En el comunicado anterior, os mostramos la situación actual de la plantilla por razones de género comparándolo con los datos del año 2009. En este os mostraremos en dos tablas las proporciones por sexo en cada nivel profesional entre finales del año 2009 y el 1 de febrero de este año.

El próximo día 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la mujer trabajadora y CCOO, como venimos haciendo cada año, publicaremos una serie de comunicados que reflejarán la situación actual de la plantilla en Caixa Penedès en términos de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Vicente Tardío, Presidente y Consejero Delegado de Allianz Seguros, indica que: “Con nuestro Plan de Igualdad asumimos el compromiso de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeta y valora la Diversidad y se promueve la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en los que la Compañía desarrolla su actividad.

Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se reflejan en el mundo del trabajo y en la protección social.

Buenas tardes:

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y un año más CCOO reitera su compromiso con el avance de la igualdad entre hombres y mujeres, con la finalidad de erradicar las discriminaciones y violencia que siguen sufriendo las mujeres en los diferentes ámbitos de la sociedad.

Por ello, os envío en esta ocasión el enlace a un nuevo número de Gaceta Sindical especial   http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/810051.pdf  en el que se recogen las demandas de CCOO, se denuncian las discriminaciones y obstáculos que dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, y se reivindica más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.

El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad  y en su disposición final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro años desde la entrada en vigor  procede revisión del estado de la negociación colectiva en materia de igualdad y estudiar, en función de la evoluciónhabida, las medidas que en su caso resulte pertinentes.

Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones... LEER MÁS

El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad y en su disposición final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro años desde la entrada en vigor procede revisión del estado de la negociación colectiva en materia de igualdad y estudiar, en función de la evolución habida, las medidas que en su caso resulte pertinentes.

28-02-11 CCOO y UGT seguimos denunciando las diferencias retributivas y la temporalidad que afectan directamenete a la protección social de las mujeres, y que se manifiestan en las situaciones de crisis económica, con la actual, de manera más contundente. Del total de personas desempleadas que perciben prestación por desempleo, solo el 40% son mujeres, con una cuantía media un 15% inferior a la de los hombres desempleados.