content_copy Noticias - Ocupacio
Firmadas las actas del acuerdo de la comisión negociadora de BMN.
Esta mañana, y después de toda la noche dedicada a la redacción de los detalles del acuerdo, se han firmado las actas con el detalle del mismo.
III Reestructuración Nº 13
ALCANZADO ACUERDO IN EXTREMIS
LO HABÉIS HECHO POSIBLE
REUNIÓN CON LEONARDO CASTILLO, DIRECTOR DE LA RED DE SUCURSALES DE CITIBANK ESPAÑA
El pasado 22-05-13 la sección sidnical de COMFIA-CC.OO. mantuvimos una reunión con Leonardo Castillo, responsable de la red de sucursales de CITIBANK. En la misma nos confirmó que continuará con su estrategia de "ajustes" en las plantillas de las oficinas.
Integración Informática de UNNIM
Este fin de semana y la semana próxima culmina la integración informática de Unnim. Frente a esta compleja tarea, la dirección de Tecnología ha decidido enviar a cerca del 30% de la plantilla interna del Área de Tecnología de Madrid a las oficinas de Cataluña, más de 400 personas, un empleado por oficina.
La Concentración de Madrid sirve para que la Dirección recule algo. Pero no es suficiente.
La concentración que tuvo lugar ayer en Madrid ante la sede de Recoletos de BMN fue un éxito sin precedentes en BMN. Pero debemos mantener e incluso aumentar la intensidad de las movilizaciones si queremos lograr el objetivo de evitar los despidos forzosos.
III Reestructuración Nº 10
EL LUNES 27 Y EL MARTES 28, CLAVES PARA NUESTRO FUTURO BMN BAJA EL NÚMERO A 900 AFECTADOS Y SIGUE PLANTEANDO 375 DESPIDOS
TENEMOS QUE PARARLOS ENTRE TODOS
Las comunicaciones del Comité Ejecutivo se parecen cada
vez más a los discursos políticos. ¿Os suenan frases como: Estamos en
la buena dirección, aunque la recuperación todavía no se ha
producido? ¿O esta: Debemos asegurar nuestra competitividad..?
¿Y esta: Esperamos vuestra comprensión y colaboración ..? ¿No
las habéis escuchado y leído antes?
Pues como buenos y eficaces discursos políticos, no
podían faltar las MENTIRAS. Vamos a desenmascararlas una por una:
1) ES MENTIRA que se pretendan disminuir
costes a través de una organización más eficiente. Simplemente quieren
disminuir costes dejando de pagar esfuerzos (horas extras y todas las
compensaciones).
2) ES MENTIRA que quieran paliar las bajadas
salariales de la MSCT-1. En realidad NO LLEGARON A BAJAR EL SALARIO a
toda la plantilla afectada, como exigía el acuerdo. Y ahora, están subiendo
el salario y pagando BONUS discrecionalmente. Han pervertido el acuerdo
hasta convertirlo en papel mojado. Y no han respetado el compromiso por
el empleo que asumieron (buscad anteriores comunicados de Patrick Adiba).
3) ES
MENTIRA que la adaptación a los horarios del cliente sea necesaria, porque
esa adaptación ya existe y está regulada en el Acuerdo Marco y el Convenio
Colectivo. Lo que quieren es adaptarnos AL HORARIO QUE LE VENGA EN GANA AL
CLIENTE, Y SIN VOLUNTARIEDAD NI COMPENSACION.
4) ES MENTIRA que afecte solo al 10% de la
plantilla. La modificación de condiciones es PARA TODA LA PLANTILLA.
Si no te toca ahora, te tocará después. Porque las reglas del juego cambian. Y
ojo, que hablan del 10% en JORNADA ESTIVAL. A la flexibilización de la
jornada de invierno no ponen límites.
5) ES MENTIRA que no afecte a las horas
extras. De entrada, no considerarán horas extras aquellas que trabajes por
debajo de las 1.760 anuales. E insistimos: no es lo mismo 8 horas diarias de
Lunes a Viernes, que 7 horas diarias de L a V + 5 horas el sábado, o jornadas
tipo El Corte Inglés (de Lunes a Domingo). Y distribuidas como les venga en
gana.
Pero no todo el documento va a ser mentira. Alguna verdad
han colado:
- ES VERDAD que, con la MSCT-2, aumentamos las
posibilidades de supervivencia de la empresa. Trabajando más horas, a
cualquier hora, cualquier día de la semana, y cobrando menos,
sin duda podemos aumentar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Lo
que es obvio que aumentará es los bolsillos de algunos a costa de los de
siempre.
¿TE MERECE LA PENA VIVIR PARA TRABAJAR? ¿O PREFIERES
TRABAJAR PARA VIVIR?
Firmado el Acuerdo de Integración de UNNIM
Hoy 21 de mayo de 2013 se ha firmado el acuerdo de integración de Unnim en BBVA, que entrará en vigor el 26 de mayo de 2013. De esta manera, a partir de la integración se consigue, por un lado, la aplicación completa e inmediata de todos los acuerdos que tiene BBVA firmados con la representación sindical, y por otro, que todas las condiciones y garantías establecidas en el acuerdo de reestructuración de Unnim permanezcan vigentes, destacando:
content_copy Destacadas
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turístico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
content_copy Más información
Infórmate
CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
Síguenos en Telegram
2026 © CCOO SERVICIOS. Aviso Legal | Contacto
