NOTICIAS DOVALUE

doValue aprobación de los estados financieros 2021

doValue - Approval of draft financial statements for 2021

Aprobación de estados financieros 2021 - Trad. Automática

doValue - Press Release - Update on Sareb

Nota de Prensa- Actualización proceso Sareb - Trad. Automática

Aprobación de las cuentas anuales y otras resoluciones.El Consejo de Administración de doValue ha aprobado las cuentas anuales del ejercicio 2021, que serán sometidas a la aprobación de la Junta General de Accionistas.

Nota de Prensa Sareb - doValue SpA comunica que Sareb (la sociedad creada por el Gobierno español y la Banca española en 2012 con el objetivo de gestionar y desinvertir activos en dificultades que le fueron transferidos desde cuatro entidades financieras nacionalizadas españolas) no ha adjudicado un nuevo contrato a doValue (el contrato actual vence en junio de 2022).

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doValue - El consejo de administracion aprueba los resultados preliminares 2021

doValue - board of directors approves the preliminary results for 2021

doValue - El consejo de administracion aprueba los resultados preliminares 2021 - Trad. Autom.

El consejo de administracion aprueba los resultados preliminares 2021

Año récord con 15 000 m. de nuevo valor contable bruto consolidado
Ingresos brutos de 572 millones de € (+36%), ebitda de 201 millones de € (+58%)
Resultado neto excluyendo partidas no recurrentes de 51 mill.
Desapalancamiento significativo a 2,0x deuda neta / ebitda
Dividendo por acción de 0,50€ para el año 2021
Crecimiento en dividendo por acción de al menos 20% anual hasta 2024

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Nuevo inversor se une a la cartera de clientes de doValue a través de Project Mexico

MarketScreen - New investor joins doValue client portfolio through Project Mexico

MarketScreen - Nuevo inversor se une a la cartera de clientes de doValue a través de Project Mexico. Trad.Autom.

doValue comunica la incorporación de Waterwheel Capital Management a su cartera de clientes a través de la finalización de la titulización de HAPS del Proyecto México de 3.200 millones de euros en Grecia.

doValue es el operador líder en el sur de Europa en gestión de crédito y servicios inmobiliarios para bancos e inversores. Presente en Italia, España, Portugal, Grecia y Chipre, registró en 2020 ingresos brutos de aproximadamente 421 millones de euros y un EBITDA excluyendo elementos no recurrentes de 127 millones de euros.

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Realización de dos importantes titulizaciones de GACS

MarketScreener - doValue S p A : Completion of two GAGS securitisations in Italy for €3.5 billion

MarketScreener - Realización de dos importantes titulizaciones de GACS en Italia (Trad. Autom.)

doValue anuncia la realización de dos importantes titulizaciones de GACS en Italia por un valor agregado de aproximadamente 3.500 millones de euros, donde la Compañía, también a través de su filial Italfondiario, actúa como Master y Special Servicer..

Estas titulizaciones de GACS demuestran el liderazgo de doValue en dicho segmento, habiendo alcanzado una cuota de mercado superior al 70% en 2021 en nuevos mandatos.

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doLook, una historia de éxito

CreditVillage - doLook, una storia di successo

CreditVillage - doLook, una histoira de éxito - Trad. Aut.

El mercado de exposiciones dudosas muestra la necesidad por parte del sistema bancario de continuar reduciendo el stock de préstamos deteriorados. En este escenario, el canal de venta de las plataformas Marketplace se está consolidando, favorecido por el crecimiento del mercado secundario de ventas, en el que doValue y Debitos han desarrollado y lanzado doLook, www.debitos.com/dolook/ una herramienta ad-hoc para el comercio en línea de NPL y UTP.

doLook nace en abril de 2020 de la colaboración entre doValue y Debitos, fintech con el objetivo de facilitar la venta de préstamos morosos a operadores especializados, a través de una interfaz sencilla y directa, a la vez rica en información, capaz de gestionar todo el proceso de venta.

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doValue informe intermedio consolidado a 30/09/2021

doValue - Press Release - 9M 2021 results

doValue - Nota de Prensa - Resultados 9M 2021 (Trad.Autom.)

La junta directiva aprueba el informe intermedio consolidado al 30/09/21. Ingresos conseguidos € 14.000 m de nueva vg desde el comienzo del año aceleración de la actividad de recaudacion (tasa aumentando en 90 bps al 4.0%) incremento de ingresos (+ 37%), ebitda (+ 49%) y aumento de margen hasta 30% resultado neto excluyendo partidas no recurrentes de 22,7 m €

En 9M 2021, doValue registró Ingresos brutos por 385,9 m de €, con un aumento del 37% frente a los 282,4M € registrados en 9M 2020. Cabe destacar que los 9M 2021 incluyen la contribución total de doValue Grecia, adquirido en el mes de junio de 2020. Los Ingresos Brutos registrados en el 3T 2021 han crecido un 12% en comparación con el 3T 2020.

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DoValue entra en accionariado de BidX1

Ejeprime- doValue entra en accionariado de BidX1

El servicer italiano se ha hecho con el 15% del marketplace inmobiliario a cambio de una inyección de capital de diez millones de euros; por su parte, la consultora ha comprado un 5% y transferirá a BidX1 tecnología propia.

BidX1 capta capital. DoValue, servicer italiano propietario del grupo español Altamira, y la consultora Oliver Wyman han entrado en el capital de BidX1, marketplace inmobiliario..

Según BidX1, las inversiones de DoValue y Oliver Wyman servirán para iniciar una estrategia de crecimiento de la compañía en mercados como Italia y Grecia, gracias al acceso a nueva tecnología por parte de Oliver Wyman y que cómo explican desde el marketplace, tiene que complementar la existente en la compañía, a través de la plataforma de NPLs.

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doValue - Informe semestral consolidado a 30/06/21

doValue Nota de Prensa - Informe semestral consolidado a 30/06/2021 (Trad.Auomática)

doValue Press Release - Consolidated half-year Report as at 30 June 2021

El Consejo de Administración de doValue aprueba el Informe Semestral Consolidado al 30 de junio 2021,

Los resultados alcanzados en 2021 muestran una fuerte incorporación de nuevos acuerdos de servicing que representan una señal temprana del crecimiento esperado en el stock de préstamos en mora causado el COVID-19 y demuestran el fuerte posicionamiento competitivo de doValue en su mercado.

En el primer semestre de 2021, doValue registró Ingresos brutos de 254,2 millones de euros, aumentó en un 54% en comparación con los 165,3 millones en el primer semestre de 2020.

El EBITDA excluyendo partidas no recurrentes ascendió a 72,9 millones de euros, aumentando un 104% desde los 35,7 millones de euros del primer semestre de 2020.

COMUNICADOS 2021

Publicación Informe No Financiero Grupo doValue 2020

Publicación del Estado Consolidado de Información No Financiera del Grupo doValue

Ley de Información No Financiera y Diversidad

Una sociedad dependiente está incluida a su vez en el Informe de Gestión consolidado de la empresa matriz elaborado conforme al contenido del artículo 2.3

Contenidos objeto de reporting

Sus impactos en el empleo
Impactos medioambientales
Impactos sobre Derechos Humanos
Corrupción y soborno
Impacto global en la sociedad

Sintesi Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria del Gruppo doValue 2020

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.