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Escuchar a la plantilla es el gran valor actual de la gestión del talento
CincoDías - Escuchar a la plantilla es el gran valor actual de la gestión del talento
Flexibilidad, comunicación con el empleado, atención a más necesidades que las económicas y esfuerzo en retener trabajadores son las nuevas pautas de la actividad de las empresas en cuanto a personal.
Los expertos coinciden en que un entorno flexible es clave hoy por hoy y el modelo híbrido, teletrabajo y presencialidad, es ya una constante en las empresas
Las áreas de personal se transforman para buscar lo que se necesita y las personas trabajadoras se mueven y retenerlas más de cinco años pasará a ser lo raro.
Los espacios de trabajo se redefinen tras la pandemia
Ejeprime - Los espacios de trabajo se redefinen tras la pandemia para conquistar el talento
Las compañías apuestan por oficinas diseñadas para fomentar comunicación e innovación incorporando servicios agregados..
De acuerdo a un estudio reciente elaborado por la compañía de espacios de trabajo flexible IWG, con la participación de 2.000 trabajadores, refleja que un (88%) afirmaron que el trabajo híbrido era un factor importante a la hora de buscar un nuevo empleo, situándose a la par del seguro médico (ambos en un 88%) y por encima del seguro de vida (84%), la flexibilidad en los días de vacaciones (76%) y la ampliación del permiso de paternidad (71%).
El estudio tamibén identifcica otras ventajas del trabajo híbrido. Dos tercios (67%) señalaron que mejoraba el equilibrio entre el trabajo y su vida privada, mientras que el 37% citó que mejoraba su salud mental y su bienestar, además más de un tercio (36%) señala que había reducido sus desplazamientos y un 31% dijo que había mejorado su productividad.
El teletrabajo ya se "juega" en los tribunales
ECONOMIST&JURIST - El teletrabajo ya se “juega” en los tribunales: 15 sentencias ilustrativas
De la norma (RD-Ley 28/2020 y posterior Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia a la “arena práctica”: el teletrabajo ya se “juega” en los tribunales con conflictos de todo tipo.
Múltiples conflictos en torno al teletrabajo que van desde la compensación de gastos hasta los despidos pasando por las cláusulas incluidas en los acuerdos de trabajo a distancia y las peticiones de teletrabajo al amparo del art. 34.8 del ET (la mal llamada “jornada a la carta”).
Los sindicatos piden negociar ya modelos de teletrabajo una vez eliminada la mascarilla obligatoria
La eliminación de las mascarillas evidencia que el teletrabajo, como forma de evitar la transmisión comunitaria del coronavirus, "ha perdido su sentido sanitario", señala en un comunicado, por lo que "ya no existen excusas" para que las empresas, de inmediato, comiencen a negociar colectivamente los modelos de teletrabajo aplicables.
NOTA CCOO ALTAMIRA
CCOO Altamira continua reclamando a la empresa la firma de un acuerdo de regulación del teletrabajo en la compañía en función de la normativa vigente en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia
GuÃa para trabajar desde casa
Desde esta sección sindical, queremos recordaros que, aunque estemos en casa, no podemos olvidarnos de lo más esencial, la salud en nuestro trabajo.
Consulta algunas recomendaciones para asegurarte un correcto funcionamiento del teletrabajo desde casa:
La vuelta a la oficina se retrasa: los continuos cambios de planes generan inestabilidad
ElPaís - La vuelta a la oficina se retrasa : los continuos cambios de planes generan inestabilidad
Ante el enésimo retroceso de la presencialidad por el pico de contagios, los expertos señalan que el baile de fechas fatiga a las plantillas y piden plazos más largos para organizar las rutinas.
“Las empresas que mejor han lidiado con esto son aquellas que han ofrecido periodos largos y flexibles de retorno y han creado entornos más porosos de comunicación con sus plantillas, generando una complicidad incluso mayor que antes”.
La brecha que se abre entre directivos y empleados coincide, en línea con los sondeos internacionales, que aunque ambos apuestan por modelos híbridos, unos presionan por más tiempo presencial y los otros desean más tiempo en remoto. Las causas son múltiples, de la cultura del presencialismo a la nueva ley que regula el teletrabajo y supone un coste adicional.
El teletrabajo consolida su presencia en el mercado laboral
El Gabinete Económico confederal de CCOO ha elaborado un informe sobre el teletrabajo en España que, pese a haber disminuido sensiblemente desde el pico que alcanzó durante el segundo trimestre de 2020 (un 17% de la población asalariada), aún se mantiene en un 10% en el tercer trimestre de 2021, lo que supone una cifra de 1,7 millones de personas. Antes de la pandemia el porcentaje de asalariadas/os que teletrabajaba apenas alcanzaba el 4%.
Utilizando como fuente la EPA del tercer trimestre de 2021, el informe pone de manifiesto el perfil del teletrabajo en el empleo asalariado: dos tercios de las personas que teletrabajan lo hacen habitualmente, frente a un tercio que lo hace de forma ocasional; las mujeres suponen el 52% de la población que teletrabaja, pese a ser el 48% de población asalariada; 6 de cada 10 personas que teletrabajan tienen entre 35 y 54 años de edad.
Teletrabajo, sin miedo al cambio
En CCOO Altamira seguimos solicitando la firma de un acuerdo de teletrabajo híbrido:
- Al menos 2 días semanales.
- Voluntario y reversible
- Para todo el personal en territoriales y SC.
- Máxima flexibilidad en compensación gastos.
Hasta la fecha se viene realizando un teletrabajo asimétrico, discrecional y que produce agravios comparativos, con casos de personal presencial al 100% u otros teletrabajando al 100%.
El 90% de empresas opta por más de 2 dÃas de teletrabajo
CincoDías - El 90% de las empresas apuesta por más de dos días de teletrabajo
El 65% de las empresas optará por un modelo híbrido en el que se funcione desde fuera de la oficina entre dos y tres día a la semana Un porcentaje al que se suma el 25% que propone cuatro días de trabajo en casa y dejar la oficina solo para motivos muy específicos. Por el contrario, solo el 10% se decanta por un modelo eminentemente presencial.
El 93% de los directivos quiere un trabajo híbrido en el futuro y el 98% de los empleados, flexibilidad en el lugar de trabajo.
El papel de la dirección es fundamental. El 90% de los directivos apuesta por evolucionar su modelo de liderazgo para adaptarlo a las nuevas formas de trabajar y el 68% considera que debe fortalecer sus habilidades en el nuevo contexto.
Congreso aprueba Proyecto de Ley de trabajo a distancia
ElDerecho - El Congreso aprueba el Proyecto de Ley de trabajo a distancia y lo remite al Senado
Este Proyecto de ley aprobado por el Congreso de los Diputados procede del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia,
Tiene por objeto proporcionar una regulación del trabajo a distancia, equilibrando las ventajas que suponen para empresas y personas trabajadoras e implantar un marco de derechos que satisfagan, entre otros, los principios sobre su carácter voluntario y reversible, el principio de igualdad de trato y oportunidades en las condiciones profesionales, la compensación de gastos y los tiempos máximos y mínimos de trabajo y descanso, entre otros aspectos.
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Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turÃstico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turÃstica española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelerÃa
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelerÃa, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelerÃa
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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