El pasado 9 de junio los delegados de CCOO-Capgemini asistimos a la segunda reunión de seguimiento del Acuerdo de teletrabajo, en la cual la empresa nos anunció el final de la fase de formalización de los acuerdos y el inicio de la nueva normalidad. Aquí os dejamos los números de cómo está siendo esta primera fase y las claves del teletrabajo en la vuelta a la normalidad.

El pasado 28 de abril (Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo) ya os adelantábamos nuestra preocupación por el aumento de bajas laborales relacionadas con problemas de salud mental derivados del trabajo. Una visión que no reconoce la compañía y que nos obliga a acudir a un tercero que pueda exigirle que tome cartas en el asunto. Para ello, recibiréis una encuesta que nos permita tener una visión general de la salud mental laboral en Capgemini.

La concentración del 12 de mayo frente a la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), para exigir el desbloqueo de la negociación y la retirada de la propuesta de convenio de la patronal fue todo un éxito. Pero la AEC y asociados siguen en sus trece, por lo que continuamos con las movilizaciones.

Ha costado pero finalmente, la empresa, ha anunciado las condiciones del ‘nuevo’ programa de conciliación Be You, un programa presente en la compañía desde el año 2018 y que sin lugar a dudas, ha ayudado a mejorar la conciliación de la vida de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

Ayer lunes la compañía daba por finalizada una nueva “tanda” de despidos afectando a 24 compañeros y compañeras de diferentes centros. Un proceso tan interiorizado en la plantilla que lamentablemente cada vez genera menos sorpresa entre las personas afectadas, siendo muy común ya la frase de: “este día tenía que llegar, en Cap nadie se jubila”.

Las empresas pertenecientes a la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), entre las que se encuentra Capgemini, han presentado en la mesa de negociación del nuevo Convenio de consultoría, su propuesta para que trabajemos de lunes a sábado, de forma obligatoria y sin compensación alguna.

Durante los últimos años, hemos podido observar un aumento de los riesgos psicosociales y de los problemas de salud mental derivados del trabajo. Una situación que elevamos a la compañía con el objetivo de que tomara medidas urgentes ante el goteo de casos que nos llegaba de compañeros y compañeras que se encuentran de baja médica por estrés. Una problemática extendida en todos los centros de trabajo y unidades, si bien muy focalizada.

En plena negociación de miles de Planes de Igualdad y, por tanto, de medidas de conciliación, las empresas de Consultoría buscan precarizar, aún más, un sector que pide a gritos mejoras en sus condiciones laborales. El objetivo, ahorrar costes de contratación y poder imponer unilateralmente jornadas de trabajo de hasta 12 horas diarias sin ningún tipo de compensación adicional. Esta medida permitiría cubrir el día con dos personas a turnos de 12 horas en lugar de tres a 8 horas, con el riesgo para la salud que esto conlleva.

Tras dos semanas intensas en las cuales 5 de los 8 Sindicatos presentes en Capgemini alcanzábamos con la compañía un preacuerdo que regularía el cobro de la antigüedad, lo sometíamos a votación y resolvimos todas las dudas que nos llegaron. Ahora es el momento de hacer balance del proceso.