content_copy NotÃcies - Negociacion Colectiva
DESENCONTRE A LA MESA DE NEGOCIACIÓ.
La Direcció de BMN ha rebutjat avui el manifest presentat per la unitat sindical en el qual se'ls recordava el seu compromÃs de renunciar a mesures traumà tiques i unilaterals, recollit en els acords vigents per al procés de reestructuració.
SENSE ACORD A MADRID
La unitat sindical no negociarà amb BMN si no es garanteix que les mesures per adoptar no seran traumà tiques, i que les sortides tindran carà cter voluntari i no forçades.
ELS TREBALLADORS DE BMN-ANDALUSIA EN DEFENSA DELS SEUS LLOCS DE TREBALL
El President de CajaGRANADA i Vicepresident 2º executiu de BMN “va garantir l'ocupació de tota la plantilla i l'enfortiment dels llaços amb Andalusia de la nova entitat”.
Firmadas bases de preacuerdo en Banca
Firmades bases del preacord a banca
22-02-2012 Ahir dia 21 las federacions de Banca de CCOO i UGT vam signar amb lÂ’AEB les bases per a un preacord del Conveni Col·lectiu. Anem en la lÃnea de reforçar el nostre marc de relacions laborals per poder encarar la reestructuració del sector.
UNA REFORMA LABORAL PENSADA PARA SATISFACER A EMPRESARIOS Y MERCADOS FINANCIEROS.
Publicación en el BOE
Análisis de nuestro Gabinete JurÃdico
Y desde aquà puedes ver nuestra Gaceta Sindical con un artÃculo muy interesante:
DÃa a DÃa
AJUDES DE GUARDERIA I PER A LA FORMACIÓ DE FILLS D’EMPLEATS PROVINENTS DE CAIXA PENEDÈS DESPRÉS DE LA SIGNATURA DEL NOU CONVENI
El passat 8 de febrer es va firmar el nou Conveni Col•lectiu, amb vigència fins el 2014. Una de les modificacions ha estat l’ajuda de guarderia i d’estudis per a fills i filles d’empleats. Recordem que la signatura del Pacte d’Igualtat a Caixa Penedès el passat 13 de novembre del 2008, que millorava à mpliament l’à mbit de la conciliació de la vida laboral amb la familiar, incrementaven en 40 € la quantia que marca el Conveni.
COMFIA-CCOO Catalunya presenta i debat el II Acord d'Ocupació i Negociació Col·lectiva en assemblea davant 150 delegats i delegades
L’AUDIÈNCIA NACIONAL NO ES CREU QUE UOB DESCONEGUÉS QUE LA PLANTILLA DE SA NOSTRA S’ANAVA A TRANSFERIR A BMN
UOB reclamava el dret a ser informats “de la fecha prevista de la transmisión empresarial de los empleados de Sa Nostra a Banco Mare Nostrum, asà como de los motivos de dicha transmisión, de las consecuencias jurÃdicas, económicas y sociales para los trabajadores de la transmisión y de las medidas previstas respecto de los trabajadores”.
content_copy Destacades
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turÃstico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turÃstica española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelerÃa
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelerÃa, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelerÃa
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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