Tal y como os informamos el pasado día 14 de enero, en el acta final con acuerdo firmada entre las tres secciones sindicales y la empresa, ésta, entre otros puntos, se comprometía a:

 Â·        Pago puntual de las nóminas, comisiones, plus de responsabilidad y gastos de desplazamientos a partir de la aplicación del ERTE.

Pese a los correos recibidos en algunos centros de prevención (donde se vinculaba el pago de las nóminas al cobro de impagos) y el comunicado emitido por la Dirección Corporativa de Personas el día 28, desde CCOO hemos confiado hasta el último momento en que la empresa cumpliría con los compromisos firmados. Por desgracia, esto no ha sido así.

No dudamos de los motivos alegados por la empresa en cuanto a la situación de tesorería y bloqueo bancario, una situación que, por otra parte, ya se nos expuso durante la negociación del ERE. Esto nos da a entender que, cuando se firmó el compromiso de pago puntual, no se tenía la seguridad de poder cumplirlo, sino la esperanza de que la situación mejorara y se pudiera cumplir.

Desde Comfia-CCOO no podemos admitir que se convierta en una costumbre el impago de los salarios, así como tampoco podemos admitir que una plantilla que ha cumplido, cumple y seguirá cumpliendo con sus obligaciones laborales vea como se vincula su salario al cobro de impagos de los clientes, convirtiendo el cobro de las nóminas (o una parte de ellas) en una especie de premio.

Desde el principio, aunque eso supusiera hacer ciertos sacrificios por parte de la plantilla, hemos mostrado nuestro compromiso con la viabilidad de la empresa, confiando en que los problemas actúales son transitorios y que es necesario garantizar el futuro de la compañía. Pero, ante la nueva situación, no nos sentimos vinculados por el acuerdo firmado, por lo que emprenderemos las acciones oportunas para defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras en tanto no se cumplan los compromisos incluidos en el acuerdo del 11 de enero.

Hoy 1 de febrero ha tenido lugar la primera reunión de la mesa de negociación con el Banco Sabadell, donde el representante de RRHH nos ha facilitado una propuesta que...

Mientras el Consejo de Administración de BMN nos informaba de nuevos nombramientos de más directores generales, la dirección de RR.HH. nos anticipaba cuáles son las propuestas que presentará en quince días...

01-02-2013 El proceso de integración, que la entidad ha catalogado de éxito, esconde la realidad de cómo ha sido para la plantilla. Dicho proceso ha supuesto para un altísimo porcentaje de personas enfrentar el caos, la ausencia de recursos y las consecuencias, en algunos casos dramáticas, que esa situación ha provocado en su vida y su salud.

Compañeras y compañeros.

Tal como se adelanto ayer en la asamblea de Madrid y que os van a trasladar en cada uno de los territorios, la dirección de la empresa continúa en su reiterada negativa a aceptar ninguna de las alternativas propuestas por la RLT que ayer os enviamos, con este resultado: 

ERTE:	NO
VOLUNTARIOS:	NO
DESPIDOS INMEDIATOS:	120 (Ahora sólo hay 28 desasignados)
DESPIDOS HASTA AGOSTO:	155 más (abierto, sin nombres)
INDEMNIZACIONES:	Un par de días más de los que marca la ley.

Gracias a la prudente política de inversiones, la control exahustivo de éstas y a una dedicación importante por parte de los compañeros/as de CCOO que forman parte de la comisión de control del Plan, el año 2012, a pesar de la crisis económica, ha sido excelente para el plan de pensiones que bate la inflación con creces. Leer comunicado

El Director General del FROB nos contestó a través de los medios de comunicación,

La plantilla de Bankia está llamada a realizar nuevos paros parciales, de 11 a 12 de la mañana, los próximos días 4 y 5 de Febrero. El día 6 de Febrero los sindicatos han convocado un paro total en la Empresa. 

CCOO ya lo venía advirtiendo desde hace tiempo: el P.T.A. supuesta punta de lanza en la inversión en I+D+i de Andalucía, está siendo desmantelado. El último acontecimiento que prueba lo dicho es el ERE planteado por Ingenia, empresa que pretende llevar la aplicación de la reforma laboral hasta extremos absurdos: despido de hasta 45 personas, suspensión de contratos para 249, reducciones de jornada y salario entre el 10 y el 70%, y modificación a la baja del Convenio Colectivo.