驴Qu茅 hemos hecho hasta ahora?

 

Hist贸ricamente en CCOO hemos firmado multitud de acuerdos obteniendo pactos de empresa que han mejorado las condiciones de la plantilla respecto a las marcadas por el Convenio Colectivo, Convenio tambi茅n conseguido por CCOO. 

M谩s recientemente con la reestructuraci贸n del sector y a pesar del escenario hostil en el que hemos tenido que trabajar, en CCOO hemos conseguido con los Acuerdos firmados con Liberbank cumplir nuestro objetivo primordial; el mantenimiento de los puestos de trabajo, el de todos, planteando soluciones realistas. M谩s c贸modo hubiese sido adoptar la postura de otros sindicatos: criticar lo que hace el resto, proponer medidas imposibles de llevar a cabo pero que a la gente le agrada escuchar o simplemente no hacer nada...

Tras varias jornadas de movilizaciones y huelgas, en CCOO hemos alcanzado  acuerdos, en  junio de 2013 minorando el impacto de las medidas unilaterales aplicadas, a pesar de la perversa interpretaci贸n de la empresa que no dudamos en denunciar inmediatamente; y en diciembre de 2013 evitando la aplicaci贸n de nuevas medidas unilaterales, a煤n m谩s duras que las anteriores,  que  esta direcci贸n ten铆a previsto aplicar  tras la anulaci贸n por la Audiencia Nacional del ERTE anterior. 

Hemos intentado una y otra vez la aplicaci贸n de las mismas medida para todos, pero la empresa 煤nicamente lleg贸 a aceptarlo si ten铆a las manos libres con la movilidad geogr谩fica, algo que para nosotros era una l铆nea roja infranqueable ya que era permitir despidos encubiertos. Sin embargo, hemos conseguido el mejor acuerdo del sector sobre Movilidad.

Hemos reducido nuestro salario a cambio de tiempo libre, en general entramos media hora m谩s tarde, no trabajamos la tarde de los jueves, horario de verano, d铆as completos o reducciones continuas, esto 煤ltimo salvo los directivos, con los que la empresa se neg贸 de forma rotunda al calificarlos como imprescindibles.

A su vez tambi茅n se establece la recuperaci贸n de la totalidad de las aportaciones a los planes de pensiones y las ayudas para hijos de empleados y dem谩s.

No nos enga帽emos, a nadie le gusta firmar acuerdos para restar pero estamos razonablemente satisfechos con el acuerdo alcanzado visto lo que hab铆a y visto lo que se avecinaba y porque adem谩s, con ese acuerdo, tenemos el campo delimitado o 驴es que acaso alguien piensa que es mejor que esta empresa act煤e sin limitaciones? 

 

M谩s all谩 de los acuerdos alcanzados debemos recordar el resto de actividad que desarrollamos de forma continuada:

-  Vigilancia constante y resoluci贸n de problemas en materia de Prevenci贸n y riesgos laborales

-  Asesoramiento jur铆dico y ayuda frente a expedientes, tenemos a nuestra disposici贸n un equipo de abogados  que abarcan desde una sencilla a reclamaci贸n hasta un caso del Tribunal Supremo.

-  Vigilancia de los acuerdos vigentes y denuncia de los incumplimientos.

- Denuncia de cualquier abuso por parte de algunos directivos, ya sea presi贸n excesiva, denegaci贸n de derechos, extensiones de jornada, d铆as de libre disposici贸n, vacaciones...

-  Asesoramiento y apoyo en la resoluci贸n de los problemas laborales cotidianos.

-  Informaci贸n veraz a la plantilla sobre lo que ha sucedido y sucede en la empresa.

 


驴Cu谩les son nuestros objetivos?

 

Los objetivos b谩sicos de la secci贸n sindical de CCOO-Servicios del Grupo Liberbank son:

  • Mantenimiento del empleo. De producirse salidas, deber谩n ser voluntarias y pagadas por la empresa.
  • Mejorar las condiciones laborales del colectivo de empleados del Grupo Liberbank.
  • Velar por el cumplimiento del Convenio Colectivo, los Pactos de Empresa y la legislaci贸n en general.
  • Evitar los agravios comparativos y las discriminaciones en la plantilla.
  • Potenciar la capacidad profesional de la plantilla. Objetividad y transparencia en la selecci贸n y promoci贸n.
  • Consolidar una representaci贸n sindical fuerte enraizada en todo el Grupo Liberbank que nos permita llegar a todos los trabajadores y trabajadoras para conocer la problem谩tica existente y ser verdaderamente efectivos y contundentes en la defensa de nuestras condiciones laborales. 
  • En definitiva, queremos conseguir un marco de relaciones laborales basado en la participaci贸n y la negociaci贸n. Estamos convencidos que es posible asegurar la sostenibilidad de la empresa desde el respeto a los derechos de los trabajadores y la mejora de sus condiciones laborales.


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