El pasado 18 de julio finalizó el periodo de prorroga de nuestro convenio sin lograrse la firma de uno nuevo.

Después de apurar la negociación hasta el último día, la oposición de LAB a aceptar la propuesta de cierre de CECOBI y la cerrazón de la patronal para la apertura hasta las 18:00 horas de los días 24 y 31, fue la causa de este fracaso en el proceso negociador.

Para poder firmar este convenio con eficacia general, es necesario contar con más del 50% de representación en la mesa de negociación, por lo que hay que superar ese porcentaje. ELA ni ha tenido, ni tiene intención de firmar este convenio, por lo tanto depende de CCOO, UGT y LAB.

Como consecuencia de ello las condiciones laborales de muchas trabajadoras/esquedaran congeladas y las nuevas contrataciones las pueden ver empeoradas.

Después de las dos semanas aproximadas de prórroga que aceptamos todos los sindicatos para salvar el convenio, el pasado lunes se presentó una nueva propuesta:

• Año 2015, 0,25%

• Año 2016, 1%

• Año 2017, 1% con garantía mínima del 80% del IPC anterior. (se prevé que el IPC para el año 2016 sea negativo por lo que la revisión sería del 1%)

• Año 2018, 1% con garantía mínima del IPC.

• Regulación sobre las tardes del 24 y 31 de diciembre.

ELA volvió a manifestar la no firma y la patronal solicitó un receso. Tras ello, CECOBI aceptó la propuesta en la parte económica pero mantuvo que el personal pueda trabajar hasta las 18:00 horas los dos días de diciembre.

Ante la imposibilidad de llegar a ningún acuerdo y no haber una nueva prórroga del convenio, éste decayó el pasado lunes con la incertidumbre que va a generar a todos y todas las trabajadoras.

Es importante que las plantillas entiendan que CCOO puede firmar los convenios de eficacia general siempre que sumemos mayorías suficientes para hacerlo, como es el caso del Convenio de Comercio General firmado este mismo lunes día 18 de julio. Más cobertura, más seguridad y a más personas.

No podemos actuar como hacen otros sindicatos, con líneas rojas e intransigencia a la hora de negociar y dejando a miles de personas sin convenio como en los casos de comercio metal, comercio piel y calzado o comercio mueble (todos con mayoría de ELA), todos ellos sin firmar desde 2007, 2008.

Exigimos a LAB y ELA que recapaciten en su postura, tengan altura de miras y hagan posible la firma del Convenio de Comercio Alimentación.

Desde hace meses, en CCOO venimos solicitando información a la Empresa sobre los rumores que circulan en el Banco y las noticias que aparecen en los medios sobre posibles reestructuraciones en el Grupo.

Han pasado ya tres semanas de esta tumultuosa decisión, pero sigue sin conocerse el curso que tomará la materialización del referéndum sobre el Brexit. Es poco probable que la salida real del Reino Unido se produzca antes de final de 2018. También es posible que las negociaciones de la nueva relación entre el Reino Unido y la Unión Europea se prolonguen hasta más allá de 2020. Sin embargo, algo es indudable: la decisión influirá enormemente a lo largo de las próximas décadas. El resultado del Brexit ha causado ya agitación política y perjudicado a las economías nacionales de toda Europa.

Ese podría ser el resumen de lo que queremos exponer en estas lineas, ante la posible situación de incertidumbre, que puede tener un compañero que trabaje en la comunidad valenciana, estas lineas pretenden ilustrarse a quien puede dirigir su preguntas y reclamaciones.

• Vigencia: Desde el 2015 al 2018.

• Ultractividad: 30 meses.

• Retribuciones salariales: (Subidas por encima del IPC)

1. Para el año 2015 será el 0,25% sobre la tabla salarial del año 2014 (como el IPC del año 2014 fue de un -1%, hemos conseguido que el poder adquisitivo de lasplantillas aumente en 1,25o%).
2. Para el año 2016 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2015 (como el IPCdel año 2015 fue de un 0% hemos conseguido que el poder adquisitivo este por encima en un 1%)
   
3. Para el año 2017 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2016. ( Todavía no se sabe que IPC va quedar este año, aunque se prevé que sea negativo, por lo que mejoramos sustancialmente el poder adquisitivo al tener una revisión salarial por encima de lo previsto)
4. Para el año 2018 será el IPC de 2017+0,75%, sobre la tabla salarial correspondiente al año 2017, con un incremento máximo del 1,50% sobre la tabla salarial de dicho ejercicio 2017

• Antigüedad: Durante toda la vigencia del convenio colectivo, se calculará conforme a la tabla salarial del año 2014, manteniendo el mismo sistema de antigüedad (5% el cuatrienio).

Los trabajadores y trabajadoras del Trump Taj Mahal Casino en Atlantic City se encuentran en huelga desde primeros del mes de julio, en defensa de su convenio colectivo y por unas condiciones de trabajo dignas y empleos de calidad.