content_copy Noticias - COMUNICADOS 2022
Negociación Plan de Igualdad 2022
Te informamos de las negociaciones para la actualización del Plan de Igualdad conforme a los:
- Constituida la Comisión de Igualdad.
- Realizado el diagnóstico de igualdad retributiva 2021
Por otra parte, agradecemos a People por acceder a conservar el Día Especial de Navidad, pese a ser festivo, pudiendo teletrabajar el día no elegido.
El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
Ya es oficial el texto, todas las nuevas condiciones pasan a aplicarse a los trabajadores y trabajadoras adscritos al mismo.
Se ha publicado el nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid 2022 a 2024 en el BOCM. El nuevo texto incluye algunas novedades adaptadas a la realidad social y económica del momento.
Hemos dado traslado de la publicación al Área de People de Altamira y Adsolum para que se aplique el nuevo convenio, las subidas salariales y el abono de atrasos que proceden desde el 1 de enero de 2022.
Nueva ley sobre Planes de Pensiones de Empleo (PPE)
CincoDías - Las Claves de la nueva ley sobre PPE para personas trabajadoras
Informamos de la aprobación de Ley 12/22, de 30/06 de regulación de los planes de pensiones de empleo.
La constitución en Altamira del PPE es una de nuestras propuestas sobre beneficios sociales, junto con la póliza colectiva de salud para toda la plantilla, que se dotarían cuando se superara un período de permanencia en la compañía, a fin de ofrecer al personal un futuro profesional estable.
Jornada intensiva de verano en Altamira y Adsolum - 2022
Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira y Adsolum disfrutaremos de jornada intensiva según Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 23 de diciembre de 2021 .
El horario durante este período es: La jornada intensiva de verano queda fijada en 7 horas diarias, desde el 1 de julio al 31 de agosto, con entrada flexible entre 7:30 h. y 9:30 horas y salida flexible entre 14:30 h. y 16:30 horas.
Actualización - avances en la negociación del Convenio Oficinas y Despachos
Conseguimos avances de forma conjunta y acordada en la negociación de CEIM con CCOO y UGT fijando las materias básicas que debe contemplar y regular el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid.
Incluimos actualización de las negociaciones del Convenio.
Altamira - Resultado de las elecciones sindicales
Tras la celebración de las elecciones al Comité de Empresa de Altamira Las Rozas CCOO Altamira ha vuelto a ganar las elecciones obteniendo 7 representantes en el Comité de Empresa formado por 13 representantes.
Queremos manifestar nuestro agradecimiento a toda la plantilla por la alta participación, que ha alcanzado el 70% del censo.
Agradecer el trabajo de los miembros de la Mesa Electoral y el Área de People para facilitar el proceso electoral.
Finalmente, agradecemos a todas las personas que han depositado su confianza en CCOO Altamira para continuar en la línea mantenida de negociar mejoras laborales para la plantilla.
Adsolum - Resultado de las elecciones sindicales
Tras la celebración de las primeras elecciones sindicales en Adsolum a Delegado/as de Personal CCOO Adsolum ha obtenido una delegada de personal.
Queremos manifestar nuestro agradecimiento a toda la plantilla por la alta participación, que ha alcanzado el 85% e indica el alto grado de compromiso por parte de todos.
Agradecer el trabajo de los miembros de la mesa electoral y el Área de People para facilitar la realización del proceso electoral.
Elecciones sindicales en Adsolum y Altamira - Las Rozas
Te informamos de la celebración de elecciones sindicales en:
- Adsolum Real Estate Las Rozas -Martes 21 de Junio.
- Altamira doVAlue Las Rozas - Miércoles 22 de Junio.
Te animamos a participar y esperamos contar con tu confianza para seguir construyendo nuestras relaciones laborales.
Resultados de la Encuesta de Riesgos Psicosociales 2021
Durante el último trimestre de 2021 pedimos tu colaboración para ayudarnos a identificar y analizar los factores psicosociales a los que nos encontramos expuestos en Altamira midiendo el impacto de la pandemia, la influencia del teletrabajo y las condiciones psicosociales por área antes de afrontar el rediseño de los procesos en la organización sobre los que se asentarán los sistemas y las políticas, convirtiéndonos en una plataforma más eficiente e innovadora.
Las medidas correctoras serán analizadas por el Comité de Seguridad y Salud.
Semana de fiestas San Isidro 2022
Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador 2022 en Madrid.
La Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla el horario especial para la semana previa de San Isidro del 16 de Mayo según acuerdo de jornada y horarios firmado el 23 de Diciembre de 2021 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.
content_copy Destacadas
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turÃstico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turÃstica española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelerÃa
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelerÃa, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelerÃa
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
content_copy Más información
Infórmate
CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
SÃguenos en Telegram
Enlaces de interés
2026 © CCOO SERVICIOS. Aviso Legal | Contacto
