Son muchos los retos que tenemos por delante para actualizar un Plan de Igualdad que ya ha quedado obsoleto y que no cumple con los requerimientos legales actuales. Por ello, debemos empezar cuanto antes con la actualización del diagnóstico de situación en lo concerniente a:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Actuaciones ante víctimas de violencia de género.
- Lenguaje y comunicación no sexista
- Salud laboral desde la perspectiva de género.
Asimismo, resulta fundamental afrontar el estudio y valoración de los puestos de trabajo, para poder identificar, en su caso, las diferencias retributivas que pudieran existir y corregir las que resultaran discriminatorias.
CCOO considera necesario que durante la fase de diagnóstico se realice un cuestionario de evaluación entre los trabajadores y trabajadoras, tal y como recomienda la guía para la elaboración de los planes de igualdad en las empresas del Ministerio de Igualdad.
Igualmente, es necesario impulsar cuantos antes acciones de información y sensibilización a la plantilla.
CCOO propuso en la anterior reunión que la Comisión se dotase de un nuevo reglamento de funcionamiento interno para conseguir operatividad y agilidad.
Seguiremos informando.
