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CCOO ACTUA EN UNA OFICINA DE BARCELONA PER DEFENSAR EL COMPLIMENT DE LA JORNADA LABORAL.
Ja ho vam advertir el passat mes de setembre, i llavors davant una acció de CCOO a Madrid, la Direcció va recular en la seva intenció de voler unificar una jornada laboral sense una negociació prèvia.
CCOO ACTUA EN UNA OFICINA DE BARCELONA PER DEFENSAR EL COMPLIMENT DE LA JORNADA LABORAL.
CCOO DEMANA LA DIMISSIÓ DEL PRESIDENT I DEL DIRECTOR GENERAL DE CAIXA PENEDÈS
En el Consell dAdministració de Caixa Penedès que es celebra avui dia 24 de novembre a Vilafranca del Penedès, els representants de la plantilla de CCOO presents al Consell demanaran la dimissió del President Ricard Pagès i del Director General Manel Troyano.
CCOO DEMANA LA DIMISSIÓ DEL PRESIDENT I DEL DIRECTOR GENERAL DE CAIXA PENEDÈS
En el Consell dAdministració de Caixa Penedès que es celebra avui dia 24 de novembre a Vilafranca del Penedès, els representants de la plantilla de CCOO presents al Consell demanaran la dimissió del President Ricard Pagès i del Director General Manel Troyano.
PERQUÈ ELS DIRECTIUS POSEN PALS A LES RODES?
07:45h Arribem abans per que no dóna temps a preparar caixa forta, caixer i alarmes. Obrim loficina. Comprovem les piles de papers de feina damunt la taula. Operacions dactiu, renovacions de passiu (que marxen per preu) i control de la mora.
PERQUÈ ELS DIRECTIUS POSEN PALS A LES RODES?
07:45h Arribem abans per que no dóna temps a preparar caixa forta, caixer i alarmes. Obrim loficina. Comprovem les piles de papers de feina damunt la taula. Operacions dactiu, renovacions de passiu (que marxen per preu) i control de la mora.
AIXÍ ENCORATJA EL PRESIDENT EGEA? Pretenen vulnerar un acord signat?
Dies després de rebre la carta del President Carlos Egea dirigida a tota la Plantilla, des de RRHH intenten unilateralment implantar una jornada laboral a Madrid per a tota la plantilla de BMN, i una altra de diferent per a tota la plantilla del País Valencià, que vulneren absolutament lacord que la Direcció i els sindicats van signar el 25 de maig passat, i que va ser ratificat per Luis Mendoza en acta de lúltima Comissió de Seguiment. Recordem dos dels seus articulats:
AIXÍ ENCORATJA EL PRESIDENT EGEA? Pretenen vulnerar un acord signat?
Dies després de rebre la carta del President Carlos Egea dirigida a tota la Plantilla, des de RRHH intenten unilateralment implantar una jornada laboral a Madrid per a tota la plantilla de BMN, i una altra de diferent per a tota la plantilla del País Valencià, que vulneren absolutament lacord que la Direcció i els sindicats van signar el 25 de maig passat, i que va ser ratificat per Luis Mendoza en acta de lúltima Comissió de Seguiment. Recordem dos dels seus articulats:
CCOO PRESENTA DENÚNCIA DAVANT LA INSPECCIÓ DE TREBALL PER LA PROLONGACIÓ DE LA JORNADA LABORAL ALS SSCC DE BMN A MADRID
El passat 5 de juliol CCOO va dirigir un escrit al màxim responsable de RRHH de BMN sollicitant-li informació sobre la liquidació econòmica de les hores extraordinàries que realitzen els companys i companyes que exerceixen el seu treball als diferents centres que el Grup BMN té a Madrid.
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Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turístico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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