El presente acuerdo, sin ser el idel, al menos permite:
- Romper la dinámica de relaciones laborales tóxicas a la que nos habían abocado las formas de hacer anteriores a la llegada del nuevo CEO.
- Posibilita disminuir la brecha salarial externa que padecemos la plantilla de Unicaja respecto al resto del sector.
- Favorece a los que menos cobran al establecer una mejora lineal de la retribución en forma de Plus llamado 'Complemento acuerdo 2023'.
- Racionaliza el modelo de clasificación de oficinas.
- Mejora complementos funcionales y elimina la injusta compensación y absorción que se venía aplicando hasta ahora.
- Da pie a establecer una segunda ronda de negociaciones sobre:
- Planes de carrera
- Nuevo indicador de referencia al que condicionar la aportación extraordinaria al Plan de Pensiones de Liberbank.
- Integración de los Planes de Pensiones de los distintos colectivos.
- Es un primer paso, el siguiente debe venir de la negociación del Convenio Colectivo, en la mejora de nuestras retribuciones que compensa la pérdida del poder adquisitivo sufrida por la alta inflación.
