Cuando un bebé aprende a caminar, siempre asegura un paso antes de dar el siguiente. Con constancia y esfuerzo, sin pausa pero sin prisa, el objetivo que le parecía imposible acaba realizándose. Y es entonces cuando se atreverá con mayores metas. Este símil se aplica perfectamente a nuestra forma de trabajar como Sección Sindical de CC.OO. en ATOS: conseguimos, apuntalamos y después seguimos avanzando. Pero debido a la peculiaridad de nuestro sector, entra en juego un nuevo concepto: LA RECURRENCIA.

Para facilitar tu consulta, hemos editado un tríptico que recoge toda la normativa actual: Estatuto de los Trabajadores; Convenio Colectivo; Acuerdo de Igualdad BBVA y Ley de Igualdad, sobre la conciliación de la vida familiar y laboral.

Cuanto más conozco a la gente más quiero a mi perro. Cada vez más nos llegan noticias de compañeros sometidos a presiones, malos modos, descalificaciones, hacer de menos su trabajo, desdeñar sus opiniones, etc… Todas estas conductas constituyen lo que se conoce como Acoso Psicológico, o más popularmente por el anglicismo “Mobbing”.

En Sevilla, entre el 9 y el 11 de mayo, se realizará el III Plenario de la Comisión Obrera Estatal del BBVA. Su objetivo es desarrollar y profundizar en las líneas de actuación y en nuestro modo propio de hacer sindicalismo, acuñado en la relación constante con las necesidades y anhelos de las trabajadoras y trabajadores. También elegiremos al Secretario General y a la Comisión Ejecutiva de la COE del BBVA, que se encargarán de llevar a la práctica las propuestas aprobadas.

SUMA Y SIGUE… LA PACIENCIA TIENE SU LÍMITE Aunque puede parecer que este enorme barco que es Atos Origin SAE navega tranquilamente en su travesía hacia ‘la excelencia total’, es sólo eso, apariencia. Por una parte, muchas pequeñas pero importantes grietas amenazan su casco. Y por otro lado, se divisan negros nubarrones dispuestos a provocar una tormenta que puede hacer naufragar este buque. Algunas ‘grietas’ afectan a servicios o unidades concretas: Iberia Plus: Aprovechando un descenso en las necesidades de este servicio, se pretende hacer una ‘purga’ de los compañeros y compañeras con cierta antigüedad y actitud más reivindicativa: se les manda al SAR y para cubrir sus puestos se utilizan trabajadores de ETT’s. Managed Operations. Sigue siendo la unidad estrella en conflictividad. Ahora incluso encabezan la clasificación de bajas por depresión. ¿Qué más necesitan? ¿Cadáveres? Otras ‘grietas’ nos afectan a todos: Reajuste salarial: afectados 2006 y siguientes. Dos meses después de presentar nuestra propuesta (ver Kiosco de Febrero), aún esperamos respuesta de RR.HH.

Los trabajadores y trabajadoras, en todo el mundo, estamos llamados a celebrar el 1º de Mayo con manifestaciones y todo tipo de movilizaciones para mejorar las condiciones de trabajo y de vida, renovando a la vez el compromiso con la defensa integral de los derechos humanos, la justicia social, la igualdad, la paz, la libertad y la democracia.

Esta edición de El Patinete la dedicamos en exclusiva a la Ley de Igualdad que entró en vigencia el pasado 23 de marzo.

El bulletí sectorial de les TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos", d'àmbit de tot el territori de l'estat espanyol. El bulletí en català. (PDF 150 Kb) El bulletí en castellà. (PDF 150 Kb)

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