content_copy Noticias - Fusiones

En 2011,la entidad financiera centrará sus esfuerzos en la gestión de riesgos,la mejora de la eficiencia y la optimización del servicio al cliente

La Asamblea de Caja España-Duero cifra la previsión de beneficios en 47 millones

La Asamblea General de Caja España-Caja Duero celebrada este jueves en León, repasó las perspectivas económicas del próximo ejercicio, que será afrontado de acuerdo con la estrategia definida en el Plan de Negocio establecido para la fusión. La previsión de beneficios a finales de 2010 se eleva a 47 millones de euros.
El Plan de Integración evoluciona según lo previsto y la reestructuración de oficinas y plantilla finalizará el 31 de diciembre

Caja España-Caja Duero se centrará en 2011 en gestión de riesgos, mejora de la eficiencia y optimización de servicios

La Asamblea General de Caja España-Caja Duero celebrada hoy en León ha aprobado las directrices para el año 2011, su primer ejercicio completo tras la fusión, en el que se centrarán los esfuerzos en la gestión de riesgos, la mejora de la eficiencia y la optimización del servicio al cliente.
El presidente de Ausbanc califica a Santos Llamas de “zombi empresarial”

Caja España y Duero decide hoy en asamblea su estrategia para 2011

La Asamblea de Caja España y Caja Duero votará hoy en una reunión ordinaria en León las estrategias de negocio y comerciales para 2011, así como la retribución del actual presidente de la entidad, el leonés Evaristo del Canto, entre otros asuntos que se encuentran en el orden del día de esta primera asamblea de carácter ordinario tras la fusión entre Caja España yCaja Duero.
En el orden del día de la asamblea de la nueva entidad que hoy se celebra en León figura también la propuesta de modificación de los estatutos y del reglamento de procedimiento para la elección y designación de los miembros de sus principales órganos de gobierno.
Critica "las prisas" de sus cajas por fusionarse, cuando Rajoy dice que el proceso va lento

La Junta de Castilla y León no se entera

La Junta de Castilla y León está "decepcionada" por las "prisas" de las cajas de ahorro de esta autonomía para cerrar sus operaciones antes del 24 de diciembre, según su vicepresidente segundo y consejero de Economía, Tomás Villanueva. "Estamos decepcionados", señala Villanueva, quien recuerda que con la fusión de las cajas de Castilla y León llevan cuatro años, y resalta que "el hecho de que antes del 24 de diciembre se tomen decisiones no es correcto". "Se ha estado mucho tiempo estudiando y no queriendo comprender la realidad que había", argumenta.
COMFIA - CAJA RIOJA

S I P : CC.OO. SIGUE SIENDO EL PRIMER SINDICATO, CON MEJORES RESULTADOS

Tras las recientes Elecciones Sindicales en las cajas de ahorros CC.OO. sigue siendo el primer sindicato del sector y también de nuestro SIP, donde mejoramos los resultados anteriores y ampliamos las diferencias respecto a los otros sindicatos.

La Asamblea de Caja España y Duero decidirá mañana su plan para 2011

La Asamblea de Caja España y Caja Duero votará mañana en una reunión ordinaria en León las estrategias de negocio y comerciales para 2011, así como la retribución del presidente de la entidad, Evaristo del Canto, entre otros asuntos.

Acuerdo de Guipuzcoano Correduría de Seguros S.A.

30-11-10 Excepcionalmente el Grupo Banco Sabadell y el Grupo Banco Guipuzcoano se comprometen que respecto a los empleados actuales de Guipuzcoano Correduría de Seguros S.A., participada al 60% por Banco Guipuzcoano, a no aplicar los artículos 51 y 52c del RD 1/1995 de 14 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores y posteriores modificaciones.

Protocolo de empleo Banco Guipuzcoano y Banco Sabadell

30-11-10 Como consecuencia de los procesos de reorganización interna que pudieran llevarse a cabo, la dirección de las entidades que componen el Grupo Banco Sabadell y el Grupo Banco Guipuzcoano se comprometen a utilizar procedimientos meramente vegetativos y voluntarios y, por tanto, a no aplicar los artículos 51 y 52C del RD 1/1995 de 14 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores y posteriores modificaciones.
La actual presidencia de Caja España y Duero debe presentar un plan sobre el futuro de esta entidad de capital riesgo

Las cajas esperan el fin de las fusiones para reorganizar su sociedad conjunta Madrigal

Una sociedad conjunta, formada por las seis cajas de ahorro existentes en Castilla y León, ha pasado el año 2010 a la espera de acontecimientos y sobre todo, a la espera de futuro. Porque la configuración de fuerzas surgida de los procesos de fusión modifica las anteriores posiciones en el seno Madrigal de Participaciones, la entidad de capital riesgo constituida por las entidades a petición de la Junta de Castilla y León para invertir en empresas y en sectores considerados por los poderes públicos como estratégicos para la economía de la comunidad autónoma.

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chemasilvia

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.

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CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector

Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.

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CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turístico", nuevamente en cifras récord

Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.

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CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos

CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales. 


Rueda de Prensa TURISMO

CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española

Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.

Gonzalo Fuentes, responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de

CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería

Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.

camarero trabajando

CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral

El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.

CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería

Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.


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