Nuestro compromiso con todas las personas que trabajan en el sector se ha vuelto a cumplir. CCOO, FINE y UGT hemos evitado, una vez más, una situación que arrase con las condiciones laborales de una plantilla que demuestra cada día estar más que nunca a la altura en unas circunstancias extremadamente difíciles. Una plantilla que merece respeto y reconocimiento.
CONOCE TUS NUEVAS CONDICIONES LABORALES DE CONVENIO:
TELETRABAJO (abrimos camino)
- Si teletrabajas más del 30% de tu jornada (la recogida en el RDL 28/2020), concretamos las compensaciones. Te corresponde:
- Un ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica, que te proporcionará la empresa.
- Hasta 130 € para que compres pantalla, teclado y ratón, si no te lo provee la empresa.
- Para el resto de gastos generales 55€ mensuales, prorrateados al % de teletrabajo que realices.
- Si teletrabajas menos del 30% de la jornada por motivos de conciliación (no regulado por el RDL), concretamos las compensaciones. Te corresponde:
- Un ordenador y teléfono móvil, que te proporcionará la empresa.
- Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.
- Si teletrabajas por COVID y por otras situaciones de emergencia (no contemplada en el RDL), concretamos las compensaciones, te corresponde:
- Un ordenador y teléfono móvil, que te proporcionará la empresa.
- Hasta 45 € para que compres pantalla, teclado y ratón, si no te lo provee la empresa.
- Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.
DESCONEXIÓN DIGITAL:
- Reconocimiento del derecho a desconectar una vez finalizada tu jornada.
- Límites a las convocatorias de reuniones fuera de tu jornada diaria, que en todo caso serán voluntarias y no podrán finalizar más allá de las 19.
- Franja de desconexión obligatoria entre las 19:00h y las 8:00 h del siguiente día hábil.
TIEMPO DE TRABAJO
- Reducción Jornada Anual a1.650 horas más 30 de formación.
- 1 día más de libre disposición a partir de 2020. Por fin, consolidamos 2 días.
- Vacaciones: fraccionamiento hasta en 4 periodos.
- Permiso retribuido por violencia de género de hasta 3 meses.
- Reducción de jornada jueves tarde, para cuidado de menores hasta 12 años.
- Mejora en el permiso de acumulación lactancia: los 10 días naturales más 5 hábilesse podrán disfrutar como 15 días hábiles, en las entidades sin mejoras de los permisos de nacimiento.
- Inicio y cómputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en días hábiles.
- Conversión en días hábiles de los permisos complementarios pordesplazamiento.
- Inicio del permiso de matrimonio en día hábily disfrute en días naturales.
- Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica, enfermedad grave o cuidado de familiares, podrán disfrutarse en días alternos.
SALARIOS
- Incremento salarial:
- De las tablas: 0,75% en 2022 y 1% en 2023.
- Pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024.
- Pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE >=8% en 2022, 2023 y 2024.
- Plus convenio:
- 2021 y 2022 cobramos la parte fija lineal del plus incrementada hasta 517,15€: trasladamos 207,29€ en todos los niveles, de la parte variable a la fija.
- A partir de 2023el Plus Convenio volverá a percibirse en su totalidad (parte fija y variable) actualizándose su cuantía total.
- Trienios:
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- 3% fijo
- Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20% calculado de la siguiente manera:
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- 0,20% calculado anualmente si ROE>=7%
- 0,20% calculado anualmente si ROE>=11%
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PRÉSTAMOS
- Vivienda:
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- Incremento del mínimo de 200.000€ a 230.000€ para compra de vivienda habitual.
- Posibilidad de alquilar la vivienda adquirida con préstamos vivienda de convenio en caso de traslado que implique cambio de domicilio y hasta el retorno al territorio de origen.
- El préstamo vivienda se podrá solicitar hasta 3 veces durante la vida laboral, con venta de la anterior vivienda y cancelación también del préstamo anterior.
- Atenciones Diversas:
- Incrementamos el mínimo de 25.000 € a 30.000 €.
OTROS BENEFICIOS SOCIALES
- Extensión de la ayuda de formación a los hijos e hijas del personal declarado en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
- Seguro de vida: incremento del capital de 9.015,18 € a 15.000 €.
SALUD LABORAL
- Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de Pantallas de Visualización de Datos.
GARANTÍAS PARA EL EMPLEO
Renovación de la cláusula de empleo. -compromiso de 95% de plantilla fija y plazo de negociación previo a la aplicación de cualquier medida traumática.