Esta edición de El Patinete la dedicamos en exclusiva a la Ley de Igualdad que entró en vigencia el pasado 23 de marzo.

El bulletí sectorial de les TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos", d'àmbit de tot el territori de l'estat espanyol. El bulletí en català. (PDF 150 Kb) El bulletí en castellà. (PDF 150 Kb)

Aquí tens les condicions de treball que t'afecten

Con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, la situación de las mujeres en las empre­sas va a tener un antes y un después.

La ética es no hacer de la diferencia una desigualdad. La mujer en Atos Origin Este mes Marzo ha sido declarado el Mes de la Igualdad en el Ayuntamiento de Madrid; es un buen comienzo, pero hay todavía mucho camino por recorrer en el tema de la Igualdad de Género en nuestro país, y lo mismo sucede en nuestra empresa, Atos Origin. Es posible que haya quien, cuando lea este artículo y llegue a este punto, piense “otra vez con el mismo tema, qué pesaditos, que no, que no hay discriminación hacia las mujeres en nuestra empresa”. Si has pensado esto, esta Sección Sindical te reta a que continúes leyendo ya que es muy posible que no continúes pensando igual si llegas al final. Igual igual (algo de que hablar), éste es el lema de CC.OO. para el pasado 8 de Marzo, y eso sería lo que debería pasar, que cuando a una mujer la valoran para un puesto no se paren a pensar si está embarazada o podría estarlo en un futuro, si tendrá hijos que en algún momento se pongan enfermos y le impidan venir a trabajar o otras muchas cosas que todos sabemos influyen negativamente en la contratación y promoción de mujeres. Por ahora no hemos hablado todavía de Atos Origin, ahora comenzamos, no os impacientéis. ¿Qué os parece la siguiente situación que os vamos a relatar?.....

EL FUTURO ES… LA MUJER La Celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, está jalonado por la reafirmación del compromiso de Comisiones Obreras por la igualdad entre mujeres y hombres, la eliminación de todas las formas de discriminación y la erradicación de la violencia ejercida contra las mujeres. Es el momento de recordar que las desigualdades por razón de género en el trabajo persisten: menores tasas de actividad y de ocupación, mayores tasas de desempleo, mayor temporalidad contractual, mayor contratación a tiempo parcial, discriminación salarial, menor ocupación de cargos directivos, etc. Muchas de vosotras pensareis que en nuestra empresa, Atos Origin, las mujeres no sufren ninguna discriminación. Desde la Sección Sindical de CC.OO. pensamos que cada una de nosotras en algún momento ha sufrido discriminación, a lo mejor de una forma muy sutil. Para comenzar, el porcentaje de mujeres contratadas en Atos Origin supone únicamente un 38%; como veréis esta cifra es bastante inferior con respecto a la contratación de hombres.

SUBIDAS SALARIALES I: ACUERDO AFECTADOS 2005 Finalmente, el tesón y el trabajo dan resultados. Las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo de Subidas Salariales y la dirección de RR.HH. hemos llegado a un Acuerdo que afecta a los compañeros que comenzaron a prestar sus servicios en Atos Origin SAE el segundo semestre de 2005, y a los que, por motivos reiteradamente expuestos, se les negaba el Reajuste Salarial para 2006. El Acuerdo queda en los siguientes términos: - A los afectados que entraron en Atos Origin SAE durante el 3er. Trimestre de 2005, se les aplicará el Reajuste Salarial para 2006 tal y como está suscrito en el Acuerdo de Subidas Salarial. - A aquellos que entraron en el último trimestre de 2005, al incremento salarial para 2007 que han debido percibir, se le añade un 50% más como compensación por trabajar en Atos Origin SAE, como máximo, los tres últimos meses de 2005, Es decir, aquel que tuvo en Enero de 2007 una subida del 3% sobre el salario de fin de 2006, se le aplica un 1,5% adicional, con lo cual quedaría un 4,5% total. Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Atos Origin hemos seguido escrupulosamente el plan que nos trazamos cuando se nos presento el conflicto: negociación, consulta a los compañeros afectados, y decisión en función a la respuesta de estos. La respuesta de los trabajadores fue contundente: casi por unanimidad aceptaban la firma de este Acuerdo, antes que tomar la incierta vía del Conflicto Judicial. Enhorabuena a todos. SUBIDAS SALARIALES II: AFECTADOS 2006 Como es habitual en nuestra forma de trabajar, la firma de un Acuerdo no es sino un punto y seguido en nuestra obligación de buscar lo mejor para nuestros compañeros de Atos Origin SAE. Tras el Acuerdo para el reajuste salarial de los trabajadores que entraron en el segundo semestre de 2005, nos queda pendiente la negociación para aquellos que entraron en el segundo semestre de 2006, y por extensión, aquellos que entren en el segundo semestre de 2007, fecha en que finaliza la vigencia del Acuerdo de Subidas Salariales mínimas garantizadas. A continuación publicamos la propuesta realizada desde la Sección Sindical de CC.OO. (pulsa en el título para leer mas...)

Mesa Negociadora. Nuevo Plan de Igualdad en Indra. Formación. Salud Laboral. Edificio Triángulo. Calendario Laboral 2007

El butlletí sectorial de les TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos", d'àmbit de tot el territori de l'estat espanyol. El butlletí en català. (PDF 200 Kb) El butlletí en castellà. (PDF 200 Kb)