content_copy Noticias - Comunicats
Boletín informativo
Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Se acerca el 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la Violencia Contra las Mujeres y desde CCOO, redoblamos nuestro compromiso para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres en la que éstas se sustentan.
En CCOO asumimos nuestra responsabilidad sindical y nos centramos este 2022 en una forma de violencia de género tan extendida como todavía invisible: el acoso sexual.
En 2021 ya denunciamos que el acoso sexual es violencia de género y anunciamos que nuestros delegados y delegadas son el cordón sanitario frente a estos casos.
Ahora, CCOO, nuestro sindicato, vuelve a dar un paso al frente para transitar de las palabras a los hechos con una propuesta pionera: la presentación del OBSERVATORIO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO DE CCOO.
En Unicaja, en las negociaciones del Plan de Igualdad, CCOO ha sido el primer sindicato en solicitar que se comiencen a elaborar desde ya los protocolos de acoso.
Enlaces de interés:
25N: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO #VAMOSACONTARLO
Ante un nuevo 25N, CCOO reiteramos nuestro compromiso contra cualquier forma de violencia hacia las mujeres y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como en la sociedad.
Reunión de negociación del Plan de Igualdad en FNAC España SA
En estos días ha tenido lugar la reunión ordinaria de negociación del Plan de Igualdad de Fnac.
Negociación I Plan De Igualdad en la empresa Distribución Supermercados S.L.U. (DISU)
El pasado mes de octubre se constituyó la mesa negociadora para el I Plan de igualdad en la empresa Distribución de Supermercados S.L.U. donde existe representación legal de las personas trabajadoras en la mayoría de sus centros, asumiendo CCOO como sindicato mayoritario la representación de aquellos centros donde no hubiera.
LAS PLANTILLAS DE SEGUROS MERECEN MEDIDAS SUFICIENTES QUE COMPENSEN LA INFLACIÓN: EL OBSERVATORIO DE BANCA ABRE EL CAMINO
Como recordaréis, el pasado 14/11/2022 desde CCOO -conjuntamente con UGT- hemos reclamado formalmente la convocatoria en fechas inmediatas del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.
CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB
Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.
CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES PARA EL 2023 (BORM 30/07/2022)
Para consultar la publicación en el BORM pincha aqui
a) Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región de Murcia, que serán inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables:
Todos los Domingos del año.
2 de Enero, Lunes siguiente a Año Nuevo
6 de Enero, Epifanía del Señor
6 de Abril, Jueves Santo
7 de Abril, Viernes Santo
1 de Mayo, Fiesta del Trabajo
9 de Junio, Día de la Región de Murcia.
15 de Agosto, Asunción de la Virgen
12 de Octubre, Fiesta Nacional de España
1 de Noviembre, Todos los Santos
6 de Diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de Diciembre, Inmaculada Concepción.
25 de Diciembre, Natividad del Señor
b).- Fiestas de ámbito Local y solo dentro de los del término municipal correspondiente:
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MUNICIPIO |
1.º FESTIVO |
2.º FESTIVO |
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JUMILLA |
10 abril |
26 diciembre |
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LIBRILLA |
23 agosto |
24 agosto |
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LORCA |
8 septiembre |
23 noviembre |
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LORQUÍ |
16 enero |
25 julio |
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MAZARRÓN |
13 junio |
17 noviembre |
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MOLINA SEGURA |
17 enero |
18 septiembre |
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MORATALLA |
19 abril |
18 septiembre
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MULA |
21 septiembre |
25 septiembre |
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MURCIA |
11 abril |
12 septiembre |
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OJÓS |
17 enero |
28 agosto |
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PLIEGO |
25 abril |
8 septiembre |
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PUERTO LUMBRERAS |
7 julio |
7 octubre |
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RICOTE |
19 enero |
20 enero |
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SAN JAVIER |
3 febrero |
25 julio |
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S. PEDRO PINATAR |
29 junio |
17 julio |
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SANTOMERA |
29 septiembre |
7 octubre |
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TORRE PACHECO. |
7 octubre |
26 diciembre |
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TORRES COTILLAS |
11 abril |
25 agosto |
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TOTANA |
7 enero |
25 julio |
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ULEA |
3 mayo |
24 agosto |
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UNIÓN (LA) |
25 julio |
15 septiembre |
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VILLANUEVA SEGURA |
17 enero |
16 agosto |
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YECLA |
18 septiembre |
7 diciembre |
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MUNICIPIO |
1.º FESTIVO |
2.º FESTIVO |
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ABANILLA |
3 mayo |
14 septiembre |
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ABARÁN |
11 abril |
27 septiembre |
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ÁGUILAS |
21 febrero |
31 marzo |
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ALBUDEITE |
17 enero |
8 septiembre |
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ALCANTARILLA |
19 mayo |
12 septiembre |
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ALCÁZARES (LOS) |
10 abril |
13 octubre |
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ALEDO |
25 agosto |
28 agosto |
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ALGUAZAS |
11 abril |
12 junio |
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ALHAMA MURCIA |
2 febrero |
6 octubre |
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ARCHENA |
8 junio |
1 septiembre |
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BENIEL |
2 febrero |
24 agosto a Agosto |
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BLANCA |
14 abril |
16 agosto |
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BULLAS |
2 octubre |
3 octubre |
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CALASPARRA |
31 julio |
8 septiembre |
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CAMPOS RÍO |
17 enero |
23 junio |
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CARAVACA CRUZ |
2 mayo |
3 mayo |
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CARTAGENA |
31 marzo |
22 septiembre |
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CEHEGIN |
12 septiembre |
14 septiembre |
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CEUTÍ |
10 abril |
16 agosto |
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CIEZA |
3 mayo |
24 agosto |
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FORTUNA |
10 abril |
16 agosto |
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FUENTE ÁLAMO |
20 julio |
28 agosto |
Boletín informativo
REGIONAL ASTURIAS ESTE, ASÍ NO SE PUEDE TRABAJAR
En numerosas ocasiones hemos denunciado que la situación de la plantilla de Unicaja en sus centros de trabajo es insostenible, tanto en SSCC como en la Red de oficinas:
- Falta de recursos humanos, que obliga a la plantilla a asumir una carga de trabajo superior a sus posibilidades.
- Presión comercial, con constantes bandazos en sus instrucciones
- Brutal tecnoestrés que padece la plantilla por la dificultad del manejo del nuevo programa y la falta de ayuda para resolver las dudas.
- Carencia de los medios más básicos para el trabajo diario, como contadoras de billetes, folios, bolígrafos, clips…
Pues, por si todo esto fuera poco, al frente de la Regional Asturias Este nos encontramos a una persona que en numerosas ocasiones NO está respetando a la plantilla de su regional, con faltas de respeto y malas formas, que comienzan a ser crónicas en esta regional.
Estamos hablando de un jefe que:
El sector de consultoría acude al Smart Energy Congress y al Woman Líder TIC a reivindicar un convenio TIC digno
Las movilizaciones estaban programadas para el 17 y 18 de noviembre en 2 eventos de relevancia, El Smart Energy Congress y el Woman Líder TIC. Desde CCOO indican que “la respuesta ha sido contundente y demuestra, una vez más, la capacidad organizativa y de lucha del sector de consultoría”
content_copy Destacadas
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turístico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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CCOO Servizos é un sindicato, é Comisións Obreiras nos sectores de Comercio, Financeiro, administrativo, das TIC, Hostalería, Telemarketing, Oficinas, Turismo... Leer más
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