¿Tienes frío en la Oficina? Hemos solicitado a la empresa que encienda la calefacción antes del inicio de jornada, que cierre las puertas para que se conserve mejor el calor y que mantenga el agua caliente en los office para poder lavar los platos, y en los baños. Nos consta que alguna de estas medidas ya se están aplicando, y esperamos que en los próximos días se apliquen todas, por el bien de todas las personas que acudimos a la oficina. Si aun así, consideras que tienes frío y no puedes desarrollar con normalidad tu jornada laboral, ponte en contacto con nosotros o directamente comunícale a tu responsable que continuas trabajando desde tu casa. Pedimos trabajar en las mismas condiciones que el resto de compañeros de Capgemini. Nómina de enero, atentos a los cambios La integración de casi 5000 trabajadoras y trabajadores de Altran a nuestro sistema de nóminas, mas el cambio en el sistema de retribución a partir de este año 2023 con el plan de retribución flexible, la posible monetización de la ayuda comida, el cobro del trienio o antigüedad (si toca) y la posible aplicación del acuerdo con respecto a la compensación de las subidas por “merits” recibidos durante el año 2022, hacen que pongamos especial foco en la próxima nómina de Enero. Ayuda comida Be Flex, tarjeta Sodexo: ¿buscando a Wally? Son muchos y variados los problemas con los que nos estamos encontrado: desde la propia instalación en dispositivos móviles, al uso en establecimientos habituales donde SI nos funcionaba la anterior tarjeta EDENRED. Algunos de estos problemas se han idos solventando con el soporte técnico de Sodexo (900 800 777) en consultas particulares, aunque otros persisten como el de encontrar locales que acepten esta forma de pago. De momento, tenemos la certeza que en muchos casos reinstalado en el wallet la tarjeta, ha funcionado. Respecto a la NO aceptación de esta Visa que en teoría “iba a tener una mayor cobertura que la antigua Mastercard”, y siempre que no sea derivado de incidencias técnicas, os animamos a informar a Sodexo de posibles afiliaciones de locales de restauración que podemos sugerir desde la app. CCOO vuelve a presidir el Comité de Empresa de Capgemini Asturias Tras la renuncia del anterior presidente y secretario del Comité de Empresa de otro sindicato, desde CCOO en un ejercicio de responsabilidad, volvemos a asumir la Presidencia y Secretaría del Comité. Carlos Castrillo vuelve a ser el Presidente del Comité de Empresa y David López Castañón el Secretario.

Ayer 1 de enero se produjo la integración jurídica de Altran (Capgemini Engineering) en Capgemini. Por este motivo los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini queremos aprovechar para daros la bienvenida y ponernos a vuestra disposición para todo aquello que podáis necesitar.

En pocos días entrará en funcionamiento el Plan de retribución flexible. Un sistema de retribución que a día de hoy las personas interesadas han diseñado de manera personalizada contratando aquellos productos que les han interesado, aprovechando las ventajas fiscales que la Ley del IRPF concede a determinados productos. Para aquellas personas que no han contratado vales comida o lo han hecho con un importe inferior al que nos corresponde, se les integrará en nómina a partir de enero, tal y como contempla el acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini, entre otros sindicatos.

Agradecemos a las 1161 compañeros que han participado en esta encuesta, el interés y la información que nos han proporcionado, de cara a conocer su opinión sobre el trabajo que venimos realizando, también para valorar nuestra intervención en los acuerdos a los que hemos llegado con la empresa, el soporte y asesoramiento proporcionado a los compañeros, así como la información que hemos ido ofreciendo a lo largo del año

Queda muy poco ya para finalizar 2022 y por tanto toca hacer repaso de qué beneficios/derechos pasan al año siguiente y cuáles se pueden perder. Así mismo, aquellas trabajadoras/res que en enero de 2023 generen un nuevo trienio tendrán que aplicar el nuevo acuerdo en esta materia y pasaremos a comentar más adelante.

Como cada año en estas fechas, nos hemos reunido con la empresa para consensuar los calendarios laborales de todos los centros de trabajo de Capgemini. Así mismo la empresa nos ha informado sobre la nueva tarifa para 2023 del seguro médico Mapfre.

 

Tal y como os informábamos el pasado mes de Octubre, hemos solicitado a la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, la necesidad de implementar algún tipo de medida que ayude económicamente a la plantilla. Ayuda que serviría para paliar los efectos que esta crisis está causando sobre el poder adquisitivo de nuestras familias.

Un Plan de retribución flexible es un sistema de retribución que cada trabajador puede diseñar de manera personalizada, voluntaria, modificable y flexible. En él se podrán contratar los productos que le convengan y de este modo aprovechar las ventajas fiscales que la Ley del IRPF concede a determinados productos que detallamos a continuación. Plan que se está ultimando dentro de la comisión de seguimiento del acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini entre otros.

Debido al contexto económico actual, desde CCOO-Capgemini hemos trasladado a la Dirección la necesidad de implementar algún tipo de medida que ayude económicamente a la plantilla. Petición que la semana pasada elevamos al Grupo con el objetivo de conseguir una dotación económica extraordinaria para ayudar a paliar los efectos que esta crisis tiene sobre el poder adquisitivo de nuestras familias.