencia en las próximas semanas, aunque se espera que los contactos para gestionar los activos tóxicos se intensificarán a partir de verano.

El servicer Altamira adapta su negocio para hacer frente a la tormenta que está cerca de desatarse en el mundo de los préstamos a empresas a raíz de la crisis del coronavirus.

La firma prepara el lanzamiento de una nueva unidad de negocio especializada en la gestión de carteras de activos problemáticos de pymes de las que se querrán despojar los bancos a medida que empiece a aflorar la morosidad todavía contenida por el escudo legal.


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doValue Portugal participó en unas 30 operaciones en 2022 de más de 40 millones

OjornalEconómico - doValue Portugal participou em cerca de 30 operações em 2022 de mais de 40 milhões

La gestora de activos inmobiliarios complejos y crediticios destaca que “solo en el mercado residencial destacan las ventas de promociones en el Gran Lisboa y el Algarve, por un total de 17 millones de euros, y suelo en las Azores y Madeira, Oporto y también en el Gran Lisboa, por 6,9 millones de euros”. 

doValue Portugal anteriormente Altamira Portugal y pertenece a la empresa italiana de servicios financieros doValue que cotiza en la Bolsa de Valores de Milán.


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Altamira ficha a PwC para pujar por la gestión de 4.000 millones en ladrillo de CaixaBank

vozpópuli - Altamira ficha a PwC para pujar por la gestión de 4.000 millones en ladrillo de CaixaBank

Se postula como uno de los principales candidatos, junto a Servihabitat y Lone Star. El banco escuchará las primeras ofertas no vinculantes en las próximas semanas.

El banco lanzó a finales del pasado ejercicio la subasta para hacerse con la gestión y comercialización de los activos bajo el perímetro de BuildingCenter, la sociedad inmobiliaria encargada de dar salida a los activos tóxicos inmobiliarios.

Altamira ha fichado a PwC para pujar por la gestión de la megacartera de 4.000 millones de euros vinculados al ladrillo, según fuentes financieras consultadas por Vozpópuli. Fuentes oficiales de Altamira y PwC prefirieron no hacer comentarios.


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Altamira doValue entra en Angeco para posicionarse en el negocio del recobro

ElEconomista - Altamira doValue entra en Angeco para posicionarse en el negocio del recobro

Es el primer 'servicer' en unirse a la asociación que defenderá los intereses del sector en la futura ley de recuperación.

Altamira doValue se ha adherido a la Asociación Nacional de Entidades de Gestión de Cobro (Angeco) cuando ha redoblado su apuesta por el negocio de recuperación de deuda.

Se trata del primer servicer que entra en la organización, pero su movimiento podría ser preludio de otras adhesiones de compañías que, a pesar de ofrecer también servicios de recuperación de deuda, están más posicionadas en el mercado por la gestión de activos y carteras inmobiliarias.


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El Banco de España dará transparencia al mercado de grandes carteras inmobiliarias y de crédito

65YMás - El Banco de España dará transparencia al mercado de grandes carteras inmobiliarias y de crédito

El Banco de España supervisará a los gestores de activos tóxicos y las empresas de recobro de deudas.

El Banco de España va a comenzar a regular la actividad de los ‘servicers’, es decir, las plataformas de gestión inmobiliaria de grandes carteras, así como de créditos dudosos. Hasta ahora, era una actividad que no contaba con una regulación específica ni estaba sometida a supervisión más allá de la normativa que rige una compraventa de inmuebles.

Respecto al crédito, la actividad del recobro tampoco está regulada. Ahora mismo, en España cualquier empresa puede ceder el crédito o su gestión a un tercero para poder cobrar la deuda, sin mayores requisitos.

España se adapta y traspone la directiva europea sobre los Administradores de Crédito y los Compradores de Crédito, que marca, como plazo máximo, el 30 de diciembre de 2023.


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Ádsolum, la gestora inmobiliaria de Altamira, se estrena en el BTR con 40 millones de inversión

Brainsre.News - Ádsolum, la gestora inmobiliaria de Altamira doValue, se estrena en el BTR con 40 millones de inversión

La firma se hace con dos suelos en la ciudad condal para desarrollar un total de 150 viviendas que se destinarán al alquiler.

Un nuevo actor entra de lleno en la pugna por el mercado del build to rent en España. Ádsolum, gestora inmobiliaria de nueva creación perteneciente al grupo Altamira doValue, ha anunciado la firma de sus dos primeras operaciones de adquisición de suelos con una inversión de más de 40 millones de euros en la provincia de Barcelona.

Accede a la información completa aquí : https://lnkd.in/d2QktwDp


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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