CCOO informa
Desde CCOO seguimos informando, deseando que ya hayamos superado lo peor de la crisis.
Una semana más continuamos sin avances en nuestras reivindicaciones, pero si hemos observado una campaña de positividad, optimismo y buenas noticias de cara al exterior, y de felicitación acerca del esfuerzo realizado por la plantilla. Sin embargo, la Dirección de Oesia Networks, presidida por Luis Furnells, impide de forma sistemática el acceso a la situación real.
En el ámbito de la protección de la salud, la Dirección no quiere que el retorno de las personas a los centros de trabajo sea el resultado del trabajo conjunto y de participación con la representación sindical. Después de más de once reuniones improductivas, súbitamente la Dirección nos presenta genéricos planes de retorno sin concretar las medidas para cada centro de trabajo ni contemplar las condiciones en clientes, pero que pretenden ejecutar en breve tiempo, sin apenas margen de maniobra para aportar mejoras o correcciones por parte de la representación sindical. El plan de retorno había sido solicitado en repetidas ocasiones desde el principio de la crisis.
CCOO convoca huelga en la empresa de consultoría AyudaT
El Comité de empresa de la firma AyudaT, formado por 8 delegados y delegadas de CCOO ha decidido convocar dos días de huelga, el 1 y 2 de junio, tras las infructuosas negociaciones con la empresa que no se personó el pasado día 25 a la reunión convocada para tratar de llegar a un acuerdo.
Turismo Sostenible, medio ambiente y COV-19: sostenibilidad integral
El sector del turismo tiene una gran importancia en nuestro país por su contribución al PIB y por el volumen de empleo que genera, especialmente en la costa mediterránea y las islas, pero tiene también un importante impacto territorial y ambiental (especialmente por su dependencia de la aviación) y ha evidenciado en esta crisis su vulnerabilidad en una economía tan globalizada, por ello habría que promover un turismo más de proximidad y de interior.
INDITEX: Cambio de criterio en el disfrute de las vacaciones de verano de manera desigual
Tras la última comunicación entregada por CCOO a la empresa sobre el rechazo a las intenciones de la empresa de adelantar las vacaciones de verano a la plantilla, INDITEX en algunas marcas y en algunas provincias ha decidido que las personas disfruten sus vacaciones de verano cuando estaban planficadas.
ESTO NI ES UNA CARRERA NI HEMOS LLEGADO A LA NUEVA NORMALIDAD
Hoy hemos sido convocados por RRHH para tratar la incorporación presencial de los Servicios Centrales
CCOO exige mantener a la mayor parte de la plantilla en Teletrabajo siempre que el Ministerio de Sanidad así lo recomiende, aún se mantiene la fase 0 y no menos hemos llegado a la nueva normalidad.
En esta entidad siempre se ha sido prudente con las decisiones de negocio, ahora pedimos para la salud de la plantilla nada más que lo mismo: PRUDENCIA, PRUDENCIA y PRUDENCIA.
Las personas sensibles al Covid-19 y a las personas con problemas de conciliación deben de estar y permanecer en Teletrabajo, lo primero LA SALUD.
El retorno antes de la nueva normalidad, solo debería llevarse a cabo si existiesen tareas que no pudiesen realizarse desde el teletrabajo, y requiere de un análisis por centros, siempre con las evaluaciones de los riesgos de cada puesto realizada, en otro caso no se estaría siguiendo las recomendaciones del gobierno de permanecer en teletrabajo mientras sea posible y no entenderíamos porque SE PONE EN RIESGO LA SALUD DE LA PLANTILLA.
CCOO exige a la Dirección de la Entidad que la RLT debe participar en todas las decisiones que afectan a la plantilla.
CCOO Informa. Situación Actual
Desde CCOO confiamos que una semana más sigáis bien dentro de lo que cabe dada la crisis sanitaria.
Hemos continuado con nuestra solicitud de información a la Dirección para analizar la marcha de OESIA. Desde CCOO insistimos en que continúan sin aportarse indicadores relevantes, como el impacto concreto en la facturación, que permitan analizar la situación actual y su evolución.
Por otro lado, queremos agradeceros vuestra participación en la encuesta para comprobar vuestras actuales condiciones laborales. Hemos detectado un número preocupante de respuestas en las que se ha sugerido que se consumiesen vacaciones durante el confinamiento para mantener la estabilidad de algunos proyectos. CCOO quiere recordar que las vacaciones siguen "fijándose de común acuerdo entre empresario y trabajador", según indica la legislación vigente. Si la plantilla accede voluntariamente, este esfuerzo debe ser tenido en cuenta y así se lo hemos indicado a la Dirección.
¿Problemas con tu puesto de trabajo en casa?
Cuando la mayoría de nosotros/as ya llevamos más de seis semanas trabajando desde casa, pueden empezar a surgir problemas de salud (dolencias musculares, dolores de cabeza, picor de ojos, etc.), como consecuencia de no tener nuestro puesto de trabajo “casero” en las mejores condiciones posibles.
Reconeixement del Treball a les Plantilles del Sector Financer
Les plantilles del sector financer portem uns quants anys en l'ull de l'huracà, posant la cara –a vegades literalment- per uns “pecats” que no vam cometre. Les males pràctiques d'alguns banquers van entelar injustament l'abnegat, professional i sí, també moltes vegades sacrificat, quefer diari de milers de bancàries i bancaris.
Teleperformance aproveita o teletraballo para precarizar aínda máis ao persoal
O Comité de empesa de Teleperformance Coruña denuncia que aproveitando a crise sanitaria de Covid-19 quere implantar o teletraballo de forma unilateral e abusiva.
Teleperformance obriga ós seus traballadorxs a asumir todos os custos xerados polo traballo no domicilio (equipos, conexión a internet, luz...) sen recibir ningunha contraprestación.
Asemade desconta das nóminas das persoas traballadoras importes de ata 200€ por incidencias informáticas responsabilidade de Teleperformance derivadas da falla de inversión á hora de implementar o teletraballo. As persoas traballadoras están pagando por traballar.
Esta ilegalidade púxose en coñecemento de Inspección de Traballo e o Comité de empresa no día de hoxe, decidiu interpoñer conflicto colectivo.
Teleperformance emprega unha medida preventiva prioritaria na crise do Covid -19, como é o teletraballo, necesaria para velar pola salúde das persoas traballadoras,como medida de coacción a cambio de manter a súa rendabilidade a toda costa. PENALIZA retirando do teletraballo se non se cumpren as esixencias de Teleperformance en canto ó cumprimento de obxectivos.
O COMITÉ DE EMPRESA DE TELEPERFORMANCE CORUÑA XA EMPRENDEU AS ACCIÓNS LEGÁIS NECESARIAS EN DEFENSA DOS DEREITOS DE TODAS AS PERSOAS TRABALLADORAS
Convenio Colectivo de Banca Reducción Horaria durante las Fiestas Patronales y COVID-19
Debido a la situación excepcional derivada de la pandemia del COVID 19, se han venido suspendiendo o aplazando en el conjunto del Estado la celebración de todos los festejos relativos a la Fiesta Mayor, en cuya semana natural se contempla una reducción horaria en las plazas correspondientes, en virtud del artículo 27.6 del XXIII Convenio Colectivo de Banca.
Vacaciones y desconexión
Aunque parezca mentira, a estas alturas de la vida, tenemos que hablar de lo que son las vacaciones. Lo que es un derecho de las personas trabajadoras se convierte en terreno conflictivo por malas planificaciones de proyectos o por presiones para consumirlas cuando "otros" quieren, intentando decidir por quien ha trabajado para generar este derecho al descanso.
Noticias recientes en torno a las vacaciones. ¿Te lo vas a perder?
Estar bien informado es garantía para defender tus derechos
