IMPRESCINDIBLES... OTRA VEZ
Durante el apagón eléctrico del pasado lunes, que afectó a todo el país, volvió a quedar claro quién sostiene esta empresa en situaciones críticas: la plantilla, especialmente de los departamentos esenciales (Supermercado, Hipercor, Mantenimiento, SAC, POS, Administración, etc)
1º DE MAYO - PROTEGER LO CONQUISTADO, GANAR FUTURO
- Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida.
- Por los salarios, para ganar estabilidad.
- Por el feminismo, para ganar igualdad.
- Por la igualdad, para ganar libertad.
- Por la negociación colectiva, para ganar derechos laborales.
- Por la salud laboral, para ganar calidad de vida.
- Por el sindicalismo, para ganar democracia.
- Por la democracia, para poder respirar.
- Por las pensiones, los cuidados, la educación y la sanidad públicas para ganar bienestar.
- Por la industria y el campo, para ganar economía productiva.
- Por la vivienda, para ganar autonomía.
- Por la cultura, para ganar pensamiento crítico.
- Por los derechos humanos, para ganar solidaridad.
- Por la solidaridad, para ganar seguridad.
- Por una Europa social contra la barbarie externa e interna.
PRIMERO DE MAYO: PROTEGER LO CONQUISTADO PARA GANAR EL FUTURO
Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida
Por los salarios, para ganar estabilidad
Por el feminismo, para ganar igualdad
Por la igualdad, para ganar libertad
COMUNICADO 5 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR: SIGUE EL CONTRASTE DE POSICIONES
Decepcionante respuesta patronal a la Plataforma de CCOO en materia de Clasificación profesional, Formación, Desconexión digital y Retribución variable, con escasa disposición a abordar el detalle de cuestiones que planteamos desde CCOO en la reunión anterior.
ACLARACIÓN RESPUESTAS CAP RRHH A CONSULTAS TRABAJADORES/AS CALENDARIO LABORAL 2025
Apreciados/as compañeros/as,
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos realizar una serie de aclaraciones respecto a la participación / papel de la RLPT en los calendarios laborales del año 2025 y las respuestas que desde el Departamento de Personas se está facilitando a aquellas personas trabajadoras que realizan alguna consulta respecto al calendario laboral que se les ha “subido” a su Portal del Empleado.
LOS DOMINGOS Y FESTIVOS VALEN MÁS
El sacrificio de trabajar en domingos y festivos desequilibra y rompe la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las plantillas. Pagar estos días como es debido es imperativo.
En el seno del Comité Intercentros, desde CCOO defendemos en solitario que se reconozca una remunercion adicional para esos dias.
Abonda XA! O persoal de Stradivarius Ourense ten a mesma dignidade e dereitos que outras tendas do grupo Inditex
Non somos menos que outras tendas de Stradivarius! Esiximos os horarios 3-2-1 (3 tardes, 2 mañás e 1 día libre) para poder conciliar a nosa vida laboral e persoal.
- A situación económica do noso centro non é peor ca doutras tendas onde xa se aplican estes horarios. É só unha cuestión de vontade empresarial!
- Inditex discrimínanos en Ourense. Négase a aplicar un modelo xusto e mantennos como traballadoras de segunda dentro do grupo.
- NON O IMOS PERMITIR. Queremos os mesmos dereitos que as nosas compañeiras doutras provincias.
CONCENTRACIÓN
Xoves 3 de abril
12:00 h
Centro Comercial PonteVella
Acode e fagámonos escoitar! Xuntas somos máis fortes.
COMUNICADO 3 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR: BLOQUES DE NEGOCIACIÓN
8M, Día Internacional de las Mujeres. La fuerza transformadora del feminismo sindical.
Este 8 de marzo desde CCOO queremos aportar nuestro esfuerzo sindical al movimiento feminista para que, #JuntasyUnidas, seamos muchas más, más fuertes, arriesgadas, alegres y combativas y así, desde la sororidad, lograr acabar con el orden patriarcal y alcanzar la equidad.