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DoValue (Altamira) lanza un ERE del 25% de la plantilla por la caída del negocio

La antigua gestora del Santander planea despedir a un máximo de 119 empleados, una cuarta parte, tras perder contratos clave y ver reducidas sus comisiones inmobiliarias.

Este ERE se pone en marcha ante la caída del negocio de este servicer (gestora inmobiliaria), que en los últimos años ha perdido contratos clave como el de Sareb y ha visto reducidas sus comisiones como el resto del sector.


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ERE doValue España - CONSTITUCION MESA NEGOCIADORA

El 26/01/2024 ha quedado formalmente constituida la Comisión Negociadora y se ha dado inicio al periodo de consultas, que durará un plazo no superior a 30 días naturales.

A las Secciones Sindicales se nos ha hecho entrega de la documentación legalmente exigida y se han calendarizado un total de 9 sesiones para la negociación, siendo la próxima reunión convocada para el jueves 1 de febrero y la última el 22 de febrero.

Este despido colectivo afectará inicialmente a un total de 119 personas trabajadoras de la Empresa.

Desde CCOO os trasladamos que no estamos de acuerdo con 119 DESPIDOS nuestro objetivo es reducir dicho número. En cuanto a las condiciones económicas de salida se tratarán en reuniones posteriores.

Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.


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ERE doValue España

Como todos sabéis, el pasado 11 de enero de 2024 la Empresa comunicó su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo.

Este procedimiento potencialmente podría afectar a todos los centros de trabajo de la Empresa.

Desde CCOO estamos trabajando para conseguir que el personal afectado sea el mínimo posible así como que las condiciones del ERE, para el personal que finalmente esté afecto, sean las mejores posibles.

Iremos informando a través de comunicados a todo el personal de los avances en la negociación. Consulta el apartado de Comunicados de nuestra web https://www.ccoo-servicios.es/dovalue/

Todos nuestros Delegados de Personal están a vuestra disposición para cualquier consulta o consideración.

Listado Delegados de Personal CCOO


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DoValue crece con la adquisición de Team 4

El Confidencial - DoValue crece con la compra de una filial española de Bertelsmann

Operación sorpresa: DoValue crece con la compra de una filial española de Bertelsmann. La antigua Altamira entra en la gestión de créditos al consumo con la adquisición de Team 4, que le da 2.500 millones más en activos bajo gestión y grandes sinergias de ingresos.

Arvato Team 4 es una pequeña unidad de este gigante alemán que en España está especializada en la gestión del recobro de deudas de consumo. Tiene tecnología avanzada y una plantilla de algo más de 100 empleados, con una cartera de clientes que abarca empresas tecnológicas y bancos con los que DoValue todavía no tiene contratos.


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DoValue y Finsolutia se disputan la compra de Servihabitat a Lone Star

elEconomista - DoValue y Finsolutia se disputan la compra de Servihabitat a Lone Star

DoValue y Finsolutia disputan la compra de Servihabitat a Lone Star, propietario del 80% del servicer, y CaixaBank, dueña del 20% restante. Ambos postores han pasado el filtro en una operación donde se citó entre los potenciales interesados además a Aliseda/Anticipa, de Blackstone, y a Hipoges, de KKR.

La transacción enfrenta algunos desafíos. El mayor es el precio en la medida que las ofertas rondarían los 10-20 millones frente a los 70 millones que aspira a recibir el fondo estadounidense, y afinar bien los números es clave para la industria en estos momentos por el encarecimiento de la financiación y el descenso en la venta de carteras.


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Banco Santander sale de doValue España al traspasar al "servicer" el 15% que controlaba

EjePrime - Banco Santander sale de doValue España al traspasar al "servicer" el 15% que controlaba

Más movimientos en doValue España. Banco Santander ha salido del accionariado de la compañía, antigua Altamira, después de vender al servicer italiano la participación del 15% que aún controlaba por alrededor de veinte millones de euros, según avanza El Confidencial.

Este movimiento en el accionariado de doValue España acontece en pleno proceso de transición en la dirección del servicer. Según avanzaba ayer El Confidencialla división ibérica de doValue ha pasado a estar dirigida por Mariano Chemes, que ha sustituido a Francesc Nogueras como consejero delegado de la compañía


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CaixaBank contrata a doValue para labores de recobro en microempresas

elEconomista - CaixaBank contrata a doValue para labores de recobro en microempresas

CaixaBank potencia los recursos destinados a gestión y recuperación de deuda. El banco ha contratado a doValue (antigua Altamira) para complementar sus actuales vías de recobro y el servicer tendrá foco específico en el segmento de microempresa, según fuentes de mercado.

Para doValue, servicer controlado en un 85% por el grupo italiano del mismo nombre, la operación con CaixaBank se enmarcaría dentro de su estrategia de ganar clientes.


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Haya RE da el pistoletazo de salida a la enésima consolidación del sector "servicer"

EjePrime - Haya RE da el pistoletazo de salida a la enésima consolidación del sector ‘servicer’

La compañía sueca Intrum cerró en mayo el acuerdo para la adquisición del 100% de Haya Real Estate por un valor total de 140 millones de euros. Diglo (Santander) e Hipoges (KKR) también podrían cambiar de manos en los próximos meses.

Otro servicer que está en el punto de mira es Diglo, propiedad de Banco Santander. A principios de año, parecía que la venta de Diglo a la italiana DoValue encaraba la recta final, pero a principios de mayo trascendió que Banco Santander había congelado la operación.

El fin de las conversaciones coincidió con la salida del consejero delegado de DoValue, Andrea Mangoni. Además, en paralelo, se produjo la renegociación del contrato de gestión de activos que tienen Santander y la antigua Altamira, participada Do Value (85%) y Banco Santander (15%) y que vence en 2025.


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#CharlasConAltura. con Luis Eguileta, COO de doValue

Grupo Soluzione - #CharlasConAltura - Luis Eguileta, COO de doValue en España

Luis Eguileta, Chief Organization & Transformation Officer de doValue en España, lidera la transformación de doValue, marca que incluye a Altamira, enseña para la comercialización de activos de Real Estate.

Según Luis, el sector PYME y los préstamos ICO son uno de los grandes protagonistas de este año, motivo por el que han centrado parte de su estrategia hacia este segmento. Así mismo, destacó la importancia de evolucionar para adaptarse a los cambios y tienen como objetivo mantener su propuesta de valor. 

“Este sector se ha basado en la adaptabilidad. Para adaptarnos a esta realidad, hemos tenido que evolucionar”


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6ª edición del Observatorio Assets Under Management

Axis Corporate - 6ª edición del Observatorio Assets Under Management de Axis Corporate

Sexta edición del Observatorio Assets Under Management, estudio corporativo pionero y referente en el sector. Este estudio ha sido producido por todo el equipo de Asset Management (Real Estate y NPA) de Axis Corporate.

El propósito de este estudio es proporcionar una visión general del estado de los activos bajo gestión (NPLs) y del mercado inmobiliario.

En él, se analizan las principales proyecciones y tendencias del mercado inmobiliario a través de los principales actores involucrados: instituciones financieras, servicers, socimis y fondos de inversión.


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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