COMUNICADOS 2020

Publicación del Informe Consolidado No Financiero Grupo DoValue 2019

Publicación del Estado Consolidado de Información No Financiera presentado por Grupo DoValue

Contenidos objeto de reporting

   * Sus impactos en el empleo

   * Medioambientales

   * Derechos Humanos

   * Corrupción y soborno

   * Global en la sociedad


NOTICIAS DOVALUE

Bain Capital Credit aprovecha los precios más bajos y compra el 10% de doValue

BeBeez -  Bain Capital Credit aprovecha los precios más bajos y compra el 10% de doValue

Bain Capital Credit , a través de la filial Sankaty European Investments sarl, ha comprado en varios tramos en el mercado en las últimas semanas el 10% del capital (8 millones de acciones) de doValue, el administrador de crédito que cotiza en Piazza Affari, que fue la plataforma para la gestión de préstamos deteriorados de Unicredit  La nueva estructura accionarial se publica de manera destacada en el sitio web doValue

A finales de 2019, el valor de la cartera gestionada por el grupo en los 5 mercados de actividad (Italia, España, Portugal, Grecia y Chipre) era de 131.500 millones brutos, frente a los 82.200 millones de finales de 2018 (ver aquí el comunicado de prensa ), que incluyó la contribución de Altamira Asset Management adquirida en enero de 2019 (ver artículo BeBeez)


NOTICIAS DOVALUE

doValue Chipre: Jefe del Exarca chipriota

Philenews - doValue Chipre: Jefe del Exarca chipriota

El exarca chipriota asumió recientemente el cargo de doValue Cyprus, la compañía que administrará los préstamos morosos de Alpha Bank Cyprus.

DOVALUE CYPRUS LIMITED se registró el 1 de noviembre en el Registro de Empresas y, además de K. Exarchou, sus directores incluyen a Julian Navarro Pascal, CEO de Spanish Altamira, y Davide Soffietti, director gerente de doValue italiano.


NOTICIAS DOVALUE

KEDIPES devuelve 120 millones de euros al estado

Stockwatch - KEDIPES devuelve € 120 millones al estado

Cerca de 120 millones de euros se recaudarán con los ingresos de KEDIPES de los activos del antiguo Banco Cooperativo hasta el final del año.

El Sr. Iakovou señaló que KEDIPES está entrando en el tercer pilar de la lista de compromisos que las autoridades chipriotas han contraído con la Dirección General de Competencia de la UE, que es la desinversión de la participación (49%) en Altamira Asset Management.

La Comisión Europea ha establecido un calendario específico para desinvertir la participación de KEDIPES en Altamira, que expiró en marzo de 2019.El Sr. Iakovou le dijo a StockWatch que las principales razones por las cuales no se vendió Altamira fueron los largos procedimientos para la sel ección de los miembros de la BoD por parte de la autoridad de supervisión nacional, CB.

Señaló que se espera que se nombre un experto independiente para que se haga cargo de los procedimientos de venta de Altamira. El experto será seleccionado de ambas partes involucradas, KEDIPES y Altamira. Hay, dijo, un compromiso con la UE de que al deshacerse de la membresía de Altamira, las negociaciones deberían comenzar para revisar el acuerdo original alcanzado entre la antigua administración MSB y la plataforma de gestión de préstamos rojos de la Asociación. 


NOTICIAS DOVALUE

La batalla por el control del Eurobank

Economía Griega -altamira/noticia%20griega.pdf

Se está llevando a cabo una batalla de gigantes entre Fortress y Pimco para la compañía de gestión de préstamos rojos FPS del grupo Eurobank, en relación con la titulización de la cartera de El Cairo de 7.500 millones de euros que el banco tituliza.

Oferta

En un aparente movimiento para dominar el mercado griego para los administradores de préstamos rojos en el proceso, el doValue italiano hizo una oferta más alta por el 80% de FPS y la adquisición del 20% de la cartera de títulos a medio plazo de El Cairo. Pimco.

La empresa mas grande

Es la mayor empresa de gestión de exposición no rentable en el mercado italiano, operando durante los últimos 18 años, con una cartera total de € 82 mil millones gestionados en términos de valor bruto en libros a finales de 2018, lo que representa aproximadamente un tercio del mercado total de NPL. (Préstamos no redituables) y UTP (improbable de pagar). Con la finalización de la adquisición de Altamira Asset Management de España, líder en el mercado de crédito e inmobiliario del sur de Europa, con una cartera total de 55 mil millones bajo gestión. Con su presencia en la Península Ibérica, Chipre y Grecia, el esquema se ha convertido en una firma líder de gestión de activos, centrándose en los mercados del sur de Europa con más de 650 mil millones de activos no productivos.


NOTICIAS DOVALUE

doValue to manage 4.3 billion of Alpha Banks bad loans in Cyprus

In-Cyprus - doValue to manage €4.3 billion of Alpha Bank’s bad loans in Cyprus

Noticia traducida

El mayor especialista en recuperación de préstamos de Italia, doValue, ha llegado a un acuerdo con el Alpha Bank de Grecia para administrar una cartera bruta de € 4,3 mil millones de euros de préstamos morosos y activos inmobiliarios en Chipre. doValue, producto de la escisión de la unidad de cobro de deudas de UniCredit de Italia, también administraría cualquiera de los futuros préstamos hipotecarios y activos inmobiliarios de Alpha Bank en Chipre, se informó en un comunicado.

Según el acuerdo, los activos no rentables bajo gestión de doValue en Chipre ascienden a alrededor de 11 mil millones de euros de un total de aproximadamente 20 mil millones de euros en el país, agregó. En agosto, los cuatro principales bancos de Grecia acordaron que doValue, luego llamado doBank, administrara un valor combinado de 1.800 millones de euros de sus créditos morosos. En Chipre, administra los préstamos rojos del Banco Cooperativo colapsado que se convirtió en KEDIPES con un valor nominal de € 6.2 mil millones y € 500 millones en bienes raíces. 

Luego se transfirió una gran cartera de préstamos morosos a Alpha Bank Cyprus y su filial AGI Cypre Ermis, Grecia. El incipiente acuerdo probablemente prevé que empleados de Alpha Bank sean transferidos a doValue Cyprus. Los expertos creen que se reorganizarán hasta 150 empleados que se ocupan de la cartera de préstamos problemáticos del banco.

Las conversaciones entre la administración de Alpha Bank y ETYK (sindicato de empleados del banco de Chipre) sobre el marco de las transferencias de empleados aún no han comenzado. 


NOTICIAS DOVALUE

Centricus, asesorado por Arcano, ya puja en solitario para cerrar la compra de Haya

La Información - Centricus, asesorado por Arcano, ya puja en solitario para cerrar la compra de Haya

El fondo ultima con Cerberus los detalles de una operación que podría concretarse antes de cierre el vigente ejercicio.

Durante el verano, el fondo italiano doBank y el estadounidense Centerbridge también habrían mostrado su interés en Haya Real Estate, pero ambos no habrían entrado en la última fase del proceso. De este modo, Centricus, que tiene sumo interés por aterrizar en el mercado inmobiliario español, pues ya pujó por Solvia, el 'servicer' de Banco Sabadell, es el único candidato para hacerse con la compañía.


NOTICIAS SANTANDER

Santander apuesta por Altamira y mantiene su 15% tras la integración con doBank

El Confidencial -Santander apuesta por Altamira y mantiene su 15% tras la integración con doBank

La entidad ha firmado un nuevo acuerdo de accionistas con doValue, antiguo doBank, para impulsar el crecimiento del nuevo grupo, que suma 130.000 millones de euros en activos bajo gestión.

El italiano doBank, que ha cambiado recientemente su nombre a doValue, ha cerrado la compra del 85% de Altamira Asset Management por un importe de 360 millones de euros, tras obtener las autorizaciones pertinentes, según ha informado la compañía.

La operación, que se anunció el pasado mes de diciembre, estaba también condicionada a la decisión de Banco Santander de ejercer su derecho de venta en virtud de los acuerdos preexistentes. Finalmente, el grupo presidido por Ana Botín ha decidido mantener su participación del 15%, y ambas entidades han firmado un nuevo acuerdo con el objetivo de fomentar el desarrollo futuro de Altamira.

La adquisición supone un desembolso de 360 millones de euros, equivalente a un valor total de empresa de 412 millones de euros, e implicará la integración de Altamira en las cuentas consolidadas de doValue con fecha 30 de junio de 2019. La valoración de la participación del 100% en el capital incluye una prima posterior de hasta 48 millones de euros vinculada a posibles desarrollos del negocio en mercados internacionales.

La integración de ambas dará lugar a un gigante en el Sur de Europa, con más de 130.000 millones de activos bajo gestión y presencia en España, Italia, Portugal, Chipre y Grecia. En el momento de la adquisición, doBank anunció una previsión para Altamira de 255 millones de ingresos y 95 millones de resultado bruto de explotación (Ebitda) en el ejercicio 2018.


NOTICIAS DOBANK

DoBank se centra en Altamira. Adiós a la licencia bancaria

Finanza - DoBank chiude su Altamira. Addio alla licenza bancaria

Noticia traducida 

DoBank, el grupo más grande especializado en la gestión de préstamos problemáticos en Italia, está a un paso de la transformación de la empresa, dado que el grupo se transforma de un banco a una entidad de servicios financieros.

El grupo liderado por Andrea Mangoni presentó formalmente a la Autoridad de Supervisión una solicitud para revocar (voluntariamente) la licencia bancaria: La solicitud se ha realizado en junio, cuando la empresa especializada en la compra y recuperación de préstamos vencidos presentó el plan de negocios, y espera recibir en breve la luz verde para la operación.

Con este movimiento, el grupo alivia las demandas regulatorias y libera capital para cualquier transacción extraordinaria, al mismo tiempo que se alinea con los competidores europeos.

Mientras tanto, continua el proceso de integración con Altamira Asset management, una empresa líder en el sur de Europa en el mercado de gestión de activos de crédito e inmobiliarios, adquirida a finales de 2018. La transacción debía completarse en mayo y se espera el inicio definitivo de operaciones en conjunto.

Con presencia en los mercados español, chipriota, portugués y griego, Altamira parece ser complementaria del negocio DoBank, que está altamente concentrado en Italia. La combinación de doBank y Altamira genera el primer operador europeo en gestión de crédito y servicios inmobiliarios, centrado en el mercado del sur de Europa y con más de 650 mil millones de activos no rentables.


NOTICIAS DOBANK

Bruselas autoriza el control exclusivo de Altamira Asset Management por parte de doBank

La Vanguardia - Economía.- Bruselas autoriza el control exclusivo de Altamira Asset Management por parte de doBank

La Comisión Europea ha autorizado este lunes el control exclusivo de Altamira Asset Management por parte de la entidad italiana doBank, filial del conglomerado japonés SoftBank Group, según ha informado en un comunicado la institución europea.

Así, Bruselas ha dado 'luz verde' a la operación al concluir que no supondrá problemas de competencia porque los solapamientos y la relación vertical entre las actividades de ambas firmas son "muy limitados".


Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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