Divulgacion

Dicen por ahí

Una mentira, por más que se repita, no es verdad

En Comfia Andalucía, queremos desmontar todas esas mentiras que se repiten sin cesar a cerca de los sindicatos, por eso continuamos con la serie de comunicados que evidencian las falacias que se cuentan. Podeís encontrarlos todos en el apartado de esta página "Dicen por ahí":

GRUPOIBECAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMÍA Y POLITICA.

La reforma necesaria, la reforma que el PP no se atreverá a acometer.

Ya cansa el machacón discurso de la Recuperación. Cansa porque es falso, porque es el modo en que el Partido Popular piensa que los españoles no les castigaremos en las urnas.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMÍA.

Noticias sobre economía y sector financiero 29 de octubre

OBLIGAN A MÁS DE 80 EMPLEADOS DE CCM A CAMBIAR DE LUGAR DE TRABAJO
LAS HIPOTECAS PARA PISOS DEL 'BANCO MALO' APLICAN UN DIFERENCIAL POR DEBAJO DE LA MEDIA
CCOO RECHAZA EL CONTROL DE LAS ALTAS MÉDICAS POR LAS MUTUAS EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN
CAEN UN 11'1% LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS ERE HASTA AGOSTO
EL JEFE DEL EUROGRUPO DICE QUE ESPAÑA 'HA PASADO PÁGINA', PERO DEBE AVANZAR EN LA REFORMA LABORAL
BANCO SABADELL CULMINA LA COMPRA DE BANCO GALLEGO
ESPAÑA CAE AL PUESTO 142º DE 189 ENTRE LOS PAÍSES CON FACILIDAD DE CREAR NEGOCIOS
UN TOTAL DE 30 FAMILIAS ESPAÑOLAS SE REPARTEN LA RIQUEZA EN ESPAÑA, CON 32.000 MILLONES DE EUROS

GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL SEMANAL.

Las redes sociales y CCOO

El sindicato ha elaborado una guía de usos y estilos con la que pretende fortalecer la comunicación y la acción sindical en las redes sociales.

Gaceta Sindical especial : CCOO y las redes sociales

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMÍA Y POLITICA.

7 preguntas a CCOO sobre el caso de los ERE.

Fernando Lezcano, Secretario de Comunicación de CCOO, responde las siguientes 7 preguntas sobre el caso de los ERE:

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMÍA.

Noticias sobre economía y sector financiero 28 de octubre

IBERCAJA ABRE EN 63 DE SUS OFICINAS PUESTOS DE ATENCIÓN A CLIENTES DE CAJA3
CONCILIACIÓN Y HORARIOS FLEXIBLES, EL TALÓN DE AQUILES DE LAS EMPRESAS
LOS BANCOS ESPAÑOLES DEJAN ATRÁS LOS NÚMEROS ROJOS TRAS EL DESPLOME DE 2012
BFA-BANKIA GANA 648 MILLONES DE EUROS HASTA SEPTIEMBRE
LA SAREB REORGANIZA SU CATÁLOGO TRAS RECIBIR OFERTAS POR DEBAJO DE PREVISIONES
BBVA VE "DUDAS" DE QUE UN FONDO EXTRANJERO APLIQUE UN PLAN A LARGO PLAZO A NGC O CATALUÑA CAIXA
CCOO CALIFICA DE 'FRUSTRANTE' LA REUNIÓN CON EL MINISTERIO DE EMPLEO SOBRE LA REFORMA DE PENSIONES
¿QUÉ TENSA A LA BANCA? PROVISIONES, VENTAS DE LA SAREB, LOS TESTS DE ESTRÉS... FT RESPONDE

Las redes sociales y CCOO. Gaceta Sindical Especial

CCOO ha editado la Guía Las redes sociales y CCOO. Manual de usos y estilos que propone unas pautas comunes para la presencia homogénea de las distintas estructuras de CCOO en las redes sociales, de acuerdo con los objetivos aprobados en el 10º Congreso.

Gaceta Sindical.Especial redes sociales

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMÍA Y POLÍTICA

Los sindicatos en la picota.

La Transición consistió en desmantelar las instituciones de la dictadura franquista dejando intacto el poder económico y religioso que la sostuvo y la clase política que las gobernó a cambio de dar entrada a nuevos actores políticos que no cuestionaran ese cambio.

GRUPOIBERCAJA. COMFIA TV.

CCOO no ha cometido ninguna ilegalidad ni hay indicios de enriquecimiento personal de ningún responsable sindical

En el programa de esta semana Pilar resolverá la cuestión de si hay que estar afiliada para acceder a la formación de CCOO. Laura os traerá la última hora de Caixa Geral, del Convenio de Grupo Mapfre y del programa Tutoría 2013. Además os hablaremos sobre la comisión de investigación interna que ha concluido que ccoo no cometió ninguna ilegalidad relacionada con la llamada trama de los eres de Andalucía.

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.