content_copy Notícies - Comunicados
La posició vergonyosa de la Confederació de Quadres davant la llei i la vaga per la reforma laboral
Compañera del Santander asesinada en un atraco
Estela Calduch Noll, de 25 años de edad, Gestora de Clientes de la sucursal 1574 del Santander en Cambrils, en Tarragona, ha sido asesinada la mañana del 25 de octubre en su oficina. En BBVA, con el acuerdo de CCOO y UGT, y estamos seguros que con el resto de la representación sindical, convocamos a la plantilla a 5 minutos de silencio, ante las puertas de las Oficinas del BBVA, el 26 de octubre, a las 12:00, en su recuerdo y en repulsa por el asesinato.
COMFIA-CCOO manifesta la seva repulsa per l'assessinat d'Estela, treballadora del Banc Santander a Cambrils
COMFIA-CCOO manifesta la seva repulsa per l'assassinat d'Estela
Banc Sabadell Intimidar, perquè els treballadors no reclamin el que és seu, és INADMISSIBLE
tancament d'Oficines i PRESSIONS
Carta de respuesta a Abel Linares
Como compañeros tuyos que somos, Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, ... tengas a bien dirigirte a todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.
Nos sentimos honrados al comprobar que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.
Pero nos cuesta entender, por más que lo intentamos, la parte en la que explicas que "las políticas definidas en los últimos meses" son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.
Desde la perspectiva de los trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas baratas en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación vigente.
No quisiéramos en estas fechas parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal, con resultados beneficiosos para todos.
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Previsión de Ahorro Oesía 2011 |
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Delegaciones |
Sugerencias |
Ahorro aproximado |
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GALICIA |
Evitar multas de inspección por incumplimientos |
35.000,00 |
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Evitar juicios con RLT y empleados, con acuerdo |
85.000,00 |
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CENTRO |
Evitar despidos de cargos de confianza como directora RRHH entre otros |
1.000.000,00 |
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Evitar sanciones por poner en riesgo la salud de embarazadas |
41.000,00 |
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Evitar incumplir la normativa de Seguridad y Salud |
60.000,00 |
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Evitar nuevas contrataciones usando desasignados y reciclando a empleados |
150.000,00 |
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ESTE |
Evitar despidos de directores Generales y altos directivos |
670.000,00 |
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Evitar despidos con indemnización y acuerdos |
180.000,00 |
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Evitar denuncias inspección por incumplimientos de ley |
35.000,00 |
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NORTE |
Evitar la retirada de subvenciones a la formación HOBETUZ del Gobierno Vasco por incumplimiento de la normativa vigente |
30.000,00 |
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ESTATAL |
Evitar FRAUDES DE LEY en la formación FORCEM SUBVENCIONADA por tod@s |
185.000,00 |
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Evitar juicios y despidos de la RLT y empleados |
90.000,00 |
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TOTAL ESTIMACIÓN AHORRO 2011 |
2.561.000,00 |
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TOTAL COSTE CESTAS DE NAVIDAD |
90.000,00 |
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Pagar a mandos intermedios y a la plantilla el 100% de los variables |
1.200.000,00 |
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Y TODAVÍA AHORRAMOS |
1.271.000,00 |
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Ver. PDF Estimado_Abel.pdf
QUÈ PASSA A CAIXA ONTINYENT?
Des de CCOO volem manifestar el malestar general existent arran dels últims acomiadaments produïts en lempresa, així com laugment dexpedients oberts a companys i companyes. Entenem que en lactual època de crisi, sabedors com som que lEntitat considera que hi ha un excedent de personal, Caixa Ontinyent està utilitzant esta fórmula per reduir la plantilla de forma barata, tot i ser traumàtic per a les persones afectades.
content_copy Destacades
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que sigue batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si las Patronales siguen sin apostar por el empleo de calidad, la formación, el empleo indefinido y pagar salarios acordes con sus beneficios e incremento de precios. Además, CCOO reclama de la Administración una especial vigilancia para evitar que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral se devalúe por las empresas intentando utilizar el contrato fijo discontinuo como “contrato a demanda”.
CCOO reclama compromisos para "repensar el modelo turístico", nuevamente en cifras récord
Desde el sindicato se advierte que las cifras record que nuevamente está batiendo la temporada turística tras la pandemia no van a servir para abordar el necesario cambio estructural en el modelo turístico del país si no se impulsan compromisos de todos los agentes del sector. Además, CCOO avisa que el impulso a la contratación indefinida que ha supuesto la Reforma laboral puede devaluarse si el contrato fijo discontinuo se utiliza por las empresas como mecanismo de perpetuación de fórmulas de precariedad.
CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos
CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.
CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.
CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería
Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.
CCOO Servicios exige combatir la precariedad en la hostelería, con el impulso de la reforma laboral
El Informe sectorial “Basta de Precariedad en Hostelería”, presentado el pasado 27 de enero en rueda de prensa, pone de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hostelería, actividad fundamental del sector turístico. A pesar de que los ERTEs covid hayan evitado en gran medida una destrucción estructural del empleo en este sector de actividad tras el inicio de la crisis sanitaria en 2020, la senda de recuperación económica iniciada en el año 2021, con datos de coyuntura turística para el segundo semestre del año que reflejan ya algunos indicadores en los niveles previos a la pandemia, la recuperación del empleo en la hostelería está marcada por salarios bajos y elevadas tasas de temporalidad y empleo a tiempo parcial, condiciones de precariedad que se agravan aún más en el caso del trabajo de las mujeres.
CCOO exige combatir la precariedad a través del desbloqueo de la negociación colectiva en hostelería
Coincidiendo con la semana de Fitur, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo, y el Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez, han reclamado un cambio de modelo en el turismo y la hostelería basado en la sostenibilidad social y laboral. Actuando contra sus niveles crónicos de precarización -temporalidad, parcialidad, externalizaciones, bajos salarios- a través del desbloqueo de la negociación colectiva sectorial y el despliegue de las oportunidades que impulsa el nuevo marco normativo.
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