8 de Marzo, d铆a de la Mujer

Desigualdad e informaci贸n de las empresas


Art铆culo especial de la Secretar铆a de RSE / Sostenibilidad en el D铆a de la Mujer. La lucha por la igualdad, cada d铆a. 
Las grandes corporaciones y grupos influyentetienden a no informar correctamente sobre algunas cuestiones. Durante el largo proceso relacionado con la transparencia y la informaci贸n sobre los impactos sociales y medioambientales de las empresas hay varios temas que han sido pr谩cticamente un tab煤: desigualdad salarial, brecha de g茅nero e informaci贸n sobre fiscalidad (justicia fiscal). A cambio se quiere informar sobre cuestiones relacionadas con voluntariado, emprendimientos o incluso diversidad (sin duda con su importancia). Sigue leyendo:


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El 8 de Marzo es el D铆a Internacional de la Mujer.  En el mundo, el sufrimiento en el trabajo y los salarios de pobreza tienen forma de mujer. Todo cambiar铆a si las grandes empresas tuvieran que informar correctamente sobre sus impactos sociales, en las portadas de sus p谩ginas webs, en las primeras p谩ginas de sus informes integrados (informaci贸n financiera y no financiera), en los triples balances (memorias de sostenibilidad o de RSE -todo parece un juego de palabras y una apropiaci贸n de ideas y conceptos-). Hasta ahora, las empresas no informan en sus balances sobre la situaci贸n de sus planes de igualdad (驴existe? 驴diagn贸stico? 驴nivel de avance? 驴opini贸n de la representante de las trabajadoras? 驴informaci贸n correcta de la brecha salarial de g茅nero, en la plantilla y en la subcontrataci贸n?



Nada de eso. Como casi todo en la RSE, hasta ahora, prefieren mencionar premios y certificaciones. Vean de nuevo nuestro proyecto piloto de evaluaci贸n de memorias de sostenibilidad, que hemos comenzado sobre las 15 mayores empresas del sector financieros贸lo 4 informan algo sobre brecha de g茅nero, pr谩cticamente ninguna habla de los planes de igualdad, y el dato de m谩s calado: de las 3.200 personas que dirigen al sistema financiero espa帽ol (y parte del internacional) s贸lo el 15% son mujeres. Es el grupo directivo que decide sobre la gesti贸n y sobre los riesgos de las empresas (esto tiene alguna relaci贸n con los or铆genes de crisis), y ejercen una influencia decisiva sobre el clima laboral, la conciliaci贸n y las prolognaciones de jornada (todo un cancer en un pa铆s hundido por la falta de empleo) . As铆 que el problema no se se solucionar谩 s贸lo con alcanzar las cuotas m铆nimimas de mujeres en los consejos de administraci贸n (que en Espa帽a no se cumplen). Y recordemos que si es grave la cuesti贸n de la brecha de g茅nero, tanto o m谩s grave es la de la desigualdad global: las diferencias entre las c煤pulas y los salarios medios del resto de la plantilla o de los salarios m铆ninimos. O con los derechos y salarios de las plantillas subcontratadas. Adem谩s, aqu铆, de nuevo nos entontramos con datos inaceptables desde le punto de vista de g茅nero (los salarios de pobreza se dan m谩s en las mujeres)

Los informes de RSE o balances sociales son los que analizar铆an un sistema de contrataci贸n p煤blica responsable o los consumidores o inversores que deseen ser socialmente responsables  Parec铆a que este cambio en la informaci贸n social de las empresas iba a darse tras el an谩lisis de las causas de la actual crisis, y de la multitud de esc谩ndalos y accidentes corporativos, que demostraban que el gran fallo estaba en la veracidad de la informaci贸n y a los fallos de todos los sistemas de inspecci贸n y control (p煤blicos y privados, ambos plagados de conflictos de inter茅s). Pues no. Seguimos casi igual y la tendencia es influir para que esta informaci贸n esencial no se visualice. El poder de los influyentes o de partes muy interesadas (ver 驴Grupos de inter茅s o grupos que me interesan?)

Blog de la Secretar铆a Sostenibilidad y RSE de la Federaci贸n de Servicios de CCOO: