El sindicato continúa realizando su campaña de protesta para denunciar los abusos de la patronal

Trabajadores del sector de Grandes Almacenes se vuelven a concentrar para denunciar que tienen que trabajar de manera gratuita y obligada los domingos

Un domingo más de apertura comercial en Aragón y un domingo más que el sindicato se moviliza para denunciar los abusos de la patronal. El sindicato continúa realizando su campaña de protesta  y reclama a la ciudadanía solidaridad con la situación que atraviesan estos trabajadores.    


La Cláusula de la vergüenza

El mantenimiento de la Cláusula Suelo de las hipotecas Banesto es inaceptable

 
El mantenimiento de la Cláusula Suelo en los créditos hipotecarios de la plantilla procedente de Banesto resulta un anacronismo vergonzoso que ya no tiene justificación.

CCOO continuamos peleando para conseguir superar esta sinrazón. No podemos cuestionar ya su legalidad, pero sí su dudosa legitimidad y moralidad. 

CCOO llevamos tiempo exigiendo una solución y no vamos a cejar en el empeño. Vamos a llevar nuestra reclamación a todas las instancias donde seamos capaces, a todos los medios de comunicación y a la clientela. 
Te lo contamos "pinchando" en el enlace.


Jornada - BBVA Estatal

CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora

Millones de horas defraudadas,  aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presión para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las cúpulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero... esto tiene arreglo:


Te informamos y te adjuntamos enlaces que amplían detalles

CAMPAÑA RECOGIDA DE FIRMAS; PLAN DE TRANSFORMACIÓN Y FONDO ASISTENCIA

En este Actualidad Sindical te informamos

1.       de la Campaña que estamos realizando de recogida de firmas para conseguir la modificación de ley para combatir la prolongación de Jornada;

2.       del Plan de Transformación del Banco Santander y en lo que te afecta

3.       del Fondo Asistencial Social 2014.

1. En el reciente estudio realizado por la Federación de Servicios de CCOO, se puso de manifiesto una vez más la práctica generalizada de prolongar la jornada más allá del horario legalmente establecido, de manera ilegal y abusiva.  Banco Santander se sitúa a la cabeza del problema.  CCOO hemos denunciado públicamente y en multitud de ocasiones, el inmensofraude que esto supone:

·         destruye empleo

·         impide la conciliación de la vida profesional con la personal o familiar

CCOO os animamos a firmar esta petición, y a apoyar esta campaña. En la información adjunta te ampliamos la información. Te interesa

2. El Banco ha presentado el Plan de Transformación, en el que se anuncian cantidad de iniciativa para implantar en 2014 y 2015.  Para conseguir que a los clientes y a la plantilla se nos trate como a personas. 

3.l Acuerdo de Homologación del 15 de marzo de 2013 establece un Fondo Asistencial para Ayudas a las situaciones de discapacidad, tanto física como psíquica, iguales o superiores al 33% del personal en activo, de su cónyuge o pareja si acredita la convivencia, así comode los familiares incluidos en la cartilla de la Seguridad Social de alguno de los cónyuges

 FONDO ASISTENCIAL SOCIAL 2014Deberá acreditarse el grado de discapacidad mediante fotocopia del certificado actualizado correspondiente con calificación oficial.

 Hoy, 17 de noviembre, se abre el periodo de solicitud de ayudas del Fondo Asistencial Social 2014.  Finaliza el 30 de noviembre.


GRUPOIBERCAJA. ELECCIONES SINDICALES AHORRO 2014

Elecciones sindicales ahorro 2014. Gana CCOO, ÉXITO DE LOS/AS TRABAJADORES/AS

CCOO vuelve a ganar las elecciones en el sector del Convenio de Ahorro. 


Jornada - BBVA Estatal

Las ' horas en B ' te roban la vida, dañan tu salud y le quitan tiempo a tu familia

+ PRESION = + HORAS
Tras la reestructuración del sector financiero que provocó la salida de más de 50.000 trabajadores y trabajadoras en los últimos cinco  años estamos asistiendo a un aumento insoportable de las cargas de trabajo y una creciente presión para alcanzar unos objetivos de los que dependen los bonus millonarios de las cúpulas directivas.


CCOO reedita el Estudio Trabajo saludable, camareras de pisos. El primer cliente eres tu

En el estudio se analizan las condiciones ergonómicas de las trabajadoras y trabajadores del departamento de pisos (en su práctica totalidad mujeres, camareras de pisos) realizado en el año 2005 y cuyo origen es otro realizado por la antigua FECOHT-CCOO en el año 2001, basado en encuestas a 400 trabajadoras en diferentes hoteles, y plantea soluciones concretas y medidas preventivas de fácil aplicación. Leer +


Se exigen cambios profundos

MANIFIESTO CCOO ¡¡BASTA YA!!

CCOO entregamos en mano, en todas las Direcciones Territoriales, un manifiesto titulado ¡¡BASTA YA!! 

Tras la entrega del Manifiesto, iniciamos una campaña de recogida de firmas entre los  trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, que hemos concluido el pasado 29 de octubre

 Cerca de 5.000 personas hemos apoyado el Manifiesto con nuestra firma, expresando así públicamente nuestro descontento, nuestra frustración y nuestra exigencia de cambios en la metodología del trabajo.

Pero ¡¡BASTA YA!!,  no es solo un grito desesperado de indignación y protesta; es también la exigencia de cambios profundos y significativos.

Todo ello, te lo contamos en la información adjunta. Te interesa


Gran parte de la plantilla muestra su hartazgo por la situación que vive la Red

Miles de firmas exigen un cambio radical ¡Basta Ya!

CCOO entregamos en mano, en todas las Direcciones Territoriales, un manifiesto titulado ¡¡BASTA YA!!

Tras la entrega del Manifiesto, iniciamos una campaña de recogida de firmas entre los  trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, que hemos concluido el pasado 29 de octubre

Cerca de 5.000 personas hemos apoyado el Manifiesto con nuestra firma, expresando así públicamente nuestro descontento, nuestra frustración y nuestra exigencia de cambios en la metodología del trabajo.

Pero ¡¡BASTA YA!!,  no es solo un grito desesperado de indignación y protesta; es también la exigencia de cambios profundos y significativos.

Te contamos nuestras propuestas y nuestro trabajo sindical diario. Te interesa.


Jornada - BBVA Catalunya

La prolongació de jornada: ja t'has posat límits?

La campanya sobre les prolongacions de jornada que, al llarg dels darrers mesos, hem desenvolupat CCOO del BBVA tenia dos objectius: per una banda,  posar de manifest els perjudicis que aquesta xacra provoca en les pròpies treballadores i treballadors afectats i per l'altra, hem volgut recordar que aquest és un mal que té remei. Que una conducta assertiva, solidària i professional no només millora la nostra vida, fent-nos assolir un objectiu tan elemental com és tenir un treball saludable.


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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