Campañas - CCOO en WiZink

8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres

Ahora es el Momento. Ahora, Igualdad Real

Este año nuestra reivindicación el día 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, en el nuevo Banco Santander, no es otra que la de la Igualdad Real entre mujeres y hombres.

Para que entremos plenamente en los trámites finales de la fusión legal, en igualdad con las compañeras y compañeros de Banco Santander y Banesto.

Ahora, es el momento. El mejor momento.

Porque lo importante no hay que dejarlo para después.

Queremos trabajar en una empresa en la que la igualdad sea verdaderamente Real!

Grupo "Mujeres del Santander"

TRAGSATEC: Día Internacional de la Mujer - 8 de Marzo de 2013

El próximo 8 de marzo, se conmemorará el Día Internacional de la Mujer, para ello pedimos que se tomen decisiones para:

Asegurar el empleo y la protección social en igualdad
Mayor equilibrio entre la vida laboral y social de mujeres y hombres
Eliminar la violencia de género
Garantizar los derechos de las mujeres

Una vez firmado el Plan de Igualdad en Tragsatec, el reto para esta Sección Sindical de COMFIA-CCOO sigue siendo el de potenciar, desde la negociación colectiva, medidas para que, mediante la acción positiva y la transversalidad de género, se eliminen las desigualdades por razón de sexo (ver pdf adjunto).

Ver el cartel

Seguimiento amplio de las concentraciones y paros parciales

CC.OO junto con el resto de sindicatos del sector había convocado para hoy paros parciales de una hora durante la mañana en las entidades dirigidas por el FROB: Bankia, Banco de Valencia y Novagalicia.

Vídeo: Un impuesto a la especulacion, quien la hace la paga.

Impuesto sobre las Transacciones Financieras

En estos días, la Unión Europea ha dado luz verde para que once de sus socios (Austria, Alemania, Bélgica, España, Estonia, Eslovenia, Eslovaquia, Francia, Grecia, Italia y Portugal), avancen en la imposición de una Tasa sobre las Transacciones Financieras, que busca que los bancos y no los ciudadanos, asuman su responsabilidad en la actual crisis financiera.

Más de tres mil personas

Éxito de la manifestación de Valencia contra los despidos del FROB

Más de tres mil personas se han manifestado hoy por las calles de Valencia contra los despidos y demás medidas de ajuste que el FROB exige dentro del proceso de reestructuración bancaria en las entidades nacionalizadas Bankia, Banco de Valencia y Novacaixa Galicia.

TRAGSATEC: OFERTA FORMATIVA COMFIA

Os reenviamos el correo que nos ha llegado desde la Secretaría de Formación de COMFIA-CCOO con la oferta de cursos disponibles para el 2013.

Indicaros que es formación que oferta el sindicato y no forma parte del Plan de formación de la empresa, por lo que a priori no se puede realizar dentro de horario laboral. Ahora bien, la nueva Reforma Laboral 2012 establece que todos los trabajadores con más de 1 año de antigüedad podrán acceder a un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación, siempre y cuando el contenido de la acción formativa esté vinculado con la actividad de la empresa, si es el caso de la acción formativa que quieres realizar, puedes solicitar dicho permiso a la empresa. En caso de denegación, duda o asesoramiento al respecto, consulta con tus representantes legales.

Para facilitar el acceso, dado que es formación estructurada por sectores, os adjuntamos el link que accede directamente a los cursos de nuestro sector de Ingenierías:

http://gestion.forem.es/publico2012/ofertaformativa/comfia/DefaultListadoCuerpoListado.aspx?SectorId=67

Las plazas son muy limitadas, así que si estáis interesadas/os, inscribiros lo antes posible. Además para este año 2013 ponemos en marcha COMFIA CONTIGO (http://www.comfiacontigo.es/) donde encontrarás orientación, formación, ofertas laborales, biblioteca, etc...

Contamos con tú apoyo

Sec. Sind. CCOO Tragsatec Estatal: tragsatec@comfia.ccoo.es

WEB: https://www.ccoo-servicios.es/tragsatec/

Periódico: http://paper.li/CCOOTragsatec/1351589099#/

>> Acceso y descarga de la aplicación APP COMFIA.cat

COMFIA-CCOO de Catalunya crea la aplicación de telefonía móvil COMFIA.cat para Apple y Android

>> Acceso y descarga de la aplicación APP COMFIA.cat

Absorción de antigüedad y categorías

FORMULARIO RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIAL DE CANTIDAD

Os facilitamos el FORMULARIO para la RECLAMACION EXTRAJUDICIAL de las cantidades absorbidas por antigüedad o cambios de categoría, y de este modo detener el plazo de prescripción.

Puedes descargar la plantilla aquí

Apoya la campaña contra el cierre de Sitel Zaragoza

Los trabajadores y trabajadoras de Sitel Zaragoza ven como su empresa está dejando morir su plataforma desviando trabajo a otros centros. Pedimos tu apoyo firmando un documento y enviándolo por fax o por e-mail a la dirección de Recursos Humanos.

Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.