Comunicados - CCOO en WiZink

El Acuerdo por la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la Igualdad entre mujeres y hombres que se firmó en Caixa Sabadell el pasado 20 de abril establece una serie de mejoras sustanciales respecto al Convenio y a la Ley Orgánica 3/2007 de las cuales nos sentimos realmente satisfechos.

La posición de la caja no deja de causarnos estupor, ya que se había abierto una expectativa razonable de un acuerdo factible.

La Caja rompe las conversaciones

Como es conocido, tras contactos mantenidos por CC.OO. y ELA con el presidente de BBK, hemos venido manteniendo reuniones para intentar buscar una salida al convenio

Barclays Bank 28-12-2007

AVISO A TODOS LOS TRABAJADORES SOBRE EL CONTROL DE LAS BAJAS

Desde primeros del año próximo, la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contin-gencias comunes (ITCC) corresponderá a las mutuas con las que en cada provincia esté concertada la protección frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

150 Aniversario BBVA

BBVA celebra el 150 aniversario SIN sus trabajadoras y trabajadores

En Febrero escribimos -CCOO, UGT, CGT y CCP- a nuestro Presidente, Francisco González, solicitando una COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIA por el 150 Aniversario de BBVA y el 75 de Bancomer para la plantilla de BBVA en el mundo. A falta de respuesta positiva, iniciamos también conjuntamente una recogida de firmas, más de 17.000, que entregamos el pasado 11 de Diciembre.

VIII Convenio Colectivo Caja Vital Kutxa (IV)

Entrando en harina

Nueva reunión con la empresa, la cuarta, en la que nos han puesto por primera vez encima de la mesa una oferta de incremento salarial.

CAMBIO DE PROPIEDAD DE ARSYS

Carlyle Group y Mercapital adquieren el 79% de Arsys

No se prevén reestructuraciones de plantilla y la sede se mantendrá en Logroño

Estas ideas se basan en nuestro programa electoral y responden a los problemas de los empleados y a una realidad empresarial positiva.

Beneficios para todos (3)

* Protocolos de actuación : atracos, acoso sexual, acoso moral (mobbing). * La formación, personalizada. * Conciliar mejor la vida laboral y personal.

CCOO BANESTO
Avance de las mejoras más significativas

Firmado el Plan de Igualdad en Banesto

Hoy se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Banesto, que pretende conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en nuestra empresa. Para ello se han abordado cambios y se han definido los ámbitos de actuación prioritarios en la empresa como son la Promoción Interna y el Desarrollo Profesional, la Formación, la Selección, la Comunicación y la Conciliación.

Firmado por sindicatos y patronales

Principio de acuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención

Haber alcanzado este principio de acuerdo supone un avance vital, por cuanto supone la garantía inequívoca de la eficacia general del convenio colectivo...

Una propuesta coja en el Convenio de Ingenierías

La patronal (Tecniberia) ha hecho un primer movimiento coherente y ofrece una subida salarial del 4% sobre Tablas y Plus Convenio para 2007

Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.