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doValue firma un contrato de Servicios Jurídicos con Sareb

doValue - Signing of Legal Services contract with Sareb

doValue anuncia que, tras la creación formal de la unidad de negocio de Servicios Jurídicos en España, ha firmado, a través de su filial Altamira Asset Management, un importante contrato con Sareb.

Sareb, tras la reasignación del contrato de servicios en febrero de 2022, ha decidido de hecho recurrir a operadores cualificados para el apoyo jurídico vinculado a su cartera de activos, como un servicio especializado separado de la gestión comercial de los propios activos.

El contrato está en línea con la estrategia del Grupo doValue para diversificar aún más su oferta de productos y es una parte integral del plan de crecimiento de doValue en España.

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Congreso: La Reforma Concursal - Nueva ley

FIDE - Congreso: La Reforma Concursal - Nueva ley y cuestiones relevantes en los juzgados mercantiles

Congreso sobre la Reforma Concursal, organizado por Fide Fundación y Altamira doValue

Tras la aprobación y publicación de la Reforma Concursal, se organiza este Congreso para ofrecer un análisis detallado de la misma desde una visión empresarial y judicial.

La jornada se dividirá en dos bloques: ‘Aspectos económicos del concurso’ y ‘Aspectos concretos del concurso.

Resumen Congreso sobre Reforma Ley Concursal

BOE - Ley 16/22, de 05/09 de reforma del texto refundido de la Ley Concursal

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Cerberus reactiva la venta de Haya entre competidores

VozPopuli - Cerberus reactiva la venta de Haya

El sector apunta a doValue e Intrum como posibles candidatos, aunque no hay mucho apetito. También se contempla una fusión con otro 'servicer.

El grupo doValue controla el 85% de Altamira, que compró a Apollo, y Santander el 15% restante. La antigua plataforma de gestión de activos inmobiliarios de Santander tiene apetito por crecer en España y quiere jugar un papel activo en una ronda de concentración de los servicers en España.

Otras fuentes consideran que el foco de Altamira no estaría en hacerse con competidores como Haya Real Estate. Fuentes oficiales del grupo doValue prefirieron no hacer comentarios.

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4º Congreso Nacional de Servicing Inmobiliario

CMS - Congreso Nacional de Servicing Inmobiliario

Próximo Congreso Nacional de Servicing Inmobiliario. Los días 19 y 20 de octubre se celebra este encuentro sobre el sector, organizado por CMS Group Europe. Una vez más, desde Altamira doValue Group participa como gold sponsor.

Una nueva cita con los principales players del sector para abordar las tendencias sobre gestión de deudas NPLs, asset management, mercado residencial, inversión en Real Estate, gestión de suelo y otros aspectos relacionados con el servicing.

Intervenciones de ponentes de Altamira doValue group en el #CNSI2022!

Pedro Valle-Domingues, Chief Growth Officer de Altamira doValue.

Marcos Beltrán González, Chief Real Estate Officer de Altamira doValue

Francesc Noguera, CEO Altamira doValue,en el Panel de Alta Dirección

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Altamira se une a ANGECO , la Asociación Nacional de Entidades de Gestión de Cobro

ANGECO - Damos la bienvenida a Altamira Asset Management como nuevo asociado

Altamira se une a ANGECO, la Asociación Nacional de Entidades de Gestión de Cobro. Asociarnos a ANGECO supone un paso más para el objetivo común de prestar servicios integrales de #gestión del crédito con total garantía de rigurosidad y profesionalidad.

Altamira Asset Management nuevo asociado de ANGECO, una incorporación que aumenta de manera sustancial nuestra representatividad en el sector de los #servicers de servicios financieros e inmobiliarios.

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Altamira cierra la venta de una nave industrial en la corona logística de Zaragoza

Brainsre.News - Altamira cierra la venta de una nave industrial en la corona logística de Zaragoza

Altamira doValue Group ha anunciado el cierre de una nueva compraventa en un mercado como el logístico que está protagonizando los principales movimientos de este mes de septiembre en el mercado.

Altamira doValue, con más de 125.000 activos en España, continúa su Plan Estratégico 2022-2024 con pilares como el crecimiento mediante la diversificación y especialización.

Ahora bancos y fondos podrán contratar con la compañía todo tipo de servicios legales especializados sin necesidad de un contrato de serciving de gestión de carteras previo.

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Nuevo área de Servicios Legales 360º de Altamira doValue

Brainsre.News - Ángel Rubio, al frente del nuevo área de Servicios Legales 360º de Altamira doValue

Altamira doValue ha anunciado este lunes su nueva Unidad de Negocio especializada en Servicios Legales 360º con el objetivo de ofrecer asesoramiento y gestión legal tanto a bancos como a fondos. Liderando el proyecto se estrena Ángel Rubio, director del nuevo área.

La puesta en marcha de la nueva unidad se apalanca en la experiencia acumulada por Altamira doValue como uno de los servicers líderes del mercado español. La capacidad de gestión se resume en sus capacidades como gestor de activos financieros en los rankings de los principales clientes en Servicios de Recuperación Judicial, tras más de 8 años de experiencia con más de 70 profesionales.

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La banca reduce el 25% del ladrillo desde el Covid

El Economista - La banca reduce el 25% del 'ladrillo' desde el Covid, a 23.000 millones

El sector tiene un 70% menos de activos adjudicados que antes de la crisis financiera

Los activos adjudicados (aquellos que pasan a ser propiedad de la banca como resultado de procedimientos de ejecución de las deudas y que en su mayoría suelen ser viviendas, locales y suelo) han dejado de ser un problema relevante.

Los bancos, además de venta de portfolios, también se limpian el ladrillo traspasándolo a los servicers (firmas de gestión de activos inmobiliarios). El Santander trabaja en la actualidad con tres servicers: Altamira, Casaktua y Diglo.

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Altamira doValue se alía con la banca para frenar la mora

Expansión - Altamira doValue se alía con la banca para frenar la mora

Publicación Linkedin Altamira doValue se alía con la banca para frenar la mora

Nueva propuesta de valor de Altamira doValue a los bancos para la gestión de #préstamos de empresas.

Ante un entorno complejo como el que se espera en #pymes y corporativo, Altamira doValue "se alía con la banca para hacer frente a la #morosidad con nuevas soluciones", tras una conversación con Patricia García Barrios, directora de la unidad especializada en pymes de Altamira doValue.

Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.