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Un diagrama para que no te engañen con las cifras del paro.

Los datos arrojados por la Encuesta de Población Activa revelan que el paro ha disminuido el tercer trimestre de 2013 (julio, agosto y septiembre). Cuando leemos o escuchamos una comunicación así, instantáneamente pensamos que es una buena noticia.


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La 'nanoeconomía.

Antes que el INE le diera rango de definitivo, el boletín económico del mes de octubre del Banco de España ya avanzaba el fin de la recesión.


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Noticias sobre economía y sector financiero 06 de noviembre.

  • LOS DIPUTADOS DE CIU, LOS MÁS RÁPIDOS EN COMENZAR EL PUENTE
  • TOXO ANUNCIA MOVILIZACIONES EL 23 DE NOVIEMBRE CONTRA LOS PGE Y LA REFORMA DE LAS PENSIONES
  • CHINA DICE QUE NECESITA CRECER UN 7,2% PARA MANTENER EL EMPLEO
  • EL JUEZ PIDE LA PÓLIZA DE SEGUROS DEL EXCOPRESIDENTE DE NCG FERNÁNDEZ GAYOSO
  • EL GOBIERNO ESPAÑOL DA MARCHA ATRÁS EN EL RECORTE DE LAS BECAS ERASMUS
  • SAREB SE EXPLICA
  • LOS PRINCIPALES BANCOS Y CAJAS FINANCIARÁN LA DEUDA DE LOS CONSISTORIOS VIZCAÍNOS
  • LA DUEDA SOBERANA NO CONTARÁ EN LOS PRÓXIMOS TEST DE ESTRÉS A LA BANCA
  • LA CAIXA OFRECE AL GOBIERNO UNA SOLUCIÓN PARA CATALUNYACAIXA A CAMBIO DE GALICIA
  • ROLDÁN RENUNCIA A PRESIDIR LA BANCA
  • BANCO SABADELL ASEGURA QUE ASISTE ´INDIFERENTE´ A LA SUBASTA DE NOVAGALICIA BANCO


El exceso de informes y controles entorpece y debilita la acción comercial

El Modelo Comercial en el Santander a debate



En las oficinas del Santander asistimos desde hace algún tiempo a una auténtica vorágine de partes, informes, listados, multiconferencias, cortes de negocio, rankings de ventas, etc. que están provocando entre la plantilla una oleada de desesperación e impotencia por la cantidad de tiempo que supone elaborar y proporcionar toda esta información. 

No podemos seguir trabajando así. Así lo detectaba también la encuesta de riesgos psicosociales realizada por Comfia-CCOO en los meses previos a la fusión, ahora la situación se ha agravado aún más...

 


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El 1% de billionarios es aún más rico.

El otro día Aurelio Jiménez nos recordó que el español más rico del mundo sigue siendo Amancio Ortega, fundador de Inditex. Aunque Sr Ortega ha estado en estas listas desde hace ya tiempo, el nivel de su riqueza sigue creciendo de forma impresionante, aun más impresionante viendo los incrementos de las riquezas del 1% durante este periodo de dificultades económicas.


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Noticias sobre economía y sector financiero 05 de noviembre

  • EL GOBIERNO SOCIALISTA VENDIÓ AL PSOE 10 INMUEBLES POR DEBAJO DE SU VALOR
  • LA BANCA ECHA UN PULSO A GUINDOS
  • LA ADMINISTRASCIÓN DEBE CASI 5.000 MILLONES A PYMES Y AUTÓNOMOS
  • EJECUCION TEMPORAL DE SUPRESIÓN DE CLAUSULA SUELO IMPUESTA A CAJASUR POR EL JUZGADO DE LO MERCANTIL
  • JSE: “RAJOY HA DINAMITADO EL PROGRAMA ERASMUS DEJANDO TIRADOS A MILES DE JÓVENES EN EL EXTRANJERO”


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Pablo Crespo: "El PP recibía donativos que no se declaraban"

Pablo Crespo, exsecretario de organización del PP gallego y 'número dos' de la trama Gürtel, ha afirmado que el 65% de la financiación del partido cuando él lo dirigía era ilegal.


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Noticias sobre economía y sector financiero 03 y 04 de noviembre

  • POPULAR NO PUJARÁ POR NCG BANCO
  • EL FROB COMPENSARÁ A LOS CLIENTES QUE COMPRARON PREFERENTES DE CAJA ESPAÑA-DUERO
  • LOS PREFERENTISTAS DE CEISS TACHAN DE "TOMADURA DE PELO" EL ARBITRAJE DEL FROB
  • BANCA PLANEA EXPROPIACIÓN A GRAN ESCALA POR AUMENTO DE MOROSIDAD Y DEBILIDAD DE SUS BALANCES
  • LOS FUTBOLISTAS FRANCESES NO SE LIBRARÁN DEL “SUPER IMPUESTO” PARA LOS GRANDES SALARIOS
  • ABELLÓ ENTRA EN BANKIA, LIBERBANK Y MAPFRE A TRAVÉS DE SUS SICAV
  • EL EMPRESARIO ARTURO FERNÁNDEZ REGULARIZÓ PARTE DE SUS PAGOS EN NEGRO AL PAGAR 671.000 EUROS
  • LAS PREJUBILACIONES EMPIEZAN A BAJAR AL RESULTAR MÁS CARAS
  • ENMASCARANDO LA REALIDAD
  • ECOLOGISTAS DESISTEN DE COMPRAR LOS TERRENOS DE MALCUCAÑA EN EL PALMAR
  • IMPUTADOS OTROS CUATRO EX CONSEJEROS DE NOVACAIXAGALICIA POR LAS INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS
  • NCG BANCO GENERA 90 MILLONES DE BENEFICIO, CINCO VECES LO PREVISTO EN EL PLAN DE RECAPITALIZACIÓN
  • DE GUINDOS NO QUIERE QUE ROLDÁN PRESIDA EL 'LOBBY' DE LOS BANCOS
  • LO QUE DEBEMOS LOS ESPAÑOLES


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El 'milagro' de Rajoy.

Critican a Rajoy por falta de carisma pero hay quien asegura que tiene mano de santo y hace cosas fuera de lo común.


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL SEMANAL.

UN DERECHO A TU ALCANCE


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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