content_copy Noticias - Jornada
Cada año,
cada verano, se suspenden vacaciones programadas por el abuso de autoridad, con
correos de última hora, cambios impuestos? ¡engaños! por desconocimiento de tus
derechos. 
junio 2015
La disponibilidad y la falta de plantilla
En algunas reuniones en determinadas Direcciones Regionales, asà como en ciertas visitas de responsables de Recursos Humanos a las sucursales, se viene a transmitir la idea de que si el trabajo en las oficinas no sale adecuadamente es por falta de dedicación de la plantilla, en vez de por la alarmante escasez de la misma.
En la buena dirección: lanzaderas a Ciudad BBVA
Exceso de Jornada
La empresa reconoce un Exceso de Jornada para el 2015 de 31 horas para jornadas de 40 y proporcional al resto de jornadas:
Jornada de 38 ----- 29,45 Jornada de 20 ----- 15,5
Jornada de 36 ----- 27,9 Jornada de 18 ----- 13,95
Jornada de 35 ----- 27,12 Jornada de 16 ----- 12,4
Jornada de 32 ----- 24,8 Jornada de 14 ----- 10,85
Jornada de 30 ----- 23,25 Jornada de 12 ----- 9,3
Jornada de 28 ----- 21,7 Jornada de 10 ----- 7,75
Jornada de 24 ----- 18,6 Jornada de 08 ----- 6,2
Jornada de 22 ----- 17, 5 Jornada de 06 ----- 4,65
IMPORTANTE
Este año los excesos se disfrutaran por cuatrimestre, y tendrán tope para solicitarse, si no se solicitan dentro del plazo establecido se perderán, a continuación os detallamos los periodos:
Primer DÃa de Exceso de Jornada
Se solicitara antes del 28 Febrero de 2015 y se disfrutara antes del 30 de abril del 2015.
Segundo DÃa de Exceso de Jornada
Se solicitara antes del 30 de Junio de 2015 y se disfrutara antes del 31 de Agosto del 2015.
Tercer DÃa de Exceso de Jornada
Se solicitara antes del 30 de Septiembre de 2015 y se disfrutara antes del 30 de Noviembre del 2015.
Cuarto DÃa de Exceso de Jornada
Se podrá disfrutar en cualquiera de los cuatrimestres, solicitándolo, antes de la fecha máxima de cada uno de los periodos marcados.
Si tenéis dudas consultadnos
Telf.681059704
Exceso de Jornada
La empresa reconoce un Exceso de Jornada para el 2015 de 31 horas para jornadas de 40 y proporcional al resto de jornadas:
Jornada de 38 ----- 29,45 Jornada de 20 ----- 15,5
Jornada de 36 ----- 27,9 Jornada de 18 ----- 13,95
Jornada de 35 ----- 27,12 Jornada de 16 ----- 12,4
Jornada de 32 ----- 24,8 Jornada de 14 ----- 10,85
Jornada de 30 ----- 23,25 Jornada de 12 ----- 9,3
Jornada de 28 ----- 21,7 Jornada de 10 ----- 7,75
Jornada de 24 ----- 18,6 Jornada de 08 ----- 6,2
Jornada de 22 ----- 17, 5 Jornada de 06 ----- 4,65
IMPORTANTE
Este año los excesos se disfrutaran por cuatrimestre, y tendrán tope para solicitarse, si no se solicitan dentro del plazo establecido se perderán, a continuación os detallamos los periodos:
Primer DÃa de Exceso de Jornada
Se solicitara antes del 28 Febrero de 2015 y se disfrutara antes del 30 de abril del 2015.
Segundo DÃa de Exceso de Jornada
Se solicitara antes del 30 de Junio de 2015 y se disfrutara antes del 31 de Agosto del 2015.
Tercer DÃa de Exceso de Jornada
Se solicitara antes del 30 de Septiembre de 2015 y se disfrutara antes del 30 de Noviembre del 2015.
Cuarto DÃa de Exceso de Jornada
Se podrá disfrutar en cualquiera de los cuatrimestres, solicitándolo, antes de la fecha máxima de cada uno de los periodos marcados.
Si tenéis dudas consultadnos
Jornada de verano
HORARIO ESPECIAL SEMANA GRANDE SAN JUAN
CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los dÃas laborales de la semana grande, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayorÃa de la Representación Sindical, es:
De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,
de 9.15 a 13.00h, para atención al público.
junio 2015
Horario de Verano 2015
HORARIO DE VERANO de 2015 en el
Popular
JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00 horas
de lunes a viernes
DESDE el dÃa 22/06/15 HASTA el dÃa 07/09/15
El trabajo a turnos
Piensas que los festivos, vacaciones y otros derechos, que son habituales para los demás trabajadores/as, a ti no te corresponden.
Tu jefe opina que no tienes derecho a hacer un festivo.
No sabes qué turno te tocará.
Estas pendiente del teléfono fines de semana y festivos...
content_copy Destacadas
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turÃstico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turÃstica española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelerÃa
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelerÃa, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelerÃa
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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