Se nos informó de las distintas Jornadas formativas que se van a realizar así como de su contenido y el personal al que va destinado:
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Jornada de Sensibilización en los procesos de selección a los Responsables de Administración & Personal, durante el mes de mayo (35 personas).
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Jornada de Sensibilización en los procesos de selección a los Responsables Regionales de RRHH, y Responsable de selección de Oficina Central, durante el mes de febrero (5 personas).
La formación estaba destinada a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres para luego aplicarlo en los procesos de selección y contratación.
El resto del personal de Makro haremos la formación on-line desde nuestro centro, aunque debido a un problema informático hace más de 6 meses que no es posible.
Se va a modificar y actualizar el Protocolo para la Prevención y tratamiento de situaciones de Acoso sexual y por razón de sexo que tiene Makro para adecuarlo a la actualidad y sobre todo al Plan de Igualdad.
Desde CCOO hicimos una propuesta que todavía tenemos que modificar y consensuar con el resto de la RLT, y se irá viendo en la próxima reunión de noviembre.
Se está mostrando la información del Plan de Igualdad en el tablón habilitado por la empresa y se está llevando un seguimiento de las publicaciones.
Desde CCOO os pedimos que lo leáis, así como recordaros que hay un teléfono y correo electrónico para cualquier duda, consulta o incidencia que se produzca en los centros:
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913219950
